ООО НПО "Сигнал": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−016265−88

Номер дела ~ материала 02−5603/2024 ∼ М-6632/2024

Дата поступления 30.07.2024

Стороны Истец: [В.] С.А., Прокурор ЮАО г. Москвы Ткачев Д.И. Ответчик: ООО НПО «Сигнал»

Cудья [М.] Е.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 30.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 30.09.2024

Дата вступления решения в силу 21.01.2025 77rs0033−02−2024−016265−88

решение

Именем Российской Федерации адрес 30.09.2024 Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−5603/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах [В.] [С.] Алексеевича, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, других выплат в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.06.2024 по 24.07.2024 в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что [В.] С.А. работал в ООО «НПО «Сигнал» на основании Трудового договора № 133 от 28.06.2022 в должности электромонтажника железнодорожной автоматики, телемеханики и связи. Трудовой договор расторгнут 10.06.2024, однако в последний рабочий день окончательный расчет с работником не произведен. Задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2024 составила сумма Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Истец [В.] С.А. в суд не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 28.06.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 79-К от 28.06.2022 и трудовым договором № 133 от 28.06.2022, [В.] С.А. занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность электромонтажника железнодорожной автоматики, телемеханики и связи 6 разряда (категории) на Участке №1 Бригады №2 ЖАТиС с должностным окладом сумма в месяц. На основании Приказа ООО «НПО «Сигнал» от 06.02.2023 № 18-К между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.05.2023 к трудовому договору № 133 от 28.06.2022 о внесении изменений в п. 15 Трудового договора и изменением должностного оклада работнику с 01.05.2023 в размере сумма в месяц. Из искового заявления следует, что приказом от 10.06.2024 [В.] С.А. уволен по собственному желанию. Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц — 10 и 25 числа. Как усматривается из представленных расчетных листков, у ответчика перед [В.] С.А. на дату увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма При этом на начало марта 2024 года задолженности не имелось, на конец марта — начало апреля 2024 года задолженность составила сумма, на конец апреля — начало мая 2024 года задолженность составляла сумма, на конец мая — начало июня 2024 года — сумма При увольнении фио окончательного расчета с ним работодателем произведено не было. 15.07.2024 ООО «НПО «Сигнал» произведена выплата [В.] С.А. в сумме сумма При указанных обстоятельства, с учетом непредоставления ответчиком доказательств обратного, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права фио по своевременной выплате заработной платы и с ответчика в пользу [В.] С.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (сумма — сумма). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Прокурором подготовлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 по 24.07.2024 на сумму сумма Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что он произведен неверно, без учета уменьшения суммы задолженности в связи с произведенной работодателем 15.07.2024 выплаты сумма С учетом вышеуказанного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за период с 11.06.2024 по 24.07.2024 составляет сумма ((сумма х 16% х 1/150×35 дней (с 11.06.2024 по 15.07.2024)+(сумма х 16% х 1/150×9 дней (с 16.07.2024 по 24.07.2024)). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио компенсацию морального вред в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах [В.] [С.] Алексеевича, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, в пользу [В.] [С.] Алексеевича, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 11.06.2024 по 24.07.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 19.12.2024. Судья: PAGE \* mergeformat 1