ООО Маркет: Суд взыскал с ответчика долг по зарплате и компенсации истцу.

Номер дела: 2−7621/2024 ~ М-5221/2024

Дата решения: 27.11.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО Маркет

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−7621/2024 66rs0004−01−2024−009083−22

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2023 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 ноября 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению [К.] [С.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов,

установил:

Истец [К.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «Маркет» о взыскании заработной платы в виде невыплаченной суммы районного коэффициента за период с 27.04.2022 г. по 01.04.2024 г. в размере 137032, 47 руб., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 38158, 98 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб., услуг представителя 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в период с 27.04.2022 г. по 01.04.2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Маркет» с местом работы в г. Екатеринбург. С июня 2022 г. истцу на электронную почту направлялись расчетные листки, о начислении и выплате районного коэффициента в них не указано. 22.01.2024 г. истцу направлены локальные акты ООО «Маркет», в Положении об оплате труда предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Вместе с тем, за весь период истца работодателем в составе заработной платы районный коэффициент 15% за работу в особых климатических условиях истцу не начислялся и не выплачивался.

Истец просил рассмотреть дело в судебном заседании 27.11.2024 г. в свое отсутствие, представил заявление об уменьшении исковых требований.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен повесткой по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.

С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), на основании ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018 г., законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Районный коэффициент к заработной плате при работе на территории Свердловской области — 1, 15 установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

В судебном заседании установлено, что в период с 27.04.2022 г. по 01.04.2024 г. [К] С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Маркет» на должности торгового представителя в обособленном подразделении г. Екатеринбург.

Положением об оплате труда работников ООО «Маркет», утвержденным 09.01.2018 г., установлено, что заработной платой работников является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из расчетных листков за период с 27 апреля 2022 г. по 01 апреля 2024 г. следует, что сведений о начислении и выплате работодателем районного коэффициента 1, 15 к окладу, премии и персональной надбавке не имеется.

В силу прямого указания нормы статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. Окладом на основании ч. 4 ст. 129 ТК РФ является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда России в письме от 18.04.2017 N 11−4/ООГ-718 в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, на сумму оклада, премии и персональной надбавки за заявленный период с июня 2022 г. по март 2024 г. подлежит начислению и взысканию:

за июнь 2022 г. — 6335, 41 руб. (оклад 30571, 43 + премия 18129, 00 = 48700, 43 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 7305, 06 руб.; 56005, 49 — ндфл 7280, 71 руб., с учетом выплаченных 42369, 37 руб., к доплате 6355, 41 руб.),

за июль 2022 г. — 3391, 70 руб. (оклад 21400, 00 + премия 4590, 00 = 25990, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 3898, 50 руб.; 29888, 50 — ндфл 3885, 51 = 26003, 00 руб., с учетом выплаченных 22611, 30 руб., к доплате 3391, 70 руб.),

за август 2022 г. — 5472, 13 руб. (оклад 32100, 00 + премия 9832, 00 = 41932, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6289, 80 руб., 48221, 80 — ндфл 6268, 83 руб., с учетом выплаченных 36480, 84 руб., к доплате 5472, 13 руб.),

сентябрь 2022 г. — 7105, 87 руб. (оклад 40000, 00 + премия 14451, 08 = 54451, 08 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 8167, 66 руб., 62618, 47 — ндфл 8140, 44 = 54478, 31 руб., с учетом выплаченных 47372, 44 руб., к доплате 7105, 87 руб.),

октябрь 2022 г. — 7619, 20 руб. (оклад 40000, 00 + премия 18384, 68 = 58384, 68 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 8757, 70 руб., 67142, 38 — ндфл 8728, 51 = 58413, 87 руб., с учетом выплаченных 50797, 67 руб., к доплате 7619, 20 руб.),

ноябрь 2022 г. — 5472, 13 руб. (оклад 32100, 00 + премия 9832, 00 = 41932, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6289, 80 руб., 48221, 80 — ндфл 6268, 83 = 41952, 97 руб., с учетом выплаченных 36480, 84 руб., к доплате 5472, 13 руб.),

декабрь 2022 г. — 5819, 00 руб. (оклад 40000, 00 + премия 4590, 00 = 44590, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6688, 50 руб., 51278, 50 — ндфл 6666, 21 = 44612, 30 руб., с учетом выплаченных 38793, 30 руб., к доплате 5819, 00 руб.),

январь 2023 г. — 6466, 20 руб. (оклад 40000, 00 + премия 8737, 40 + персональная надбавка 812, 00 = 49549, 40 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 7432, 41 руб., 56981, 81 — ндфл 7407, 64 = 49574, 17 руб., с учетом выплаченных 43107, 98 руб., к доплате 6466, 20 руб.),

февраль 2023 г. — 4686, 83 руб. (оклад 26666, 67 + премия 8706, 39 + персональная надбавка 541, 33 = 35914, 39 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 5387, 16 руб., 41301, 55 –ндфл 5369, 20 = 35932, 35 руб., с учетом выплаченных 31245, 52 руб., к доплате 4686, 83 руб.),

март 2023 г. — 8039, 53 руб. (оклад 40000, 00 + премия 20793, 59+персональная надбавка 812, 00 = 61605, 59 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 9240, 84 руб., 70846, 43 — ндфл 9210, 04 = 61636, 39 руб., с учетом выплаченных 53596, 86 руб., к доплате 8039, 53 руб.),

