ООО "Реставрация": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и моральному вреду.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-02-2024-010798-81

Номер дела ~ материала 02-6214/2024 ∼ М-6061/2024

Дата поступления 26.07.2024

Стороны Истец: [П.] И.Э. Ответчик: ООО "Реставрация"

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 11.11.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 11.11.2024

Дата вступления решения в силу 11.02.2025 Дело №02-6214/2024 УИД 77rs0004-02-2024-010798-81 решение

именем российской федерации 11 ноября 2024 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6214/2024 по исковому заявлению ... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:

...братился в суд с иском к ООО "Реставрация" о взыскании с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований, указал, что в период с 29.01.2024 г. по 17.07.2024 г. он работал в ООО "Реставрация" в должности инженера по проектно-сметной работе в соответствии с заключенным трудовым договором №9 от 29.01.2024 года и дополнительного соглашения №1 от 07.05.2024 года. При увольнении по инициативе работника работодатель не произвел с ним окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что причинило нравственные страдания и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Истец [П.] И.Э., представитель ответчика ООО «Реставрация» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с 29.01.2024 г. по 17.07.2024 г. истец работал в ООО "Реставрация" в должности инженера по проектно-сметной работ в соответствии с заключенным трудовым договором №9 от 29.01.2024 года и дополнительного соглашения №1 от 07.05.2024 года. По условиям Трудового договора выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц, не позднее 25 числа за первую половину текущего месяца (аванс) и не позднее 10 числа за вторую половину предыдущего месяца( полный расчет за предыдущий месяц работы). Работнику установлена 40-часовая 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными. 17.07.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Истцу была выдана трудовая книжка, при этом работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком. Согласно представленных расчетных листов ответчика общая сумма дохода за период работы составила сумма. Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер процентов (денежной компенсации) за период с 10.06.2024 г. по 11 ноября 2024 г. составляет сумма Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов. При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, при этом, принимая во внимание сведения, имеющиеся выписке по счету, а также расчетными листками организации. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования ... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Реставрация» (инн:... в пользу ... (паспортные данные) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 10.06.2024 года по 11.11.2024 года в размере сумма, с 12 ноября 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать. Взыскать с ООО «Реставрация» (инн:... доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Г.] Е.И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2024 года