Торговый представитель: честные отзывы сотрудников

Нет таких Далее →

Всё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →

Зарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка однозначно. Далее →

Зарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников... Далее →

График работы 5/2,можно работать с 8−17 или с 9−18 Далее →

В графике 5/2 будешь пахать, как раб! Заставляют, даже скажу, принуждают за праздники и в праздники, в государственные, работать. Замещать сотрудников тоже принуждают, районы сделали настолько большие, что уже пешком не справляешься. А на больничный вообще нельзя ходить, только если ты умрешь, можешь не приходить. Сотрудников не набирают, а спихивают на тех, кто остался. Паши за троих, а зарплату заплатят за одного. А еще и не доплатят, это норма вообще! Далее →

Платят вовремя Далее →

Совершенно неадекватная кадровичка китайская Чжоу. Взяли на работу на завод в Шанхае нескольких придурков. Когда устраивался, мне предложили сим-карту покойника, установили на компьютер не все программы, которые требовались для работы. Дали старый тяжелый стул. Сначала улыбались и стелили мягко, потом грубое хамское отношение и подлости. Директор Цзэн маленького роста, закомплексованный человек, который очень гордится, что выучил немецкий язык и промышленные печи. Оборудование немецкое — промышленные печи, бренд немецкий, отношение к бизнесу и к коллегам китайское. На работе есть несколько неадекватов, и их держат. Если Вы в Китае, то запомните название 益发施迈茨工业炉 и не идите туда работать. Если Вы в России, и Вам предложат работать в филиале, ни за что не соглашайтесь — это некомпетентные профнепригодные психи, которым сказали, что нужно что-то открыть, и что они начальники. Если с Вами свяжется немец Вольфрам Хунольд (Wolfram Hunold), то ни за что не воспринимайте этого всерьез — это технический проукраинский подлый идиот и русофоб. Ни за что не работайте с этими, пожалеете, как и я. Далее →

Нет Далее →

Работал в компании довольно долго и наблюдал, как из неплохой компании всё превратилось в цирк, поэтому есть что сказать. Думаю, скоро эта шарашкина контора перестанет существовать при таком руководстве. Начну сначала: для Руста норма — периодические сокращения целого штата вместе с территориальным менеджером и разделение нагрузки и территории на оставшийся штат. Причём забавно наблюдать, как территориальные, как шакалы, сидят и боятся, как бы это были не они, а их коллега, плетут интриги, создают коалиции, лишь бы не вылететь. В результате там и остались одни гиены, подсиживающие друг друга. Как только нужно сократить штат, вызывают в офис типа подписать документы и уже по факту сообщают о том, что есть некий приказ из Москвы. При этом не смотрят на опыт сотрудника и историю работы в компании, достижения. Могут оставить человека из-за хороших отношений, а не из-за хорошей работы. Как следствие, это и привело к печальному результату сейчас. Зарплата. Оклад 30%, премия по KPI 70% веса, так вот премиальную часть могут не выплачивать, задерживать на несколько месяцев. На тему, когда з/п, никаких комментариев руководство не даёт, зато план нужно выполнять, достают даже на больничном: вместо того, чтобы пошевелиться... Далее →

Только полученный опыт Далее →

Очень большая многозадачность с недостойной зарплатой, вместо её повышения происходит урезание. Вычитаем из неё топливо, сумма вообще смешная для ТП. Чтоб больше заработать, надо продать не свой контракт, а чей-то, и то не факт, что оговоренная сумма придёт. Премий нет, перспектив нет, индексации зарплаты нет, на других фирмах ТП получают от 90 000 тысяч + ГСМ, а здесь 55 000 и это с ГСМ и амортизацией. Фирма миллиардер, зато заработная плата смешная. За каждую задачу премию не дают, зато по 2−3 раза штрафуют. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Хочу оставить отзыв об этой «замечательной» организации и о директоре Брянского филиала в частности. Пишу это не со зла, рассудительно, чтобы каждый человек, который устраивался сюда, знал что его ждёт. Эта работа для тех, кто хочет придти на 2−3 месяца подзаработать и уйти оттуда с хреновым осадком. Или же для тех, кому безразлично на себя и он будет пахать 24/7 за копейки (Уж лучше вахта) Начнем с графика… В 7:45 вам необходимо уже быть на рабочем месте, на собрании сидеть слушать человека с вечно недовольным лицом, рукой в кармане и кружкой кофе в другой… но о нем позже. И все, вы выезжаете в поля, бегом быстрее делать первую накладную (зачем-то) иначе вам позвонит тот же самый человек, когда допьет свое кофе и выкурит 5 сигарет и спросит — а какого хя ты еще ничего не продал? А то что тебе нужно заправить принтер, завести машину в какой-нибудь мороз и на складе забрать дозагруз — никого не волнует. И понеслось… В маршруте у тебя 23 точки, ты их все обязан проехать (и не важно, сколько времени на это уйдет) Обед — нет Заехать по своим делам — нет Вы не торговый представитель и не менеджер. Вы раб, которому нужно проехать всех, продать все, приехать [censored]... Далее →

Хороший офис в шаговой доступности от метро. Далее →

Работал торговым представителем, база — телефонный справочник, корпоративной связью не обеспечивают, образцы — один комплект на всех, после месяца работы — увольнение по надуманному предлогу, зарплату не выплачивают и набирают новых, перпетуум мобиле — вечный двигатель. В общем, старая схема обмана. Конечно, есть старослужащие, которые работают и зарабатывают, новых работников используют как контрацептивы и выбрасывают. Держитесь от них подальше. Далее →

Из плюсов можно отметить, наверное, это только ребят, которые были в моей смене. Далее →

Начнем с того, что проходил психолога за свой счет, 2100 спустя почти полгода работы мне так и не вернули. Устраивался работать на авто компании, за ними вообще никто не следил, отнекивались в таком роде, ну машина может подвезти, лучше езжай на своей, хотя опять же, устраивался на авто компании. При трудоустройстве обещали зп 70−80, но по факту получил зп один раз 70 с турбобонусом, а в обычные месяца было 55−60. Это все складывалось из-за вынужденных выходных, когда, а смене 5 человек, а по факту работает 3 и из 15 смен за месяц, ты от работаешь дай бог 12. И обещанный оклад за отработанные смены, соответственно не платился. Следующая проблема это просто отвратительное отношение руководства, проблемы никакие не решаются, все заканчивается просто игнором, когда супервайзеру нечем ответить. Еще можно указать плохую работу логистики, когда из смены в 5 человек, выпускают на весь город населением 600т всего 2 человека и по разбегам от адреса к адресу в вечернее время ты едешь по 40 минут±. И подытожим, я сам работал на ДВ, за неделю говорят, что рабочие машины забирают, либо работайте на своих, либо до свидания и пишите по СЖ на увольнение. Сокращать никто не хотел, якобы в Трудовом... Далее →