ООО "АРХПРОЕКТ": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2024−006212−54

Номер дела ~ материала 02−4828/2024 ∼ М-3598/2024

Дата поступления 05.07.2024

Стороны Истец: [С.] Е.А. Ответчик: ООО «АРХПРОЕКТ»

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.08.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.08.2024

Дата вступления решения в силу 08.11.2024 

решение

именем Российской Федерации 27 августа 2024 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4828/24 по иску [С.] [Е.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 03.05.2024 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 день принятия судом решения, компенсации морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении адрес, входящем в состав ООО, на основании Трудового договора №01/08−2023/03 от 01.08.2023. По условиям заключенного между сторонами Трудового договора среднемесячная заработная плата работника установлена в размере сумма, сроки выплаты установлены 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем выплата заработной платы осуществлялась работодателем несвоевременно, в период с 01.01.2024 по 03.05.2024 работодатель неоднократно нарушал условия Трудового договора и права [С.] Е.А. как сотрудника организации, в части выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивалась работнику несвоевременно и не в полном объеме, что послужило основанием для подачи истцом в адрес работодателя заявления об увольнении по инициативе работника от 27.04.2024 в связи с нарушением работодателем норм Трудового законодательства. 03.05.2024 истец уволен. В день увольнения истец прибыл в офис с целью получения всех причитающихся ему по закону выплат, а также с целью получения трудовой книжки, между тем, материальные расчеты с истцом произведены не были, тогда как, по мнению истца, к выплате со стороны работодателя подлежали: невыплаченная в полном объеме заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Истец [С.] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просила суд о рассмотрении дела в своё отсутствие. Ответчик ООО в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, позиции по существу спора не представил. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015№ 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Исследовав письменные материалы дела и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [С.] Е.А. с 01.08.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО на основании Трудового договора № 01/08−2023/03 от 01.08.2023 в должности главного специалиста-сметчика. Пунктом 6.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Пунктом 6.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца  — ща первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его окончания. Согласно пункту 6.4 выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем её перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя. Из искового заявления следует, что 27.04.2024 истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм Трудового законодательства, а именно: заработная плата в период осуществления [С.] Е.А. трудовой деятельности в ООО осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме. 03.05.2024 [С.] Е.А. была уволена из ООО на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ  — по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Истцом представлена справка №003К-000019 от 03.05.2024, из которой следует, что за период работы с 01.08.2023 по 03.05.2024 сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, за 2023 год составила: сумма, за 2024 год  — сумма В соответствии со справкой о безналичных зачислениях клиенту [С.] Е.А., по состоянию на 05.07.2024, выданной ПАО Сбербанк, ООО за период с 01.09.2023 по 15.03.2024 выплатило работнику: 01.09.2023 — заработную плату за август 2023 года в размере сумма, 15.09.2023  — заработную плату за август 2023 года в размере сумма, 22.09.2023  — заработную плату за сентябрь 2023 года в размере сумма, 02.10.2023  — заработную плату за сентябрь 2023 года в размере сумма, 24.10.2023  — заработную плату за сентябрь 2023 года в размере сумма, 31.10.2023  — заработную плату за октябрь 2023 года в размере сумма, 17.11.2023  — заработную плату за октябрь 2023 года в размере сумма, 29.11.2023  — заработную плату за ноябрь 2023 года в размере сумма, 20.12.2023  — заработную плату за ноябрь 2023 года в размере сумма, 26.12.2023  — заработную плату за декабрь 2023 года в размере сумма, 29.12.2023  — заработную плату за декабрь 2023 года в размере сумма, 18.01.2024  — заработную плату по реестру №2 от 18.01.2024 в соответствии с договором 90 221 134 от 06.09.2022 в размере сумма, 01.02.2024  — аванс по заработной плате по реестру №9 от 01.02.2024 в соответствии с договором 90 221 134 от 06.09.2022 в размере сумма, 15.03.2024  — аванс по заработной плате по реестру №134 от 15.03.2024 в соответствии с договором 90 221 134 от 06.09.2022 в размере сумма, 15.03.2024  — заработная плата по реестру №14 от 15.03.2024 в соответствии с договором 90 221 134 от 06.09.2022 в размере сумма Таким образом, работодатель выплатил работнику: за август 2023 года  — сумма, за сентябрь 2023 года  — сумма, за октябрь 2023 года  — сумма, за ноябрь 2023 года  — сумма, за декабрь 2023 года  — сумма, в январе 2024 года истцу было выплачено сумма, в феврале 2024 года  — сумма, в марте 2024 года  — сумма Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 03.05.2024 следует, что общая сумма дохода [С.] Е.А. за 2023 год составила сумма Истец фио указала, что при её увольнении работодатель не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме за период с 01.01.2024 по 03.05.2024 в размере сумма, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма из расчета сумма (средний дневной заработок) х 21 день (не использованные дни отпуска). Расчетным листком за май 2024 года подтверждается, что на день увольнения долг предприятия перед [С] Е.А. на начало периода составляет сумма, на конец  — сумма Истом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, оснований не согласиться с которым у суда не имеется. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 127 Трудового Кодекса РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком Между тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [С.] Е.А. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 03.05.2024 в размере сумма, компенсации за не использованный отпуск в размере сумма Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по день вынесения судом решения, суд приходит к следующему. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, суд производит расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, который за период с 16.03.2024 по 27.08.2024 (день принятия судом решения) составит сумма Расчет произведен истцом с учетом периода задолженности, количества дней просрочки, а также 1/150 ставки банковского процента: сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, руб. 16.03.2024  — 28.07.2024 16 135 45 790, 70 29.07.2024  — 27.08.2024 18 30 11 447, 68 57 238, 38 Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес сумма На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Е.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН: 7816653261, ОГРН: 1177847361020) в пользу [С.] [Е.] [А.] (ИНН: 344205482839) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 03.05.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 27.08.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] [Е.] [А] к ООО  — отказать. Взыскать с ООО (ИНН: 7816653261, ОГРН: 1177847361020) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Н.С. [Б.] Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2024 года