ООО "АльмакорГруп": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат.
Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2024−014627−93
Номер дела ~ материала 02−7929/2024 ∼ М-7367/2024
Дата поступления 02.12.2024
Стороны Истец: Бутырская межрайонная прокуратура г. Москвы, [censored] К.П. Ответчик: ООО «АльмакорГруп»
Cудья [К.] Е.Е.
Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Вынесено решение, 23.12.2024 (Удовлетворено)
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.12.2024
Решение первой инстанции Удовлетворено, 23.12.2024
Дата вступления решения в силу 11.02.2025
решение
Именем Российской Федерации адрес 23 декабря 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7929/24 по иску Бутырской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [censored] Карена [П] к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат,установил:
Бутырский межрайонный прокурор адрес в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах [censored] К.П., в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки установлено не исполнение требований Трудового законодательства ООО, а именно, ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выявлена задолженность у ООО перед работником по заработной плате за июнь 2024 года в сумме сумма, за июль 2024 года в сумме сумма, за август 2024 года с учетом компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в сумме сумма, а всего сумма. Просил взыскать с ООО в пользу [censored] К.П. сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма. Представитель Бутырской межрайонной прокуратуры адрес в судебном заседании требования поддержал. [censored] К.П. в судебное заседание не явился, извещен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о выплате заработной платы суду не представил. Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела, [censored] К.П. работал в ООО в должности персонального водителя с 28 июля 2023 года с тарифной ставкой сумма. Уволен с 06 августа 2024 года на основании личного заявления. ООО имеет задолженность по выплате заработной платы перед своими сотрудниками. В ходе проведенной проверки, прокуратурой выявлена задолженность у ООО перед [censored] К.П. за июнь 2024 года в сумме сумма, за июль 2024 года в сумме сумма, за август 2024 года с учетом компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в сумме сумма, а всего сумма. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно правил внутреннего Трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу [censored] К.П. подлежит сумма, а также компенсация за задержку выплаты в размере сумма согласно представленному расчету в обоснованности и правильности которого у суда оснований сомневаться нет. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования Бутырской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [censored] Карена [П] к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат, — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в пользу [censored] Карена [П.] (паспортные данные) заработную плату сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения. Судья Е.Е. [К.] Мотивированное решение изготовлено 09 января 2025 года
👉 Работа в АЛЬМАКОРГРУП в Москве (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛЬМАКОРГРУП персональным водителем? →
- 🫒 Работа в Москве (72823 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСплоченный коллектив, что удивительно при существующей текучке, лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиНужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение, страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате. Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть адекватные люди, зависит от того в какую команду попадёте; — Удобное расположение центрального офиса; — Нет задержек на работе; — ДМС через полгода работы. Частичная компенсация фитнеса Далее →✗ Недостатки- Нет стабильности, систематически задерживают зарплату; — Высокая текучка персонала; — Микроменеджмент со стороны руководства; — Всё делается только для удовлетворения вышестоящего руководства; — Компания частная, но очень неповоротливая, абсолютно все процессы выстроены как в гос — сплошная бюрократия (совок); — Руководство открыто говорит, что могут уволить любого неугодного сотрудника по схеме «замечание-выговор-увольнение»; — Купленные положительные отзывы. Далее →