ООО "АЛЕВ ГРУПП": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2024−015905−31

Номер дела ~ материала 02−5120/2024 ∼ М-4580/2024

Дата поступления 11.09.2024

Стороны Истец: [А.] А.В. Ответчик: ООО «АЛЕВ ГРУПП»

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 07.11.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 07.11.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025 УИД: 77rs0027−02−2024−015905−31

решение

именем Российской Федерации 07 ноября 2024 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5120/2024 по иску [А.] [А.] [В] к ООО «АЛЕВ групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [А.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «АЛЕВ групп» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2024 года в размере сумма, за август 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что с 05 сентября 2022 года работал в ООО «АЛЕВ групп», где с 01 апреля 2024 года занимал должность руководителя проекта с должностным окладом в размере сумма в месяц. 01 августа 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которое предусматривало выплату ему выходного пособия в размере сумма Между тем, при увольнении ответчиком не была произведена выплата окончательного расчета, в том числе задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями. Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 сентября 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 62, по которому [А.] А.В. был принят на работу в ООО «АЛЕВ групп» на должность главного инженера проекта с должностным окладом сумма в месяц. 01 апреля 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, по которому истец переведен на должность руководителя проекта с 01 апреля 2024 года. 01 августа 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, по которому стороны Трудового правоотношения пришли к соглашению о расторжении Трудового договора № 62 от 05 сентября 2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации 01 августа 2024 года. В соответствии с п. 3 соглашения о расторжении Трудового договора, в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере сумма Приказом № 47-у от 30 июля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации 01 августа 2024 года. Обращаясь в суд с настоящим иском [А.] А.В. указывает на то, что при увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате за июль, август 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное по Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за июль, август 2024 года усматривается, что за июль 2024 года истцу начислена заработная плата в размере сумма (с учетом вычета ндфл), выплачено сумма, долг работодателя на конец месяца — сумма, за август 2024 года начислено сумма, в том числе: заработная плата — сумма, компенсация за неиспользованный отпуск — сумма, компенсация при увольнении — сумма Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные законом сроки ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АЛЕВ групп» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере сумма, при этом, суд учитывает, что начисление компенсации при увольнении в соответствии с соглашением о расторжении Трудового договора нормам Трудового законодательства не противоречит. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 02 августа по 10 сентября 2024 года в размере сумма, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации, подготовленным истцом, находя его арифметически правильным. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. адрес,

решил:

Исковые требования [А.] [А.] [В] к ООО «АЛЕВ групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить. Взыскать с ООО «АЛЕВ групп» в пользу [А.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02 августа по 10 сентября 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «АЛЕВ групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 02.12.2024.