ООО "Заинский кирпичный завод": Суд признал факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате.

УИД 16rs0039−01−2024−001564−52

Дело №2−1304/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [И.] В.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [М.] О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах [Ш.] А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Заинский кирпичный завод» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заинский кирпичный завод» (далее ООО «Заинский кирпичный завод») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, в период с 01.01.2023 [Ш.] А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Заинский кирпичный завод».

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Заинский кирпичный завод» и работником [Ш.] А.Ф. в должности охранника за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 и взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Заинский кирпичный завод» с пользу [Ш.] А.Ф. в общем размере 139 736 рублей.

В судебном заседании представитель истца — помощник Заинского городского прокурора- Латыпова Р.Р. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании истец [Ш.] А.Ф. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что он работал у ответчика по совместительству с 01.12.2023 по 31.05.2024. До декабря 2023 года был обжигальщик, потом работал охранником. Договор с ответчиком о трудовой деятельности его в качестве охранника составлен был. За декабрь 2023 года ему выплатили аванс в размере 15 000 рублей, далее выплаты прекратились. В налоговую организация подала отчет о выплате заработной платы, но фактически не выплатили. Он работал по графику- сутки через трое. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Заинский кирпичный завод», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника Заинского городского прокурора, пояснения с [Ш.] А.Ф., свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 года, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17абз. четвертый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Материалами дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Заинский кирпичный завод» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Основной вид деятельности общества — производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожжённой глины.

Работники ООО «Заинский кирпичный завод» в том числе и [Ш.] А.Ф. по факту нарушения их трудовых прав ООО «Заинский кирпичный завод» обратились в Заинскую городскую прокуратуру.

В объяснении [Ш.] А.Ф. следует, что он работал по графику в должности охранника с 01.09.2023, с 01.12.2023 по 31.05.2024 заработную плату не получал.

Как видно из графиков дежурств охранников ООО «Заинский кирпичный завод» за январь- май 2024 года, в них, том числе, указан и [Ш.] а.ф.

В нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства ООО «Заинский кирпичный завод» трудовой договор с [Ш.] А.Ф. с за период с 01.01.2024 года по 31.05.2024 не заключило.

Свидетель З.И.Ф., П.В.В. в судебном заседании подтвердили обстоятельства работы и размер заработной платы [Ш.] А. Ф. Показали, что они вместе с истцом работали в должности охранника в ООО «Заинский кирпичный завод» по графику сутки через трое. [Ш.] А.Ф. работал по совместительству. Заработная плат была 2825 руб. за смену.

Как видно из графика дежурств сотрудников ООО «Заинский кирпичный завод» за январь- май 2024 года, в нем указан [Ш.] А.Ф., которым в январе 2024 года отработано 9 смен по 24 часа, в феврале 2024 года- отработано 7 смен по 24 часа, в марте 2024 года- 8 смен по 24 часа, в апреле 2024 года- 6 смен по 24 часа, в мае 2024 года- 8 смен по24 часа.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что факт выполнения [Ш.] А.Ф. работ в качестве охранника в ООО «Заинский кирпичный завод» в период с января 2024 года по май 2024 года нашел свое подтверждение; истец осуществлял трудовую деятельность именно в ООО «Заинский кирпичный завод». Ответчик непосредственно осуществило допуск истца к работе в качестве охранника, истец выполнял работу по графику дежурств.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям [Ш.] А.Ф., показаниям свидетелей, представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 2825 рублей за смену. Рабочая смена составляла 24 часов, следовательно заработная плата истца за смену составляла 2825рублей.

За декабрь 2023 года у ООО «Заинский кирпичный завод» образовалась задолженность по заработной плате перед [Ш.] А.Ф. в сумме 32386, 60 рублей, за январь 2024 года -25425, 00 рублей (28258×9), за февраль 2024 года- 19775, 00 рублей (2825×7), за март 2024- 22600, 00 рублей (2825×8), апрель 2024 года—16950, 00 рублей (2825×6), за май 2024 года-22600, 00 рублей (2825×8).

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования Заинского городского прокурора о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 5192, 06 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Заинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах [Ш.] А.Ф. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Заинский кирпичный завод» (ИНН 1647011700) и [Ш.] А.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника в период с 01.01.2024 года по 31.05.2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заинский кирпичный завод» (ИНН 1647011700) в пользу [Ш.] А.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за декабрь 2023 года в размере 32 386 (тридцать две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 60 копеек, за январь 2024 года в размере 25 425 (двадцать пять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 00 копеек, за февраль 2024 года в размере 19 775 (девятнадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 22 600 (двадцать две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размере 16 950 (шестнадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, за май 2024 года в размере 22 600 (двадцать две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек, всего взыскать 139 736 (сто тридцать девять тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заинский кирпичный завод» (ИНН 1647011700) в бюджет Заинского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5192 (пять тысяч сто девяносто сорок два) 06 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [И.] в.п.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2024 года.