ООО ЧОО "Чингисхан" в лице ген.директора Тайрякбярова Ф.М.: Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

УИД 16rs0№-14

Дело №

решение

именем Российской Федерации

22 августа 2024 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [И.] В.П.,

при секретаре [М.] О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Л.В., [И.] Р.З. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Чингисхан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Чингисхан» (далее ООО ЧОО " Чингисхан «) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истцы работали охранниками на объекте ООО ПО «Татвторчермет» г.Заинска РТ. В связи с тем, что ООО ПО «Татвторчермет» расторгает договор на охрану объектов, а других охраняемых объектов на территории г.Заинска нет, 27.02.2024 истцам посредством направления сообщение на сотовый телефон, ответчиком было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с отказом истцов написать заявление об увольнении, 29.02.2024 также на сотовый телефон направлен приказ об увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности и штата). Также 29.02.2024 прислано сообщение о снятии охраны и о выплатах, которые будут произведены при сокращении численности и штата (заработная плата за февраль 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — один среднемесячный заработок). С учётом увеличенных исковых требований, просят установить факт трудовых отношений между [С.] Л.В. и ООО ЧОО «Чингисхан» в период с 01.05.2023 по 29.02.2024, с [И.] Р.З. с 01.05.2023 по 29.02.2023, и взыскать с ответчика в пользу [С.] Л.В. в размере 29502, 24 руб., в пользу [И.] Р.З.- 29970, 40 руб. и компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

Впоследствии от истцов поступил отказ от исковых требований в части установления факта трудовых отношений, по которому вынесено отдельное определение.

В судебном заседании истец [С.] Л.В. исковые требования в части взыскания компенсации заработной платы и морального вреда поддержала в полном объёме, по основаниям изложенным в иске. Дополнила, что в связи с тем, что их уволили по сокращению штата, должны были предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие за два месяца. После увольнения к работодателю не обращались. После увольнения они в Центр занятости не обращались. Фактически увольнение они не оспаривают. На момент увольнения, они в другом месте не работали, работа в ООО ЧОО «Чингисхан» была основном местом работы. Просила исковые требования удовлетворить.

Истец [И.] Р.З. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в нем, дал пояснении аналогичные пояснениям истца [С.] Л.В.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Чингисхан» в судебное заседание не явился. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что исковые требования не признают в полном объёме. В обоснование указано, что 01.12.2022 генеральный директор ООО ЧОО «Чингисхан» на объекте в г.Заинск провёл собрание коллектива, на котором все работники, в том числе и истцы, предупреждены о неожиданном снятии охраны и увольнении сотрудников. Срок снятия охраны не оговаривался. 22.2.2024 поступило письмо от ООО ПО «Татвторчермет» о снятии охраны с 01.03.2024. на тот момент на объекте работало 4 сотрудника охраны: [С.] Л.В. (по совместительству), [И.] Р.З. (по совместительству), И.И.М. (по трудовому договору), С.М.А. — (по трудовой книжке). Всем сотрудникам направлены уведомления о снятии с охраны объекта с предложением, написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с отказом всех сотрудников увольняться по собственному желанию, всем были направлены заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой трёх среднемесячных окладов. Был издан приказ о снятии объекта с охраны, приказ об увольнении всех сотрудников по сокращению численности штата предприятия. Всем уволенным были направлены извещения об увольнении, с указанием какие и когда, согласно Трудового законодательства им будут произведены выплаты. Все выплаты, уволенным по сокращению производятся в установленном трудовым законодательством порядке с соблюдением определённых сроков и условий. Согласно трудовому законодательству, чтобы получить компенсацию на трудоустройство за второй месяц уволенному сотруднику необходимо в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца обратиться к бывшему работодателю (ООО ЧОО «Чингисхан»), написать заявление и предъявить оригинал трудовой книжки с отсутствием отметки о трудоустройстве. Бывшие сотрудники И.И.М.и С.М.А. выполнили все условия и получили компенсацию за второй месяц. [С.] Л.В. и [И.] Р.З. за получением компенсации за второй месяц не обращались, заявления не писали и никаких документов не предоставили и на тот момент уже подали заявление в суд. Компенсация за третий месяц была выплачена только И.И.М., поскольку им соблюдены условия согласно ст.178 ТК РФ. Считают, что нарушений Трудового законодательства ООО ЧОО «Чингисхан» допущено не было. Все сотрудники о возможном сокращении штата и увольнении были предупреждены заранее. Все выплаты уволенным сотрудникам были произведены в соответствии с трудовым законодательством РФ, за счёт личных средств ООО ЧОО «Чингисхан».

