АО «Мезенское дорожное управление»: Иск к работодателю о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций удовлетворен частично.

Номер дела: 2−569/2025 (2−7192/2024;) ~ М-5662/2024

Дата решения: 12.02.2025

Дата вступления в силу: 27.03.2025

Истец (заявитель): [Ф.] [О.] [Б.]

Ответчик: АО «Мезенское дорожное управление»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело …

29rs0…-24

решение

ифио1

12 февраля 2025 года

<адрес>

Северодвинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Б.]

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, командировочных расходов, компенсации за междувахтовый отдых, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за необеспечение молоком, сумм, удержанных за оплату питания, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

фио3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, командировочных расходов, компенсации за междувахтовый отдых, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за необеспечение молоком, сумм, удержанных за оплату питания, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ответчика дорожным рабочим 4 разряда. Трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка 102 рубля, надбавка за вредные условия труда в размере 4%, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Считает, что в период работы ответчик выплачивал ему заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда, не начислял районный коэффициент и процентную надбавку на премии, не в полном размере выплачивал надбавку за вахтовый метод работы, не полностью оплатил командировочные расходы в августе и сентябре 2024 года, работу в праздничные дни в феврале и июне 2024 года, не оплатил работу во вредных условиях труда в сентябре 2024 года, не произвел оплату междувахтового отдыха, не оплатил сверхурочную работу, не полностью произвел оплату отпуска в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, считает, что работодателем необоснованно не производилась выдача молока в связи с работой во вредных условиях, а также необоснованно производились удержания из заработной платы в счет оплаты питания. Просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 375 769 рублей 71 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 71 336 рублей 74 копеек, удержанную из заработной платы сумму за питание в размере 71 764 рублей, компенсацию за задержку выплаты на удержанную сумму в размере 21 250 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей (т. 1 л.д. 3 — 19, 29 — 74).

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с дд.мм.гггг был принят на работу в акционерное общество «Мезенское дорожное управление» дорожным рабочим 4 разряда Северодвинского производственного участка. Место работы — <адрес>, работа выполняется вахтовым методом.

Трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 102 рублей, районный коэффициент в размере 1, 4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4%, надбавка за работу в ночное время в размере 40% за фактически отработанное время. Условия труда на рабочем месте вредные, класс условий труда 3.1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а также дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (т. 1 л.д. 127 — 128).

Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг к трудовому договору истец с дд.мм.гггг был переведен на работу дорожным рабочим Архангельского производственного участка, ему установлен районный коэффициент в размере 1, 2 (20%), процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Иные условия Трудового договора от дд.мм.гггг оставлены неизменными (т. 1 л.д. 129).

Согласно ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статей 315 — 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в <адрес>, в связи с чем ему был установлен районный коэффициент в размере 1, 4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. С дд.мм.гггг истец был переведен на работу в <адрес>, в связи с чем ему установлен районный коэффициент в размере 1, 2 и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодатель не производил начисление районного коэффициента и процентной надбавки на выплаченные ему суммы премий.

Согласно п. 2.28 положения о системе оплаты труда и иных выплатах, осуществляемых в АО «Мезенское дорожное управление», утвержденного приказом генерального директора от дд.мм.гггг …, заработная плата работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с пунктами 2.29 — 2.31 положения предусмотрена выплата работникам премий по результатам деятельности общества, единовременной премии по итогам работы за год, единовременной премии за выполнение особо важного задания, достижение высоких результатов в работе.

В соответствии с п. 20 приложения … и п. 6 приложения … к положению о системе оплаты труда выплата премий осуществляется на основании приказов генерального директора (т. 1 л.д. 157 — 167).

Ответчиком в суд представлены копии приказов о премировании истца, из которых усматривается, что выплата премий истцу производилась с начислением районного коэффициента и процентной надбавки (т. 2 л.д. 37 — 44), в расчетных листках суммы премий отражены уже с учетом данных начислений (т. 1 л.д. 154 — 156).

Истец считает, что ему выплачивалась заработная плата в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также не оплачена сверхурочная работа.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от дд.мм.гггг …-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио5», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, требование Трудового законодательства о том, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, означает, что работник, отработавший месячную норму рабочего времени в нормальных условиях, должен получить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента, процентной надбавки, а также иных компенсационных выплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнением дополнительной работы и т.п.

Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка в размере 102 рублей за час работы. Истец приступил к работе с дд.мм.гггг, таким образом, его норма рабочего времени в декабре 2023 года составляла 88 часов из 168 часов.

Таким образом, заработная плата истца в декабре 2023 года не должна была быть меньше 18 716 рублей 97 копеек (16242 / 168×88 х (1, 4 + 0, 8)).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку истцом в декабре 2023 отработано и оплачено работодателем из расчета часовой тарифной ставки 187 часов. Таким образом, в пределах нормы рабочего времени заработная плата истца (без учета доплаты за вредные условия труда) составила 19 747 рублей 20 копеек (102×88 х (1, 4 + 0, 8)), что превышает минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем, трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 6.14 правил внутреннего Трудового распорядка для работников АО «Мезенское дорожное управление» в обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени за год на работах по содержанию, строительству и ремонту автомобильных дорог и сооружений (т. 1 л.д. 175 — 184).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при использовании суммированного учета рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени должна быть обеспечена в пределах учетного периода. При этом в отдельные календарные отрезки в пределах учетного периода фактически отработанное работником время может превышать нормальную продолжительность рабочего времени с тем, чтобы по результатам всего учетного периода у работника не образовывалось переработки.

В том случае, если по результатам учетного периода фактически отработанное работником время превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, такая работа является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере по окончании учетного периода.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В данной редакции норма части первой ст. 152 ТК РФ изложена с дд.мм.гггг (Федеральный закон от дд.мм.гггг № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Ранее действовавшей редакцией части первой ст. 152 ТК РФ предусматривалось, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг …-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина ФИО6» было предусмотрено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Поскольку истцом в декабре 2023 года при норме рабочего времени 88 часов фактически было отработано 187 часов (17 дней; т. 1 л.д. 146), отработанные сверх нормы 99 часов составляют сверхурочную работу, из которых 34 часа (первые два часа каждой смены) подлежат оплате в полуторном размере, а 65 часов — оплате в двойном размере.

Работодателем указанная работа оплачена в одинарном размере.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года составляет 18 400 рублей 80 копеек ((102×34 х (1, 5 — 1) + 102×65 х (2 — 1)) х (1, 4 + 0, 8)).

С дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 19 242 рубля в месяц. Таким образом, месячная заработная плата истца без учета выплат за работу с вредными условиями труда, в ночное время, в нерабочие праздничные дни при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее 42 332 рублей 40 копеек (после начисления районного коэффициента и процентной надбавки).

В январе 2024 года при норме рабочего времени 136 часов заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 37 396 рублей 36 копеек (102×136 х (1, 4 + 0, 8) + 6877, 96), что ниже минимального размера оплаты труда на 4936 рублей 04 копейки.

В феврале 2024 года при норме рабочего времени 159 часов заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 37 169 рублей 79 копеек (102×159 х (1, 4 + 0, 8) + 1490, 19), что ниже минимального размера оплаты труда на 5162 рубля 61 копейку.

В марте 2024 года при норме рабочего времени 159 часов заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 45 298 рублей 12 копеек (102×159 х (1, 4 + 0, 8) + 9618, 52), что выше минимального размера оплаты труда.

В апреле 2024 года при норме рабочего времени 168 часов заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 44 984 рубля 85 копеек (102×168 х (1, 4 + 0, 8) + 7285, 65), что выше минимального размера оплаты труда.

В мае 2024 года при норме рабочего времени 159 часов заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 43 027 рублей 05 копеек (102×159 х (1, 4 + 0, 8) + 7347, 45), что выше минимального размера оплаты труда.

В июне 2024 года при норме рабочего времени 151 час заработная плата истца за нормальное количество рабочих часов с учетом премии составила 39 305 рублей 17 копеек (102×151 х (1, 4 + 0, 8) + 5420, 77), что ниже минимального размера оплаты труда на 3027 рублей 23 копейки.

В июле 2024 года, как следует из материалов дела, истец фактически отработанного времени и начисленной заработной платы не имел (т. 1 л.д. 151, 155а). В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (т. 1 л.д. 135, 136).

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в оплачиваемом отпуске (т. 1 л.д. 137, 138), а в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был направлен в командировку (т. 1 л.д. 142, 144).

При этом с дд.мм.гггг истец был переведен на работу в <адрес> и ему был установлен районный коэффициент 1, 2 и процентная надбавка 50% (т. 1 л.д. 139). Норма рабочего времени для истца в августе 2024 года составила 8 часов при месячной норме рабочего времени 176 часов. Таким образом, заработная плата истца без учета оплаты командировки не должна быть ниже 1486 рублей 88 копеек (19242 / 176×8 х (1, 2 + 0, 5)). С учетом выплаченной работодателем премии в размере 13 253 рублей заработная плата истца в августе 2024 года превысила минимальный размер оплаты труда.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в командировке (т. 1 л.д. 143, 143), помимо командировки отработанных дней не имел (т. 1 л.д. 152а, 156).

В октябре 2024 года истец был нетрудоспособен, отработанных дней не имел (т. 1 л.д. 153, 156).

Как указано в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг …/оог-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

С учетом периодов отпусков, командировок, временной нетрудоспособности норма рабочего времени для истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 1116 часов. Фактически истцом в 2024 году отработано 1229 часов, из которых в повышенном размере оплачена работа в нерабочие праздничные дни в количестве 22 часов (11 часов в феврале и 11 часов в июне) (л.д. 146а — 153).

Согласно части третьей ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, оплате в повышенном размере подлежит сверхурочная работа истца в 2024 году в количестве 91 часа. Поскольку истцом в 2024 году отработано 112 смен, указанное время сверхурочной работы подлежит оплате в полуторном размере. При этом работодателем указанная работа истца оплачена в одинарном размере исходя из часовой тарифной ставки 102 рубля.

Поскольку право на оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени возникает у работника по окончании учетного периода, а в данном случае — при увольнении, при определении размера оплаты надлежит руководствоваться условиями оплаты труда истца, действовавшими на момент увольнения.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2024 году составляло 164, 9 часа.

Поскольку часовая тарифная ставка истца 102 рубля не обеспечивает при указанном количестве отработанных часов оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в 2024 году, суд полагает возможным произвести расчет оплаты сверхурочной работы, исходя из минимального размера оплаты труда и среднемесячного количества рабочих часов.

Размер оплаты сверхурочной работы в 2024 году составит 11 298 рублей 26 копеек (19242 / 164, 9×91 х 1, 5 — 102×91) х (1, 2 + 0, 5)).

Поскольку оплата работы в нерабочие праздничные дни в феврале и июне 2024 года произведена ответчиком в размере двойной тарифной ставки и с начислением компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, требование закона об оплате указанной работы в повышенном размере ответчиком выполнено.

Из материалов дела следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец был направлен в командировки в <адрес> для выполнения работ на строительстве моста через <адрес> (т. 1 л.д. 142 — 145).

Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу части первой ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, оплата труда работника в период командировки осуществляется по среднему заработку.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг …, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, для оплаты командировки в августе 2024 года используется средний часовой заработок истца за период работы с декабря 2023 года по июль 2024 года, а для оплаты командировки в сентябре 2024 года — средний часовой заработок истца за период работы с декабря 2023 года по август 2024 года.

Начисленная заработная плата истца за период с декабря 2023 года по июль 2024 года составляет 367 621 рубль 31 копейку (л.д. 28, 154 — 155а), кроме того, настоящим решением с ответчика в пользу истца за указанный период взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 31 526 рублей 68 копеек. Истцом в указанный период отработано 1383 часа, средний часовой заработок составляет 288 рублей 61 копейку ((367621, 31 + 31526, 68) / 1383).

Оплата командировки в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (143 часа) составит 41 271 рубль 23 копейки (288, 61×143). Ответчиком командировка оплачена в сумме 34 078 рублей 33 копеек, задолженность составляет 7192 рубля 90 копеек.

