ООО Стальспецстрой: Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2024−005862−37

Номер дела ~ материала 02−4716/2024 ∼ М-3428/2024

Дата поступления 27.06.2024

Стороны Истец: [А.] И.А., Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО Стальспецстрой

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.08.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.08.2024

Дата вступления решения в силу 22.11.2024 77rs0028−02−2024−005862−37

решение

Именем Российской Федерации 27 августа 2024 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4716/24 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио [И.] [А] к ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах фио [И.] [А.] обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ООО «Стальспецстрой» в пользу фио [И.] [А.] паспортные данные (паспортные данные, паспорт гражданина РФ, серия 82 07 Nº 433422, дата выдачи 17.04.2008, выдан ТП УФМС России по адрес в адрес, код подразделения 050−034, зарегистрированного по адресу: адрес в адрес, проживающего по адресу: адрес), не выплаченную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего в размере руб. сумма Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры города проведена проверка по коллективному обращению фио и др. о невыплате заработной платы работникам ООО «Стальспецстрой» (далее — Общество). Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации Юридического лица по адресу: адрес (ИНН 7713473267). Согласно Положению об оплате труда работников Общества, утвержденного генеральным директором Общества 20.07.2021 — заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 31-го числа каждого месяца. [А.] И.А. принят на работу в Общество на должность прораба на основании приказа от 16.01.2023 Nº 136 с окладом сумма, между Обществом и [А]ым И.А. заключен трудовой договор от 16.01.2023. Приказом от 22.05.2023 [А.] И.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений требований Трудового законодательства, однако задолженность до настоящего времени Обществом перед работником не погашена. Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, составляет: общая сумма выплаты заработной платы сумма за период с 23.05.2023 (следующий день после увольнения) по 30.06.2023 (день выплаты заработной платы), итого сумма компенсации за 30 дней составляет по ключевой ставке 7.5% = сумма Указанными неправомерными действиями ответчика [А.] И.А. причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию. Компенсацию морального вреда прошу оценить в сумма. Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 ТК РФ устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статьей 84−1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 84−1, 136, 140, 142 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена лишь после увольнения, а именно: [А.] И.А.- 30.06.2023. Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение выше указанного срока выплаты заработной платы работнику на момент проверки также не выплачена. Судом установлено, что прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры города проведена проверка по коллективному обращению фио и др. о невыплате заработной платы работникам ООО «Стальспецстрой». Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации Юридического лица по адресу: адрес (ИНН 7713473267). Согласно Положению об оплате труда работников Общества, утвержденного генеральным директором Общества 20.07.2021 — заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 31-го числа каждого месяца. [А.] И.А. принят на работу в Общество на должность прораба на основании приказа от 16.01.2023 Nº 136 с окладом сумма, между Обществом и [А]ым И.А. заключен трудовой договор от 16.01.2023. Приказом от 22.05.2023 [А.] И.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 84−1, 136, 140, 142 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена лишь после увольнения, а именно: [А.] И.А.- 30.06.2023. Судом исследованы материалы проверки, в том числе представление об устранении нарушений Трудового законодательства, в том числе об оплате труда, напоминание о необходимости предоставления информации о рассмотрении актов прокурорского реагирования, табель учета рабочего времени, Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, заявление об увольнении по собственному желанию, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), записка-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), Трудовой договор № 135 от 16.01.2023 года, должностная инструкция производителя работ (прораба). Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение выше указанного срока выплаты заработной платы работнику на момент проверки также не выплачена. Межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений требований Трудового законодательства. Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, составляет: общая сумма выплаты заработной платы сумма за период с 23.05.2023 (следующий день после увольнения) по 30.06.2023 (день выплаты заработной платы), итого сумма компенсации за 30 дней составляет по ключевой ставке 7.5% = сумма Поскольку доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании процентов за задержку выплаты в пользу истца. Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, ему причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио [И.] [А] к ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стальспецстрой» в пользу фио [И.] [А.] паспортные данные (паспортные данные, паспорт гражданина РФ, серия 82 07 Nº 433422, дата выдачи 17.04.2008, выдан ТП УФМС России по адрес в адрес, код подразделения 050−034, зарегистрированного по адресу: адрес в адрес, проживающего по адресу: адрес), не выплаченную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио [И.] [А] к ООО «Стальспецстрой» отказать. Взыскать с ООО «Стальспецстрой» госпошлину в бюджет адрес в сумме размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Н.С. [Б.] Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2024 года