ООО "ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт": Сотрудник взыскал невыплаченную зарплату и компенсации от бывшего работодателя через суд.

Номер дела: 2−318/2025 (2−4267/2024;) ~ М-3528/2024

Дата решения: 29.01.2025

Дата вступления в силу: 14.03.2025

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [П.]

Ответчик: ООО «лукойл-Уралнефтепродукт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2 — 318/2025

74rs0004−01−2024−006250−76

Р Е Ш Е Н ие

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.А.,

при секретаре [К.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований истец указала, что 02 декабря 2002 г. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «лукойл — Челябнефтепродукт», наименование которого в последующем изменилось на общество с ограниченной ответственностью «лукойл — Уралнефтепродукт» (далее ООО «лукойл — Уралнефтепродукт»). С 01 апреля 2022 г. истец занимает должность менеджера комплекса автозаправочных станций по Челябинскому региону. Трудовая деятельность работников осуществляется по сменному графику, продолжительность смены составляет 12 час, с 08:00 час. до 20:00 час. и с 20:00 час. до 08:00 час. 26 февраля 2024 г. с 08:00 час. до 17:00 час. истец находилась на своем рабочем месте на АЗС № в г. Копейске. В течение рабочего, дня стало очевидным, что работа АЗС № во вторую смену с 20:00 час. 26 февраля 2024 г. по 08:00 час. 27 февраля 2024 г. под угрозой срыва ввиду болезни оператора, о чем было сообщено непосредственному руководителю ФИО3. Ввиду невозможности замены отсутствующего сотрудника кандидатурой из числа операторов АЗС, истец временно была переведена на другую работу по профессии оператор заправочных станций с рабочим местом — Челябинская область, Еткульский район, с 26 февраля 2024 г. по 27 февраля 2024 г. до выхода на работу оператора ФИО4, о чем 28 февраля 2024 г. между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 02 декабря 2002 г. №. Фактически к работе оператора АЗС истец была допущена непосредственным руководителем ФИО3 26 февраля 2024 года. 26 февраля 2024 г. истец отработала смену с 08:00 час. до 17:00 час., всего 8, 20 час, как менеджер комплекса АЗС, а также с 20:00 час. до 24:00 час. и 27 февраля 2024 г. с 00:00 час. до 08:00 час., всего 12 час, как оператор АЗС. Вместе с тем заработная плата за отработанное время (за 26 февраля 2024 года) в размере 4123, 93 руб. выплачена не была. Также истцу не была выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 25 453 руб. 01 коп. и премия в размере 18 675 руб. 70 коп.

Истец, с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу 26 февраля 2024 года в размере 4123 руб. 93 коп., переменную часть заработной платы за март 2024 года в виде переменной части заработной платы за реализацию нетопливных товаров и услуг в размере 25 453 руб. 01 коп., премию в размере 18 675 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 марта 2024 года по 29 января 2024 года (за работу в феврале 2024 года) в размере 1680 руб. 09 коп., за период с 13 апреля 2024 года по 29 января 2024 года (за работу в марте 2024 года) в размере 16 186 руб. 41 коп. и 12 858 руб. 77 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (т.1. л.д.4−10, т.3. л.д. 166−167).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате и времени рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО10 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивала по доводам указанным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила. Представила письменные возражения на исковое заявление (т.1. л.д. 39−43).

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 02 декабря 2002 года между ООО «Лукойл –Челябнефтепродукт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность оператора заправочной станции отдела технической эксплуатации нефтебазового хозяйства АЗС (отэнх и АЗС) (т.1. л.д. 11−12).

29 ноября 2002 года издан приказ №к о приеме ФИО1 на работу на АЗС № (т.1. л.д. 65).

31 марта 2022 года издан приказ о переводе ФИО1 на новое место работы с 01 апреля 2022 года на АЗС по Челябинскому региону менеджером комплекса (т.1.л.д. 70).

26 февраля 2024 года ФИО1 на имя генерального директора ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» подано заявление о временном переводе, на одну смену с 26 февраля 2024 года по 27 февраля 2024 года оператором АЗС по Челябинскому региону (рабочее место с. Еткуль) с сохранением среднего заработка (т.1. л.д.74).

27 февраля 2024 года от управляющего технического подразделения ФИО6 поступила служебная записка о закреплении ФИО1 за № (т.1. л.д. 75).

28 февраля 2024 года издан приказ № о закреплении работника АЗС ФИО1 за АЗС № по Челябинскому региону на период с 26 февраля 2024 года по 27 февраля 2024 года (т.1. л.д.76).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно должностной инструкции менеджера комплекса № следует, что менеджер комплекса относится к категории руководителей. В должностные обязанности менеджера входит в том числе, контролировать соблюдение трудовой и производственной дисциплины на закрепленных объектах, исполнение действующих инструкций и (или) ЛНА общества. Заполнять табель учета рабочего времени (пункт 3.3.3) (т.1. л.д. 82)

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2024 года следует, что ФИО1 в период с 01.02.2024 года по 25.02.204 года работала по основному месту работы (менеджер комплекса автозаправочных станций по Челябинскому региону, рабочее место г. Копейск). В период с 26 февраля 2024 года по 27 февраля 2024 года работала оператором заправочных станций в связи со временным переводом на другую работу (рабочее место с. Еткуль) (т.1 л.д.115).

Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. истцу ФИО1 была начислена заработная плата в размере 99 110, 29 руб., из которых: 89 093, 73руб. (33 962, 88 + 4 413, 56 + 14 391, 17 + 1 439, 12 + 662, 03 + 5 094, 43 + 1 200, 00 + 3 806, 00 + 10 758, 04 + 1 613, 71 + 9 594, 11 + 2 158, 68) за работу в качестве менеджера комплекса АЗС, 10 016, 53 руб. (1937, 52 + 548, 96 + 516, 67 + 43, 59 + 368, 13 + 5712, 63 + 193, 75 + 96, 88 + 0, 89 + 11, 35 + 28, 45 + 1, 50+ 15, 51 +9, 53 + 12, 93 +22, 06+ 11, 64 + 267, 96 + 40, 36 + 8, 87 + 15, 88 + 1, 85 + 0, 13 + 1, 70 + 8, 25 + 6, 99 + 47, 58 + 2, 38 + 0, 28 + 82, 34) за работу оператора АЗС, при этом в расчете заработной платы применялась норма отработанного истцом времени в качестве менеджера комплекса АЗС 142, 60 час. или 18 дней, в качестве оператора АЗС -12:00 час. или 2 дня. (т.2. л.д. 108).

Между тем в феврале 2024 г. в качестве менеджера комплекса АЗС истцом отработано 19 дней, в том числе 26 февраля 2024 г., заработная плата за 26 февраля истцу не начислена и не выплачена, что не оспаривалось стороной ответчика.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца ФИО1 в качестве менеджера комплекса АЗС за 26 февраля 2024 г. составляет 4 123, 93 руб. (2 206, 78 + 331, 02 + 551, 70 + 82, 76 + 827, 54 + 124, 13) и рассчитывается следующим образом: оклад по должности — 2 206, 78 руб., 42 790, 00 / 159 * 8, 2 = 2 206, 78 руб., где 42 790, 00 руб. — размер месячного оклада менеджера Комплекса АЗС в феврале 2024 г., 159 час. — норма рабочего времени в феврале 2024 г. при 40-часовой рабочей неделе, 8, 2 час. — продолжительность рабочей смены 26 февраля 2024 г.; районный коэффициент (15%) — 331, 02 руб. (2 206, 78 * 15% /100 доплата за категорию и количество АЗС (25%) — 551, 70 руб. (2 206, 78 * 25% / 100 районный коэффициент (15%) — 82, 76 руб. (551, 70 * 15% /100 премия месячная (30%) — 827, 54 руб. ((2 206, 78 + 551, 70) * 30%/100 районный коэффициент (15%) — 124, 13 руб.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, заработная плата ответчиком за 26 февраля 2024 года не выплачена, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не представлено, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за указанный период в размере 4123 руб. 93 коп.

Разрешая требования истца о выплате заработной платы за март 2024 года, суд приходит к следующему выводу.

На основании раздела 2 Положения об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «лукойл -Уралнефтепродукт» (далее — Положение об оплате труда), структура заработной платы менеджера АЗС включает: фиксированную часть заработной платы, основой для формирования которой согласно п. 3.1. Положения об оплате труда являются: часовая тарифная ставка (далее — ЧТС) (должностной оклад) работников в соответствии с занимаемой должностью, наименованием профессии и схемой ЧТС и окладов рабочих общества и схемой должностных окладов служащих общества; время работы каждого работника в соответствии с табелем учета использования рабочего времени; фиксированная часть ЗП рассчитывается индивидуально каждому работнику за фактически отработанное время в расчетном периоде; доплата за работу в ночное время, работу в выходные, нерабочие праздничные дни, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение обязанностей «старшего», за совмещение профессий (должностей

 — переменную часть заработной платы, которая согласно п. 4.7. Положения об оплате труда состоит из: переменной части заработной платы за реализацию нетопливных товаров и услуг (далее -НТУ) в виде товаров народного потребления (продовольственных и непродовольственных), фасованных нефтепродуктов, продуктов нефтехимии и продуктов газопереработки, входящих в зону ответственности (в комплекс премиальных выплат; доплаты за категорию АЗС; доплат и надбавок, не включенных в фиксированную часть заработной платы, которые согласно п. 6.1. Положения об оплате труда устанавливаются в индивидуальном порядке на ЧТС (должностной оклад других выплат, перечисленных в разделе 7 Положения об оплате труда.

15 марта 2024 года от начальника управления корпоративной безопасности по Уральскому региону ФИО7 поступила служебная записка из которой следует, что в ходе выездной проверки АЗС по Челябинской области специалистом ОКБ ОНПО УКБ по УР ЦКБ ООО «Лукойл-МЦПБ» осуществлена проверка исполнения персоналом АЗС приказов, указаний и других локальных нормативных актов общества, в результате которой выявлены нарушения: ФИО1 неоднократно допускала постороннее лицо в служебную зону АЗС в нарушение п. 9.6 Инструкции работника АЗС по мерам безопасности на рабочих местах, утвержденного приказом ООО «лукойл — Уралнефтепродукт» № от 20 января 2016 г.; неоднократно покидала помещение (здание) АЗС через запасный выход и основной выход, при этом не закрывала двери на замок, в связи с чем на АЗС был возможен беспрепятственный доступ для посторонних лиц, что является нарушением п. 9.12 Инструкции работника АЗС по мерам безопасности на рабочих местах, утвержденного приказом ООО «лукойл -Уралнефтепродукт» № от 20 января 2016 г.; в нарушение «Книги сервиса» Модуль 2 ФИО1 и постороннее лицо употребляли пищу и напитки в зоне видимости Клиентов, также прослушивали аудиозаписи через радио. Постороннее лицо находилось на АЗС с 26.02.2024 года с 20 час. до 27.02.204 года до 08 час.

Согласно п. 4.7.1 Положения об оплате труда основой для определения переменной части заработной платы за реализацию НТУ является фактическая суммарная выручка от реализации НТУ по АЗС, в ходящих в зону ответственности (в комплекс), и расценка за сумму выручки, полученной от реализации НТУ, которая определяется по регрессивной шкале в соответствии с приложением № 1 Положения. Переменная часть заработной платы за реализацию НТУ определяется об общей выручки за реализацию НТУ по АЗС, входящих в зону ответственности (в комплекс) в расчетном периоде (без разбивки на категории НТУ) с учетом отработанного времени и КИР (п. 5 Положения).

На основании п. 4.7.2. Положения об оплате труда премия начисляется на фиксированную часть заработной платы (п. 3 за исключением п. 3.3.2) и на доплаты, надбавки (п. 6.1 за исключением п. 6.1.3). Процент премии за расчетный период определяется ежемесячно за выполнение показателей премирования за расчетный период. Максимальный размер премии может быть установлен в размере 30%. Условием начисления премии менеджеру комплекса является обеспечение требуемого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды по АЗС, входящих в зону ответственности (в комплекс), за месяц. Влияние фактически достигнутого на АЗС уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды на размер премии устанавливается согласно приложению № 3 Положения. Итоговый процент премии каждого менеджера комплекса определяется как произведение рассчитанного процента по выполненным показателям премирования и КИР (п. 5 Положения). С учетом отклонения от требуемого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды по АЗС, входящих в зону ответственности (в комплекс), за месяц к итоговом проценту премии применяется корректировка (приложение № 3 Положения).

В соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда в зависимости от индивидуального вклада и оценки личных результатов работы: менеджеров, старших операторов, товароведов, операторов заправочных станций, продавцов, наполнителей баллонов, помощников продавца и помощников оператора заправочных станций размер переменной части заработной платы каждого работника определяется с учетом КИР, максимальное значение которого равно 1.

В силу п. 5.2. Положения об оплате труда КИР может применяться как к ежемесячной премии в расчетном периоде, так и к переменной части заработной платы за реализацию НТУ в соответствии со шкалой показателей, снижающих кир.

кир определяется как разность максимального значения КИР и суммой значений понижающих его показателей. Если сумма значений понижающих его показателей больше 1, то КИР равен 0 (п. 5.3. Положения об оплате труда).

Из п. 5.4. Положения об оплате труда следует, что менеджерам, старшим операторам, товароведам, операторам заправочных станций, продавцам, наполнителям баллонов, помощникам продавца и помощникам оператора заправочных станций премия не выплачивается в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 9.6 Инструкции работника автозаправочной станции по мерам безопасности на рабочих местах, недопущению и противодействию противоправным посягательствам, недопущению нарушений технологических процессов, утвержденной приказом ООО «лукойл — Уралнефтепродукт» от 20 января 2016 г. № 76 (далее — Инструкция), работники АЗС обязаны исключить несанкционированный доступ в помещение операторной, служебные помещения, служебные зоны АЗС посторонних лиц.