В августе истцом отработано 33 часа, начисленная заработная плата составляет 20 707 рублей 67 копеек. Таким образом, средний часовой заработок для оплаты командировки в сентябре 2024 года составляет 296 рублей 51 копейку ((367621, 31 + 31526, 68 + 20707, 67) / (1383 + 33)).

Оплата командировки в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (165 часов) составит 48 924 рубля 15 копеек (296, 51×165). Ответчиком командировка оплачена в сумме 55 399 рублей 14 копеек, задолженность отсутствует.

Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате и оплате командировки составляет 50 017 рублей 84 копейки (18400, 80 + 4936, 04 + 5162, 61 + 3027, 23 + 11298, 26 + 7192, 90).

Статьей 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику в случае направления в служебную командировку, в том числе, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

Приказом генерального директора АО «Мезенское дорожное управление» от дд.мм.гггг … с дд.мм.гггг установлен размер суточных и квартирных расходов, связанных со служебными командировками, в размере 700 рублей в сутки и 150 рублей в сутки соответственно (т. 2 л.д. 25).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг ответчик перечислил истцу командировочные расходы в размере 11 890 рублей, что превышает размер суточных за 13 дней командировки в августе (700×13 к.д. = 9100), а дд.мм.гггг перечислил командировочные расходы в размере 10 500 рублей, что соответствует суточным за 15 календарных дней командировки в сентябре 2024 года (т. 2 л.д. 26, 27).

Мнение истца о том, что суточные подлежат выплате в большем размере (841 рубль 50 копеек) не основано на материалах дела.

Согласно материалам дела в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг …, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец был принят на работу дд.мм.гггг, таким образом, за декабрь 2023 года учету подлежит 16, 07 дня (29, 3 / 31×17), период с января по июнь 2024 года истцом отработан полностью, в июле 2024 года истец фактически не работал и начисленной заработной платы не имел.

За период с декабря 2023 года по июнь 2024 года заработная плата истца составляет 399 147 рублей 99 копеек (367621, 31 + 31526, 68). Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 2080 рублей 30 копеек (399147, 99 / (16, 07 + 29, 3×6)), а размер оплаты отпуска составит 31 204 рубля 50 копеек (2080, 30×15 к.д.).

За вычетом фактически произведенной ответчиком оплаты отпуска в размере 22 352 рублей 55 копеек (т. 1 л.д. 155а) задолженность составит 8851 рубль 95 копеек.

Поскольку истец был уволен дд.мм.гггг, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета десяти месяцев работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ФИО2 дд.мм.гггг …) за вычетом предоставленного отпуска.

С учетом того обстоятельства, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в <адрес> и ему полагался дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дней, а в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в <адрес> и имел право на дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 16 календарных дней, а также, принимая во внимание, что в силу части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, суд полагает возможным согласиться с мнением ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате истцу из расчета 33 дней.

Из материалов дела следует, что в августе 2024 года истец находился в отпуске, а затем в командировке, в сентябре 2024 года истец находился в командировке, следовательно, данные периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка, и не подлежат включению в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В августе 2024 года истцом отработано 3 дня, которые подлежат учету в размере 2, 84 дня (29, 3 / 31×3).

Заработная плата истца за период с декабря 2023 года по август 2024 года составляет 419 855 рублей 66 копеек (367621, 31 + 31526, 68 + 20707, 67). Таким образом, средний дневной заработок на день увольнения истца составит 2156 рублей 31 копейку (419855, 66 / (16, 07 + 29, 3×6 + 2, 84), а размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 71 158 рублей 23 копейки. За вычетом фактически выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 091 рубля 89 копеек (т. 1 л.д. 156, т. 2 л.д. 24) задолженность составит 23 066 рублей 34 копейки.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы суд не находит.

В силу части четвертой ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным или муниципальным органам и учреждениям, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с приказом генерального директора АО «Мезенское дорожное управление» от дд.мм.гггг … «О внесении изменений в Положение о вахтовом методе производства работ» с дд.мм.гггг надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 400 рублей (т. 1 л.д. 190). В таком размере данная надбавка и выплачивалась истцу.

Поскольку в сентябре 2024 года истец находился в командировке, оплата его труда в этот период должна производиться исходя из среднего заработка, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания надбавки за работу с вредными условиями труда в данном месяце.

