ООО "АльмакорГруп: Судебный акт о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2024−008896−53

Номер дела ~ материала 02−6193/2024 ∼ М-5103/2024

Дата поступления 16.09.2024

Стороны Истец: [С.] Л.В. Ответчик: ООО «АльмакорГруп

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 28.11.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 28.11.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025

решение

именем Российской Федерации 28 ноября 2024 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6193/24 по иску [С.] [Л.] Васильевны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «АльмакорГруп», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 03.05.2024 в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «АльмакорГруп», на основании Трудового договора №аг002034/2021 от 01.10.2021г., дополнительного соглашения к трудовому договору №аг002034/2021 от 12.04.2024г. По условиям заключенного между сторонами Трудового договора среднемесячная заработная плата работника установлена в размере сумма, сроки выплаты установлены 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем выплата заработной платы осуществлялась работодателем несвоевременно, в период с 01.05.2024 по 01.07.2024 работодатель неоднократно нарушал условия Трудового договора и права [С.] Л.В. как сотрудника организации. 26.07.2024 истец уволен, однако расчет с истцом произведен не был. Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015№ 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. Судом установлено, что фио с 01.10.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «АльмакорГруп» на основании Трудового договора №аг002034/2021 от 01.10.2021г., дополнительного соглашения к трудовому договору №аг002034/2021 от 12.04.2024г. в должности экономиста по труду отдела труда и заработной платы. Пунктом 5.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: выплата за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц — 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата осуществляется накануне этого дня. Согласно пункту 5.4 заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке, на основании письменного заявления или путем выдачи заработной платы наличными средствами по месту нахождения работодателя. Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения от 12.04.2024г., работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма. Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. В соответствии с п.5.3 дополнительного соглашения, работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату с учетом надбавок, доплат и премий в соответствии с Положением об оплате труда. 26.07.2024 фио уволена из ООО «АльмакорГруп» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Истцом представлена справка №АГАГ-000239 от 26.09.2024, из которой следует, что за период работы с 01.10.2021 по 26.07.2024 сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, за 2024 год составила: сумма В соответствии со справкой о безналичных зачислениях клиенту [С.] Л.В., по состоянию на 06.11.2024, выданной ПАО Сбербанк, ООО «АльмакорГруп» за период с 22.01.2024 по 06.11.2024 выплатило работнику: 22.01.2024 — заработную плату по реестру №161 от 15.01.2024 г. в размере сумма, 01.02.2024г. — заработную плату по реестру №233 от 26.01.2024г. в размере сумма, 08.02.2024г. — заработную плату по реестру №433 от 05.02.2024г. в размере сумма, 20.02.2024г. — заработную плату по реестру №672 от 16.02.2024г. в размере сумма, 29.03.2024г. — за заработную плату по реестру №1278 от 29.03.2024г. в размере сумма, 12.04.2024г. — заработную плату по реестру №1476 от 12.04.2024г. в размере сумма, 27.04.2024г. — заработную плату по реестру №1725 от 27.04.2024г. в размере сумма, 06.05.2024г. — заработную плату по реестру №1641 от 27.04.2024г. в размере сумма, 17.05.2024г. — заработную плату по реестру №2091 от 17.05.2024г. в размере сумма, 31.05.2024г. — заработную плату по реестру №2380 от 31.05.2024г. в размере 31.05.2024г., 06.06.2024г. — заработную плату по реестру №2552 от 05.06.2024г. в размере сумма, 11.06.2024г. — заработную плату по реестру №2650 от 11.06.2024г. в размере сумма, 26.06.2024г. — заработную плату по реестру №2814 от 26.06.2024г. в размере сумма, 05.07.2024г. — заработную плату по реестру №2916 от 05.07.2024г. в размере сумма, 02.08.2024г. — заработную плату по реестру №3412 от 02.08.2024г. в размере сумма, 05.08.2024г. — заработную плату по реестру №3510 от 02.08.2024г. в размере сумма, 08.10.2024г. — заработную плату по реестру №4421 от 25.09.2024г. в размере сумма Таким образом, работодатель выплатил работнику: в январе 2024 года истцу было выплачено сумма, в феврале 2024 года — сумма, в марте 2024 года — сумма, в апреле 2024 года — сумма, в мае 2024 года — сумма, в июне 2024г. — сумма, в июле 2024 года — сумма, в августа 2024 года — сумма, в октябре 2024 года — сумма Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 26.07.2024 следует, что общая сумма дохода [С.] Л.В. за 2024 год составила сумма Истец фио указала, что при её увольнении работодатель не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме за период с 01.05.2024 по 26.07.2024 в размере сумма Расчетным листком за июль 2024 года подтверждается, что на день увольнения долг организации перед [С.] Л.В. на начало периода составляет сумма, на конец — сумма В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком. Между тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [С.] Л.В. задолженности по заработной плате за период с 01.05.2024 по 26.07.2024 в размере сумма с учетом частичной выплаты задолженности ответчиком. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2024 по 16.09.2024, суд приходит к следующему. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, суд находит расчет истца арифметически верным, соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, предоставленным истцом, который за период с 26.07.2024 по 16.09.2024 составит сумма Расчет произведен истцом с учетом периода задолженности, количества дней просрочки, а также 1/150 ставки банковского процента. Период Ставка, % Дневной процент Дней Компенсация, руб. 26.07.2024−28.07.2024 16 0, 10 667 3 625 29.07.2024 — 02.08.2024 18 0, 12 5 1 171, 84 03.08.2024 — 05.08.2024 18 0, 12 3 690, 09 06.08.2024 — 15.09.2024 18 0, 12 41 9 332, 36 16.09.2024 — 16.09.2024 19 0, 126 666 1 240, 16 Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Л.] Васильевны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447) в пользу [С.] [Л.] Васильевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] [Л.] Васильевны к ООО «АльмакорГруп» — отказать. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Н.С. [Б.] Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2024 года 77rs0028−02−2024−008896−53