Как следует из пояснений истца, в период ночной смены с 26 февраля 2024 г. по 27 февраля 2024 г. в помещении АЗС находился ее супруг, его присутствие было согласовано с непосредственным руководителем ФИО3, ввиду отсутствия охраны на АЗС №.

В соответствии с п. 9.14 Инструкции работникам АЗС при нахождении на рабочей смене запрещается покидать в ночное время помещение операторной (служебную) зону АЗС в отсутствие других работников АЗС, кроме исключительных случаев, а также в случаях по согласованию с менеджером АЗС либо вышестоящим руководством.

Ночным считается время с 22:00 часов до 06:00 часов.

Как следует из пояснений истца, а также просмотренной в судебном заседании видеозаписи истец ФИО1 выходила из помещения АЗС до 22:00 час. и после 06:00 час.

В 21:45 час. на АЗС осуществлялась поставка топлива. Автоматическая измерительная система, позволяющая контролировать уровень и количество нефтепродукта, была неисправна, в связи с чем истец была вынуждена выйти из помещения АЗС для замера уровня нефтепродукта, имеющегося в резервуаре АЗС к моменту слива поставленного топлива, во избежание перелива и недослива нефтепродукта и определения его фактического количества, а также для проверки правильности подключения секций при сливе нефтепродуктов.

Анализируя представленные сторонами доказательства, просмотренной в судебном заседании видеозаписи, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований для снижения КИР по итогам работы за март 2024 г. истцу ФИО1 как менеджеру комплекса азс.

За март 2024 г. истцу должна быть начислена и выплачена премия в размере 30% от суммы оклада и доплаты за категорию и количество АЗС (43 305, 96 + 10 826, 49) 16239, 74 руб., районный коэффициент на премию 15% в размере 2 435, 96 руб., а всего 18 675, 70 руб.

Кроме того, согласно оборотным ведомостям за период с 01 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. на АЗС № было реализовано НТУ на сумму 1 001 051, 80 руб., на АЗС № — на сумму 822 253, 04 руб., всего на 1 823 304, 84 руб.

Таким образом, исходя из фактической суммарной выручки от реализации НТУ за работу в марте 2024 г. истцу должна быть начислена и выплачена переменная часть заработной платы за реализацию НТУ в размере 25453, 01 руб., при определении которого учитывается сумма выручки, полученной в марте 2024 г. от реализации НТУ,  — 1 823 304, 84 руб. (1 001 051, 80 + 822 253, 04), фиксированная сумма в размере 13 900 руб. при объеме реализации НТУ от 1 000 000 руб. до 2 000 000 руб. и расценка от суммы выручки в размере 1, 00% за каждый рубль сверх нижней границы выручки — 1 000 000 руб. (13 900 + (1 001 051, 80 + 822 253, 04 — 1 000 000) * 1 / 100), а также районный коэффициент на переменную часть заработной платы 15% в размере 3 319, 96 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Положением об оплате труда, его п. 1.5, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 14 и 29 числа месяца.

29 числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время, а также надбавок за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени, норм труда/трудовых обязанностей с начислением районного коэффициента, на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца;

14 числа каждого месяца, по итогам работы за предыдущий месяц и на основании табеля учета рабочего времени оставшаяся часть заработной платы, включающая в себя оплату по должностному окладу (часовой тарифной ставке) с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца, переменную часть, доплату и надбавки, установленные ТК РФ и приказами общества и другие выплаты.

В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата за февраль 2024 г. должна быть выплачена 14 марта 2024 г., за март 2024 г. — 12 апреля 2024 г., следовательно, периоды просрочки указанных выплат исчисляются соответственно с 15 марта 2024 г. и 13 апреля 2024 г.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 г. за период с 15 марта 2024 года по 29 января 2024 года в размере 1680, 09 руб. из расчета: 4123, 93 руб.х21%/100/150×291 дн. = 1680, 09 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 13 апреля 2024 года по 29 января 2024 года из расчета:

25453, 01 руб.+18675, 70 руб.х21%/100/150×262 дн.=16186, 41 руб.

(16239, 75руб.+14244, 28) х1, 15×21%/100/150×262 = 12858, 77 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (1680, 09 руб. + 16186, 41 руб. + 12858, 77 руб.) 30 725 руб. 27 коп.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера истцом исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. — по требованиям имущественного спора, 3000 руб. — по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт» (ОГРН 1027402893418) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 4123 руб. 93 коп., за март 2024 года в размере 48 252 руб. 64 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 725 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. [И.]

Помощник судьи Т.С. [Р.]