Трудовым договором условия труда на рабочем месте истца определены как вредные, указан итоговый класс условий труда 3.1 (т. 1 л.д. 127 — 128).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ч. 1 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

В соответствии с частями первой и третьей ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг …н.

В силу указанного правового регулирования право на бесплатную выдачу молока по установленным нормам или на компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, имеют работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными в связи с наличием определенных вредных производственных факторов, перечисленных в указанном перечне.

Согласно п. 14 приложения … (Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов) к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг …н в случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.

Как следует из возражений ответчика и объяснений представителя ответчика в судебном заседании, специальная оценка условий труда в отношении рабочего места истца не проводилась. В трудовом договоре истца условия труда указаны как вредные по аналогии с условиями труда на рабочих местах работников Мезенского производственного участка, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, и которые признаны вредными по фактору тяжести Трудового процесса, не указанному в Перечне, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг …н.

Таким образом, на рабочем месте истца по результатам специальной оценки условий труда наличие указанных в данном Перечне вредных производственных факторов не установлено.

Локальными нормативными актами работодателя выдача молока работникам, работающим по профессии (должности) истца (дорожный рабочий), не предусмотрена (т. 1 л.д. 168 — 174).

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, у суда не имеется.

Из материалов дела следует, что ответчиком было организовано ежедневное трехразовое питание работников (т. 2 л.д. 1 — 23), для чего работникам, в том числе истцу выдавались талоны.

Данное обстоятельство в судебном заседании истец не оспаривал. Из его объяснений следует, что услугой питания он пользовался. То обстоятельство, что истец по своей инициативе обращался за получением питания нерегулярно (не каждый день или не каждый прием пищи), в данном случае правового значения не имеет, поскольку работодателем истцу была предоставлена возможность ежедневного трехразового питания. Истец от получения питания не отказывался, получая талоны на питание, истец фактически согласился с тем, что работодатель обеспечивает его ежедневным питанием.

При таких обстоятельствах, поскольку законом на работодателя обязанность по предоставлению истцу питания бесплатно не возложена, оснований для взыскания с ответчика суммы, удержанной за питание, суд не находит.

Истец считает, что работодателем ему не оплачено 63 дня (504 часа) междувахтового отдыха.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не относится к числу видов времени отдыха, предусмотренных статьей 107 ТК РФ, и фактически является суммированным временем ежедневного и еженедельного отдыха, накопленного и не использованного в период вахты, которое в силу специфики вахтового метода организации работы подлежит предоставлению по окончании вахты.

Согласно п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО2 от дд.мм.гггг …, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от дд.мм.гггг …), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (пункт 5.4).

Таким образом, междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которые подлежат предоставлению работнику по окончании вахты, но в пределах того же учетного периода, в рамках которого осуществляется суммированный учет рабочего времени. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте, и такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Тем самым обеспечивается выполнение работником нормы рабочего времени в течение учетного периода и не допускается ее превышение.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК рф.

Судом установлено, что как в 2023 году, так и в 2024 году фактически отработанное истцом время превышало норму рабочего времени, определенную ему на соответствующий учетный период. Таким образом, в данном случае имела место сверхурочная работа истца, которая не была фактически компенсирована ему предоставлением дней междувахтового отдыха. Оплата данной работы взыскана настоящим решением суда.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания оплаты междувахтового отдыха не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать указанную компенсацию за нарушение срока выплаты спорных сумм за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлены основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, в пределах заваленных требований и с учетом установленных законодательством сроков выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая составит 18 566 рублей 87 копеек согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7015 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации 1122 448995) к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» (ИНН 2917002690) о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, командировочных расходов, компенсации за междувахтовый отдых, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за необеспечение молоком, сумм, удержанных за оплату питания, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Мезенское дорожное управление» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и оплате командировки в сумме 50 017 рублей 84 копеек, оплату отпуска в размере 8851 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 066 рублей 34 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 18 566 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 110 503 (сто десять тысяч пятьсот три) рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Мезенское дорожное управление» в оставшейся части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Мезенское дорожное управление» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 7015 (семи тысяч пятнадцати) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. Баранов

В окончательной форме решение составлено 26.02.2025