апрель 2023 г. — 5827, 08 руб. (оклад 36000, 00 + премия 7921, 16+персональная надбавка 730, 80 = 44651, 96 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6697, 79 руб., 51349, 75 — ндфл 6675, 47 = 44674, 29 руб., с учетом выплаченных 38847, 21 руб., к доплате 5827, 08 руб.),

май 2023 г. — 6874, 96 руб. (оклад 40000, 00+премия 11869, 72 +812, 00 = 52681, 72 руб., районный коэффициент 1, 15 — 7902, 26 руб., 60583, 98 — ндфл 7875, 92 = 52708, 06 руб., с учетом выплаченных 45833, 10 руб., к доплате 6874, 96 руб.),

июнь 2023 г. — 4802, 57 руб. (оклад 30476, 19+премия 5706, 44+персональная надбавка 618, 67 = 36801, 30 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 5520, 20 руб., 42321, 50 — ндфл 5501, 79 = 36819, 70 руб., с учетом выплаченных 32017, 13 руб., к доплате 4802, 57 руб.),

июль 2023 г. — 5679, 98 руб. (оклад 32380, 95 + премия 10486, 49+персональная надбавка 657, 33 = 53524, 77 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6528, 72 руб., 50053, 49 — ндфл 6506, 95 = 43546, 53 руб., с учетом выплаченных 37866, 55 руб., к доплате 5679, 98 руб.),

август 2023 г. — 6310, 85 руб. (оклад 36521, 74+премия 11095, 84+ персональная надбавка 741, 39= 48358, 97 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 7253, 85 руб., 55612, 82 — ндфл 7229, 67 = 48383, 15 руб., с учетом выплаченных 42072, 30 руб., к доплате 6310, 85 руб.),

сентябрь 2023 г. — 4229, 54 руб. (оклад 20952, 38+премия 11032, 58+персональная надбавка 425, 33 = 32410, 29 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 4861, 54 руб., 37271, 83 — ндфл 4845, 34 = 32426, 50 руб., с учетом выплаченных 28196, 95 руб., к доплате 4229, 54 руб.),

октябрь 2023 г. — 5122, 89 руб. (оклад 27272, 73+премия 11429, 49+персональная надбавка 553, 64 = 39255, 86 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 5888, 38 руб., 45144, 24 — ндфл 5868, 75 = 39275, 49 руб., с учетом выплаченных 34152, 60 руб., к доплате 5122, 89 руб.),

ноябрь 2023 г. — 5325, 97 руб. (оклад 40000, 00+персональная надбавка 812, 00 = 40812, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 6121, 80 руб., 46933, 80 — ндфл 6101, 39 = 40832, 41 руб., с учетом выплаченных 35506, 44 руб., к доплате 5325, 97 руб.),

декабрь 2023 г. — 11977, 21 руб. (оклад 40000, 00+премия 50967, 40 + персональная надбавка 812, 00 = 91779, 40 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 13766, 91 руб., 105546, 31 — ндфл 13721, 02 = 91825, 29 руб., с учетом выплаченных 79848, 08 руб., к доплате 11977, 21 руб.),

январь 2024 г. — 6997, 07 руб. (оклад 40000, 00+ премия 12805, 41+персональная надбавка 812, 00 = 53617, 41 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 8042, 61 руб., 61660, 02 — ндфл 8015, 80 = 53644, 22 руб., с учетом выплаченных 46647, 15 руб., к доплате 6997, 07 руб.),

февраль 2024 г. — 6915, 33 руб. (оклад 36000, 00+премия 9311, 00+персональная надбавка 7680, 00 = 52991, 00 руб., районный коэффициент 1, 15 — 7948, 65 руб., 60939, 65 — ндфл 7922, 15 = 53017, 50 руб., с учетом выплаченных 46102, 17 руб., к доплате 6915, 33 руб.),

март 2024 г. — 6541, 05 руб. (оклад 40000, 00+премия 9311, 00+ персональная надбавка 812, 00 = 50123, 00 руб.; районный коэффициент 1, 15 — 7518, 45 руб., 57641, 45 — ндфл 7493, 39 = 50148, 06 руб., с учетом выплаченных 43607, 01 руб., к доплате 6541, 05 руб.).

Итого: 137 032 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2024 г. по 25.11.2024 г., данное требование разрешается судом в заявленных пределах (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), сумма денежной компенсации за задержку выплаты 137032, 47 руб. из 1/150 ключевой ставки Банка России составляет 38158, 98 руб.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при разрешении заявленного спора был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате юридических услуг подлежат возмещению ответчиком. Из договора о возмездном оказании юридических услуг от 01.08.2024 г., чека от 30.10.2024 г. следует, что истцом понесены расходы в сумме 30 000 руб. С учетом объема оказанных юридических услуг: подготовка иска, представление интересов в судебном заседании 30.10.2024 г. при отсутствии мотивированных возражений ответчика чрезмерности заявленных расходов судом не усматривается.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход бюджета взыскивается с ответчика, составляет 4241, 00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН 6153017644) в пользу [К.] [С.] [А.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с 27.04.2022 г. по 01.04.2024 г. в размере 137 032 руб. 47 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 158 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 30 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН 6153017644) в доход местного бюджета государственную пошлину 4241 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) А.А. [П.]

Копия верна:

Судья

[П.] судьи