Протокольным определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Татвторчермет».

Представитель ООО «Татвторчермет» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не предоставил.

Суд, выслушав истцов, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёта.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплён особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что с 01.06.2023 [С.] Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Чингисхан», [И.] Р.З. -с 01.06.2023.

Приказом № от 29.02.2024 директора ООО ЧОО «Чингисхан» с 01.03.2024 снята охрана с производственного заготовительного участка ООО ПО «Татвторчермет». Сотрудников охранного предприятия, работающих на данном объекте, из-за отсутствия возможности трудоустроить в ближайшей местности и отказа расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уволить по п.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Увольняемым сотрудникам произвести все положенные по трудовому законодательству выплаты.

Согласно выписке из приказа №-к от 29.02.2024 [С.] Л.В., работающая по совместительству, уволена по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

27.02.2024 в адрес [С] Л.В. и [И.] Р.З. направлены уведомления о ликвидации объекта и снятие охраны по независящим от организации причинам, в связи с чем предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2024 с выплатой заработной платы за февраль 2024 года и положенной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке из приказа №-к от 29.02.2024 [И.] Р.З., работающий по совместительству, уволен по п.2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, (сокращение численности или штатов работников организации).

29.02.2024 в адрес [С] Л.В. и [И.] Р.З. направлено извещение об увольнении по сокращению численности штата. В день увольнения будет выплачено — заработная плата за февраль 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (1 среднемесячный заработок на период трудоустройства). Выплаты за 2 и 3 месяц будут произведены в сроки и с соблюдением требований Трудового законодательства РФ.

Согласно представленным платёжным поручениям, ООО ЧОО «Чингисхан» выплатило [С.] Л.В. и [И.] Р.З. заработную плату за февраль 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на период трудоустройства за один месяц.

Как установлено в судебном заседании по истечении второго месяца после увольнения [С.] Л.В. и [И.] Р.З. не были трудоустроены, следовательно в соответствии с действующим трудовым законодательством они имеет право на получение компенсации на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере среднемесячного заработка.

Доводы ответчика о том, что истцом нарушен порядок получения спорных выплат, установленный ст. 178 Трудового Кодекса РФ, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку данная выплата носит гарантированный характер, несвоевременное обращение за данной выплатой с учётом её назначения и конкретных обстоятельств дела, не является достаточными для отказа в иске лицу, обратившемуся в суд за её взысканием. Кроме того следует также принять во внимание, что истцы уже до истечения второго месяца после увольнения, а именно 27 марта 2024 года уже обратились в суд за защитой своего нарушенного права.

Согласно части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

С учётом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация в размере среднемесячного заработка за второй месяц.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истцов среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, суд принимает во внимание выплаты произведённые ООО ЧОО «Чингисхан», согласно которым средний заработок [И.] Р.З. составил 14985, 20 руб., [С.] Л.В.- 14751, 12 руб.

Требования истцов о компенсации заработной платы за третий месяц удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше норм закона следует, что сохранение среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Как следует из объяснений истцов в ходе судебного заседания, после увольнения из ООО ЧОО «Чингисхан» по части 1 статьи 81 ТК РФ, они в с центр занятости населения по вопросу трудоустройства не обращались, решение о выплате компенсации за третий месяц со дня увольнения работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, центром занятости населения не выносилось.

При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере среднемесячного заработка, не имеется, в этой части требования истцов удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 Трудового Кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что истцы испытывали нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав, в том числе невыплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истцов, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере по 2000 руб. в пользу каждого.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1692, 08 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобождён от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Л.В., [И.] Р.З. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Чингисхан» (ОГРН 1071690054260, ИНН 1660105435) в пользу [С.] Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 14 751 (четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 12 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, в пользу [И.] Р.З., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 14 985 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Чингисхан» (ОГРН 1071690054260, ИНН 1660105435) в бюджет Заинского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1692 (одна тысяча шестьдесят девяносто два) рубля 08 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования [С.] Л.В., [И.] Р.З. оставить без удовлетворения

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Заинский городской суд рт.

Судья [И.] в.п.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2024 года.