ИП Мишин Алексей Александрович: Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и моральный вред.

Номер дела: 2−180/2025 (2−3003/2024;) ~ М-3097/2024

Дата решения: 13.02.2025

Дата вступления в силу: 21.03.2025

Истец (заявитель): [С.] [О.] [Н.]

Ответчик: ИП [М.] Алексей [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−180/2025

уид 29rs0008−01−2024−005843−76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего [А.] е.в.

при секретаре [Ш.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] О. Н. к индивидуальному предпринимателю [М.] А. [А.] о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[С.] О.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [М.] А.А. (далее — ИП [М.] А.А.) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с __.__.__ по __.__.__ работал у ИП [М.] А.А. в должности. За период работы истцу отпуск не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит суд взыскать с ИП [М.] А.А.:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 082 рублей 32 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты в размере 48 097 рублей 10 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения гражданского дела представителем истца увеличены исковые требования в части взыскания процентов, просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с __.__.__ по день фактической выплаты.

Истец [С.] О.Н. в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании его интересы представляет Ховайло Е.В., действующий на основании доверенности, который исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно уточнил, что в просительной части иска допущена описка при указании отчества ответчика. Также пояснил, что за период работы с __.__.__ по __.__.__ [С.] О.Н. отпуск не предоставлялся, при увольнении ни __.__.__, ни __.__.__ компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в командировки работодателем не направлялся, правом на отпуск без сохранения заработной платы не пользовался, с __.__.__ года работал на полную ставку, его заработная плата состояла из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, и начисленных северной надбавки равной % и районного коэффициента .

Ответчик ИП [М.] А.А. в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании его интересы представляет адвокат Апраксин В.В., действующий на основании ордера, который требования не признал, указав о том, что задолженность у ИП [М.] А.А. перед [С]ым О.Н. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что __.__.__ между ИП [М.] А.А. и [С]ым О.Н. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в качестве автобуса на ставки.

Согласно условиям Трудового договора истцу устанавливается должностной оклад в размере 9941 рубля 18 копеек в месяц, районный коэффициент в размере % и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера в размере % (п. 3.1), заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по адресу: 165300, Архангельская область, г. Котлас, …, не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца (два раза в месяц) (п. 3.2), работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 44 календарных дня.

Согласно пояснениям представителя истца с __.__.__ года [С.] О.Н. работал на полную ставку, его заработная плата состояла из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, и начисленных северной надбавки равной % и районного коэффициента .

__.__.__ со [С]ым О.Н. расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом.

Вступившим в законную силу решением Котласского городского суда Архангельской области от __.__.__ на ИП [М.] А.А. возложена обязанность восстановить [С.] О.Н. в должности водителя автобуса с __.__.__. Указанным судебным актом с ИП [М.] А.А. в пользу [С.] О.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 28 сентября по __.__.__ в размере 47 883 рублей 16 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

__.__.__ с [С]ым О.Н. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

В силу статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истец работал в городе Котласе Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Согласно части 1 статьи 321 Трудового Кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Таким образом, истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

Из материалов дела следует, что на основании приказов № от __.__.__, № от __.__.__ истец был уволен. В приказах об увольнении отсутствует указание на выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ за дня в размере 114 082 рублей 32 копеек.

Табеля учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости ответчиком на неоднократные запросы суда не предоставлены.

Исходя из пояснений представителя истца, сведений, содержащихся в справках о доходах и суммах налога физического лица [С.] О.Н. за __.__.__, __.__.__ и __.__.__ годы, последнему компенсация за неиспользованный отпуск, отпускные не выплачивались.

Не может быть принята в качестве доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в __.__.__ года платежная ведомость от __.__.__, так как подписи [С.] О.Н. в ней не содержится, а представитель истца данные обстоятельства отрицает.

В связи с чем суд приходит к выводу, что истец на момент увольнения имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ (__.__.__ года) за __.__.__ дня (__.__.__ дн. х __.__.__)).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктов 4 — 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение).

В соответствии с пунктами 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из имеющихся в материалах гражданского дела справок о доходах и суммах налога физического лица за __.__.__ и __.__.__ годы, представленного стороной ответчика расчета среднего заработка и сумм к начислению следует, что [С.] О.Н. начислена заработная плата в следующих размерах:

__.__.__ года — 25 976 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 27 625 рублей 00 копеек,

__.__.__ года — 22 363 рубля 09 копеек,

в период с __.__.__ по __.__.__ за истцом сохранялся средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу подпункта «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит учету при исчислении суммы заработка, полученного в расчетный период.

Всего [С.] О.Н. в расчетный период с __.__.__ года по __.__.__ года начислена заработная плата в размере 269 339 рублей 09 копеек.

Истцом до периода вынужденного прогула с __.__.__ отработано __.__.__ часов (29, 3 * 9 + 26, 37). Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Следовательно, размер средней заработной платы составит 928 рублей 53 копейки (269339, 09 руб. / 290, 07 дн.).

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении, составит 122 565 рублей 96 копеек (928, 53×132).

Принимая во внимание, что работник является более экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, сумма компенсации за неиспользованный отпуск была заявлена к взысканию [С]ым О.Н. ввиду неверно произведенного расчета, суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований в интересах работника и взыскать с ИП [М.] А.А. в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 565 рублей 96 копеек.

Таким образом, исковые требований в указанной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования статей 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая факт задержки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

[С.] О.Н. просит взыскать указанную компенсацию за период с __.__.__ по день фактической выплаты.

Как было указано выше, последним рабочим днем истца являлось __.__.__. Принимая во внимание положения статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена [С.] О.Н. __.__.__.

Следовательно, материальная ответственность работодателя, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступает с __.__.__.

Расчет компенсации за задержку выплат за заявленный истцом период с __.__.__ по __.__.__ будет выглядеть следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

122 565, 96

__.__.__

__.__.__

222

16, 00%

1/150

122 565, 96 * 222 * 1/150 * 16%

29 023, 62 р.

122 565, 96

__.__.__

__.__.__

49

18, 00%

1/150

122 565, 96 * 49 * 1/150 * 18%

7 206, 88 р.

122 565, 96

__.__.__

__.__.__

42

19, 00%

1/150

122 565, 96 * 42 * 1/150 * 19%

6 520, 51 р.

122 565, 96

__.__.__

__.__.__

109

21, 00%

1/150

122 565, 96 * 109 * 1/150 * 21%

18 703, 57 р.

Итого:

61 454, 58 руб.

Сумма основного долга: 122 565, 96 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 61 454, 58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 454 рублей 58 копеек.

Также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с __.__.__ по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности в размере 122 565 рублей 96 копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск [С.] О.Н., безусловно, был причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП [М.] А.А. в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9521 рубля 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

иск [С.] О. Н. (№) к индивидуальному предпринимателю [М.] А. [А] (№) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] А. [А.] в пользу [С.] О. НикО.ча компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 565 рублей 96 копеек, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплат за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 61 454 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 194 020 рублей 54 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] А. [А.] в пользу [С.] О. НикО.ча предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплат за период с __.__.__ по день фактической выплаты включительно на сумму задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 565 рублей 96 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] А. [А.] в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 9521 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. [А.]

Мотивированное решение суда составлено 20 февраля 2025 года