ООО "Дельта-Тэсэра": невыплата зарплаты

 уид77rs0022-02-2024-009202-35

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2024 годаадрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8151/2024 по иску И.адрес межрайонного прокурора адрес в интересах Семкулича Игоря Игоревича к ООО <<Дельта-Тэсэра>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неисполненные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.адрес межрайонного прокурора адрес, действуя в интересах истца Семкулича И.И., обратился в суд с иском к ответчику ООО <<Дельта-Тэсэра>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований прокурор указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На день увольнения ответчик в полном объеме не выплатил, причитающиеся при увольнении истцу денежных средств, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неисполненные дни отпуска в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебном заседании помощник Преображенского межрайонного прокурора адрес фио исковые требования поддержала.
Истец Семкулич И.И. в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик ООО <<Дельта-Тэсэра>> в судебное заседание явился, исковые требования не оспорил, просил суд снизить размер компенсации морального вреда.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человекаправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацам 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии со ст. 136 ч. 6 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Преображенским межрайонным прокурором адрес проведена проверка по обращению истца о нарушении трудовых прав, допущенных ООО <<Дельта-Тэсэра>>.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО <<Дельта-Тэсэра>>, что подтверждается трудовым договором № 13 от 15.10.2019, записью в трудовой книжке, а также документами, представленными ответчиком, вплоть до увольнения 01.03.2024.
Согласно рапорта помощника Преображенского межрайонного прокурора адрес проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО <<Дельта-Тэсэра>> в рамках которой, установлен факт невыплаты заработной платы.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то суд отмечает, что расчет задолженности не оспорен ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, подлежащими удовлетворению.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств, в спорный период в полном размере.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым исчислять его исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора И.адрес межрайонного прокурора адрес в интересах Семкулича Игоря Игоревичак ООО <<Дельта-Тэсэра>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Дельта-Тэсэра>> в пользу Семкулича Игоря Игоревича задолженность по заработной плате компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Дельта-Тэсэра>> в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.


СудьяСакович Т.Н.








Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2024г.