ООО "НПО "Сигнал": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-02-2024-017285-35

Номер дела ~ материала 02-5616/2024 ∼ М-7002/2024

Дата поступления 13.08.2024

Стороны Истец: [Р.] А.В. Ответчик: ООО "НПО "Сигнал"

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 26.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.09.2024

Дата вступления решения в силу 12.11.2024 УИД № 77rs0033-02-2024-017285-35 Дело № 2-5616/2024 решение именем Российской Федерации 26 сентября 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора адрес в интересах [Р.] [А.] [В] к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с указанным иском к ООО «НПО «Сигнал», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02.07.2024 г. по 08.08.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 29.06.2022 г. по 02.07.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 176 от 29.06.2022 г., [Р] А.В. занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию. Согласно адрес договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц – 10 числа и 25 числа. 02.07.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За работодателем до настоящего времени числится задолженность по заработной плате в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-6). Помощник прокурора адрес фио и истец [Р.] А.В. в суд явились, пояснили, что после подачи иска задолженность по заработной плате была частично погашена на сумму сумма, уточнили свои требования, просили взыскать с ответчика остаток задолженности по заработной плате с учетом выплат. Ответчик ООО «НПО «Сигнал» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие. Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 29.06.2022 г. по 02.07.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 176 от 29.06.2022 г., [Р] А.В. занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию с часовой тарифной ставкой в размере сумма (л.д. 10-12). Согласно адрес договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц – 10 числа и 25 числа. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно расчетным листкам за май-июль 2024 г. долг за предприятием на начало мая 2024 г. составлял сумма, на конец мая 2024 г. и на начало июня 2024 г. – сумма, на конец июня 2024 г. и на начало июля 2024 г. – сумма, на конец июля 2024 г. – сумма (л.д. 13). Ответчик частично погасил задолженность: 15.07.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма и 08.08.2024 г. – сумма и сумма, всего сумма Остаток задолженности составляет сумма – сумма = сумма и подлежит взысканию в указанном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 02.07.2024 г. по 08.08.2024 г. в размере сумма проверен судом, является правильным, дифференцированным (составленным исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены верно, компенсация подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» (ИНН 7726466108) в пользу [Р.] [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» (ИНН 7726466108) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.10.2024 г. Судья: PAGE 1