ООО ЧОО "Центурион": Суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда работника.

заочное решение

именем Российской Федерации

11 августа 2025 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.Г.,

при секретаре Алдошиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о компенсации морального вреда,

установил:

истец В.Р.Т. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее по тексту ООО ЧОО «Центурион» о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что заочным решением Заинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора, действующего в ее интересах, об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана заработная плата за ноябрь — декабрь 2023 года в размере 40 000 рублей.

Ввиду нарушения трудовых прав ей причинен моральный вред в заявленном размере.

В судебном заседании истец В.Р.Т. исковые требования поддержала. Пояснила, что нарушение ее трудовых прав установлено заочным решением суда Заинского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред причинен фактом не оформления ответчиком трудовых отношений, а также невыплатой заработной платы за период и в сумме, установленных решением суда.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. На основании изложенного, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 209 ГПК РФ установлено, что после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Судом установлено, что заочным решением Заинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования прокурора, действующего в интересах В.Р.Т. к ООО ЧОО «Центурион», об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана заработная плата за ноябрь — декабрь 2023 года в размере 40 000 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоформлением в установленном порядке трудовых отношений с работником, фактически допущенным к работе, лишение возможности трудиться на основании Трудового договора, получать заработную плату чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу вышеприведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В.Р.Т. заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размер 100 000 рублей.

Оценивая характер нарушенных трудовых прав, возраст и индивидуальные особенности истца, суд с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, наличие вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, считая что указанная компенсация отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с допущенными нарушениями прав истца (неоформлением в установленном порядке трудовых отношений с работником, невыплаты заработной платы в установленном заочным решением суда периоде и размере).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Центурион» в доход бюджета Заинского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования В.Р.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в пользу В.Р.Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в бюджет Заинского муниципального образования государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Г.] с.г.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.