ООО "Адванс Инжиниринг": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8423/2024 (уид77rs0014-02-2024-011859-54) по иску Гольцева Бориса Борисовича к ООО <<Адванс Инжиниринг>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 11.08.2022 № 57 принят на работу в ООО <<Адванс Инжиниринг>> с 15.08.2022 на должность помощника прораба систем вентиляции и оборудования. Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц (сумма после вычета ндфл). В силу п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа соответствующего месяца. В соответствии с приказом от 10.01.2023 № 3 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО <<Адванс Инжиниринг>> в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15.08.2022 по 31.12.2022 в размере сумма, доплату за работу в ночное время за период с 15.08.2022 по 31.12.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 10.01.2023 по 27.04.2024 в размере сумма и далее, начиная с 28.04.2024 и по день фактической оплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В судебное заседание истец Истец, его представитель фио явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик ООО <<Адванс Инжиниринг>> явку представителя в судебное заседание н обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
При этом в силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 <<О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время>> минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 11.08.2022 № 57 Истец принят на работу в ООО <<Адванс Инжиниринг>> с 15.08.2022 на должность помощника прораба систем вентиляции и оборудования.
Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц (сумма после вычета ндфл). В силу п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа соответствующего месяца.
В соответствии с приказом от 10.01.2023 № 3 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно справке о движении денежных средств от 15.05.2023, выданной адрес Банк>>, общая сумма выплаченной истцу заработной платы за период с 15.08.2022 по 10.01.2023 составила сумма, при этом с учетом установленного истцу размера заработной платы должна была составить сумма (после вычета ндфл), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15.08.2022 по 31.12.2022 в размере сумма
Также истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ночное время: 13 смен в августе 2022 года, 22 смены в сентябре 2022 года, 21 смена в октябре 2022 года, 21 смена в ноябре 2022 года, 22 смены в декабре 2022 года, итого сумма смен по 6 часов (594 часа), что также подтверждается показаниями свидетелей фио, фио, ответчиком не опровергнуто.
Исходя из установленных истцу условий оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе, стоимость 1 часа работы составит сумма, 20% доплата - сумма, в связи с чем за 594 часа работы сумма доплаты составит сумма, данную сумму суд взыскивает с ответчика.
Поскольку истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в соответствии с расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим правовому регулированию, иного расчета ответчиком не представлено.
На сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с 10.01.2023 по 27.04.2024 в размере сумма (в соответствии с арифметически верным расчетом истца) и далее, начиная с 28.04.2024 и по день фактической оплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном размере. Исходя из категории и сложности дела, объема и размера заявленных требований, объема оказанных услуг, суд считает, что разумными расходами на оплату юридических услуг будет являться сумма в размере сумма, факт оплаты которой истцом документально подтвержден.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гольцева Бориса Борисовича к ООО <<Адванс Инжиниринг>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Адванс Инжиниринг>> в пользу Гольцева Бориса Борисовича задолженность по заработной плате за период с 15.08.2022 по 31.12.2022 в размере сумма, доплату за работу в ночное время за период с 15.08.2022 по 31.12.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 10.01.2023 по 27.04.2024 в размере сумма и далее, начиная с 28.04.2024 и по день фактической оплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО <<Адванс Инжиниринг>> государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.

Судья: О.Л. Игонина