ДЕСЕРТ ФЕНТЕЗИ: Плюсов очень мало

Плюсов мало, но даже у такой компании есть. Правда своеобразные:

1. каждый сотрудник может попробовать продукцию, которую будет продавать. Сделать это можно на кухне предприятия.
2. когда компания вводит какие-то новую позицию, ее сначала дают попробовать сотрудникам и просят оставить отзыв. Продукция набравшая большое количество положительных откликов, поступает в продажу. Такая обратная связь помогает компании развиваться. Но с другой стороны, для компании это экономия, ведь за профессиональную дегустацию им платить не надо.
3. сотрудникам разрешено возить продукцию на дегустацию в точки, которым предлагается сотрудничество. Это дает возможность потенциальному клиенту оценить вкус и качество товара перед его покупкой. Как один из инструментов для подключения новых клиентов в хореке.

Минусов хоть отбавляй:

1. официальное оформление не с первого рабочего дня, а только тогда, когда вы пройдете испытательный срок.
2. низкий оклад и серая зарплата. Это приводит к тому, что на больничном или в отпуске вы получаете сущие копейки
3. серую зарплату нужно получать в кассе. А в кассе денег может не быть и вы должны будете бегать и просить выдать вам вашу же зарплату. Причем зачастую без разрешения вашего непосредственного руководителя, вам ее не дадут.
4. постоянная текучка кадров, потому что на таких условиях адекватный человек работать не будет. Это качается всех: от сотрудников склада до менеджеров
5. за торговыми представителями территория не закреплена и между ними постоянно идет конкуренция и мышиная возня. Люди не работают в своем районе, а выгружены искать новые торговые точки по всему городу.
6. штрафы за невыполнение плана по привлечению торговым точек, за не допрадажу продуктов месяца, за недобор месячного плана и т д.
7. когда новый сотрудник проходит испытательный срок, ему дают торговые точки по всему городу. Но не радуйтесь, хорошие точки вам не дадут. Это каждый торговый скидывает не перспективные кафе, шавермы, магазинчики и ларьки, причем с долгами. И если вы эти долги с них не выбьете, то вам придется оплачивать их из своей зарплаты. Вам никто не будет помогать выживать долги, никакой СБ тут нет и в помине. И некоторые сотрудники были вынуждены забирать из торговых точек весы и посуду, чтобы хоть как-то заставить оплатить долг или компенсировать его.
8. при увольнении с вашей зарплаты спишут все долги клиентов. Когда вы уйдете ваши хорошие точки заберет ваш руководитель, а вот весь шлак скинут на нового сотрудника.
9. если девушки уходят в декрет, их просят написать заявление на увольнение.
10. если вы на протяжении 2х месяцев не выполняете план, вас попросят уволиться. Ну, а если вы не были оформлены официально, то просто помашут ручкой
11. официально в компании пятидневка, но в субботу мы тоже должны были принимать заказы. По точкам делить не надо было, но быть на телефоне обязательно
12. выходные тут есть только у высшего руководства. Все остальные работают во все праздники и никакой двойной оплаты у вас не будет. РОПы выходят в конце месяца в субботу и воскресенье в офис, чтобы добить план. Они заставляют жто делать и своих торговых.
13. компания предоставляет ларь для хранения торговым точкам. И вас будут агитировать ставить везде эти холодильники. А потом вы узнаете, что если точка не купила продукцию на определеную сумму, то вам выпишут штраф за каждый такой холодильник
14. для контроля за сотрудниками устанавливается программа, причем на ваш телефон. Там вы отмечаетесь в торговых точках, там же оставляете заказ и отправляете его оператору. При посещении точки вам нужно сделать фото, потому как компания вам не доверяет.