ООО "Промышленное снабжение": Бывший сотрудник требует взыскания зарплаты и компенсаций с ООО "Промышленное снабжение".

Номер дела: 2−1883/2025 (2−10565/2024;) ~ М-7263/2024

Дата решения: 28.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Промышленное снабжение»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

В окончательной форме изготовлено 04.02.2025 года

Дело № 2−1883/2025 28 января 2025 года

УИД 78rs0015−01−2024−012406−34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [В.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов,

установил:

[Д.] В.Н. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Промышленное снабжение», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2023 года по 25.08.2023 года в размере 897 296, 97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 163, 43 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2023 года по 02.12.2024 года в размере 562 431, 29 рублей, а также за период с 03.12.2024 года до момента фактического исполнения обязательств, обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов из расчета взысканных сумм.

В обоснование заявленных требований [Д.] В.Н. указывает, что 11.02.2021 года между ней и ООО «Промышленное снабжение» был заключен трудовой договор, который 25.08.2023 года прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец отмечает, что определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.02.2023 года по делу № А56−8345/2023 было возбуждено производство по делу о банкротстве в отношении ООО «Промышленное снабжение», и определением от 06.09.2023 года прекращена процедура наблюдения, ООО «Промышленное снабжение» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Клиндух Д. В. Истец указывает, что ответчик не исполнил перед ней обязательства по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также истец отмечает, что в адрес конкурсного управляющего Клиндуха Д.В. было направлено требование от 16.01.2024 года о включении в реестр требований кредиторов и о выплате текущей задолженности по заработной плате, в ответ на которое, было сообщено о признании задолженности по заработной плате в размере 700 000 рублей.

Истец [Д.] В.Н., в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промышленное снабжение» — [И.] Е.М., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 11.02.2021 года между ООО «Промышленное снабжение» и [Д.] В.Н. заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым истец с 11.02.2021 года принята на работу на должность ведущего юриста.

Согласно п. 4.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 11 от 01.02.2022 года сторонами изменен должностной оклад на 114 943 рубля.

На основании приказа № 11 от 25.08.2023 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 25.08.2023 года, на момент увольнения истца у ООО «Промышленное снабжение» имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 780 646, 97 рублей за период с января 2023 года по 25.08.2023 года, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 503, 43 рублей.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год истцу была начислена заработная плата в размере 897 296, 97 рублей (без учета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 128 163, 43 рублей (без учета ндфл).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК рф).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлены платежные поручения, согласно которым [Д.] В.Н. были перечислены денежные средства в размере 700 000 рублей в качестве выплаты заработной платы за период с января по июль 2023 года за вычетом НДФЛ, а также 401 950 рублей в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 года по 10.12.2024 года.

Кроме того, ответчиком предоставлены платежные поручения, согласно которым были произведены отчисления по НДФЛ в части заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые были выплачены [Д.] В.Н. в ходе рассмотрения дела.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за период с января по июль 2023 года фактически удовлетворены ответчиком добровольно в ходе рассмотрения дела, при этом, произведены удержания НДФЛ исходя из начисленной заработной платы, что не оспаривалось истцом, то суд не находит оснований для удовлетворения данной части исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за август 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из распределения бремени доказывания, именно на работодателе лежит обязанность доказать выплату работнику всех причитающихся при увольнении денежных средств.

Вопреки утверждениям ответчика, трудовой договор с [Д.] В.Н. расторгнут 25.08.2023 года, в связи с чем, истец имеет право на получение заработной платы за отработанное время в августе 2023 года.

Одновременно, сведения о наличии задолженности по заработной плате за август 2023 года отражены в справке о задолженности по заработной плате от 25.08.2023 года, выданной истцу работодателем при увольнении.

Также сведения о начисленной заработной плате содержатся в справке о доходах по форме 2-ндфл.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований [Д.] В.Н. о взыскании с ответчика заработной платы за август 2023 года в размере 92 695, 97 рублей, при этом, заработная плата подлежит взысканию без учета НДФЛ, поскольку вопрос удержания НДФЛ подлежит рассмотрению на стадии исполнения решения.

Также суд находит обоснованными требования [Д.] В.Н. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 163, 43 рублей, поскольку ответчик не представил доказательств предоставления истцу отпуска за 2023 году, при этом, в справке о задолженности по заработной плате от 25.08.2023 года также отражены сведения о полагающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, суд отмечает следующее.

Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ч. 1 ст. 167 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Исходя из ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Исходя из п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца — физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Как следует из материалов дела, истец была уволена 25.08.2023 года, в связи с чем, срок для обращения в суд за взысканием выплат, причитающихся при увольнении, истекал 26.08.2024 года.

Исковое заявление первоначально предъявлено в суд 26.08.2024 года, то есть в пределах срока исковой давности, в связи с чем, ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности и применении последствий пропуска срока исковой давности суд находит подлежащим отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлены доказательства выплаты истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 401 950 рублей, рассчитанной за период с 11.02.2023 года по 10.12.2024 года в отношении заработной платы за период с января по июль 2023 года.

Поскольку расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен ответчиком за заявленный период верно, принимая во внимание, что данная часть требований [Д.] В.Н. удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, то оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января по июль 2023 года, судом не усматривается.

Одновременно, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 163, 43 рублей, поскольку ответчиком нарушен срок выплаты, по настоящее время все причитающие выплаты при увольнении ответчиком не произведены.

Таким образом, поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы и иных выплат, полагающихся при увольнении, то с ответчика по состоянию на 28.01.2025 года (дату вынесения решения) подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 129 011, 33 рублей.

Одновременно, суд находит возможным установить начисление компенсации за нарушение сроков выплаты по день фактического погашения основного долга в размере 220 859, 40 рублей.

В части требований истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов, суд находит необходимым отказать, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что ООО «Промышленное снабжение» не были произведены начисления и уплата страховых взносов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [В.] [Н.] — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (ИНН 7810750660) в пользу [Д.] [В.] [Н] (ИНН №) задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 92 695, 97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 163, 43 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на 28.01.2025 года в размере 129 011, 33 рублей, а всего 349 870 (триста сорок девять тысяч восемьсот семьдесят) рублей 73 копейки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (ИНН 7810750660) в пользу [Д.] [В.] [Н.] компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, установленную ст. 236 ТК РФ, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 220 859, 40 рублей, начиная с 29.01.2025 года по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: