ООО Стальспецстрой: Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2024−005863−34

Номер дела ~ материала 02−4711/2024 ∼ М-3429/2024

Дата поступления 27.06.2024

Стороны Истец: [Н.] А.А., Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО Стальспецстрой

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.08.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.08.2024

Дата вступления решения в силу 22.11.2024 77rs0028−02−2024−005865−28

решение

Именем Российской Федерации 27 августа 2024 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4711/24 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [Н.] [А.] [А.] к ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах [Н.] [А.] [А.] обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ООО «Стальспецстрой» в пользу [Н.] [А.] [А.] (паспорт гражданина РФ, серия 45 11 Nº 499146, дата выдачи 05.03.2012, выдан ОУФМС России по адрес по адрес, код подразделения 770−096), зарегистрированного по адресу: адрес), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры города проведена проверка по коллективному обращению фио и др. о невыплате заработной платы работникам ООО «Стальспецстрой». Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации Юридического лица по адресу: адрес (ИНН 7713473267). Согласно Положению об оплате труда работников Общества, утвержденного генеральным директором Общества 20.07.2021 — заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 31-го числа каждого месяца. фио А.А. принят на работу в Общество на должность кровельщика на основании приказа от 16.01.2023 Nº 138 с окладом сумма, между Обществом и [Н]ым А.А. заключен трудовой договор от 16.01.2023. Приказом от 15.05.2023 фио уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 84−1, 136, 140, 142 ТК РФ выплата вcex сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена лишь после увольнения, а именно: [Н.] А.А.- 18.05.2023. Кроме того, проверкой установлено, что работнику Общества [Н] А.А. в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере сумма, однако согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2023 года оклад снижен до сумма В нарушение ст. 74, 306 ТК РФ работодатель не предупредил в письменной форме работников об изменении определенных сторонами условий Трудового договора. Вместе с тем документы, подтверждающие ознакомление работников с понижением должностного оклада Обществом в межрайонную прокуратуру не представлено. Кроме того, в нарушение ст. 135 ТК РФ работодатель ухудшил условия оплаты труда, определенные трудовым договором. Так, Обществом выплата заработной платы рассчитывалась исходя из должностного оклада сумма в месяц, а не сумма Образовавшаяся задолженность у Общества по заработной плате перед работниками на момент проверки не погашена. Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение выше указанного срока выплаты заработной платы работникам на момент проверки также не выплачена. Межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений требований Трудового законодательства, однако задолженность до настоящего времени Обществом перед работником не погашена. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, с 16.03.2023 (следующий день за днем выплаты заработной платы) по 25.06.2024 (день составления искового заявления) составляет сумма Указанными неправомерными действиями ответчика [Н.] А.А. причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию. Компенсацию морального вреда прошу оценить в сумма. Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статьей 84−1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия Трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса). Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Судом установлено, что прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры города проведена проверка по коллективному обращению фио и др. о невыплате заработной платы работникам ООО «Стальспецстрой». При проведении проверки установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации Юридического лица по адресу: адрес (ИНН 7713473267). Согласно Положению об оплате труда работников Общества, утвержденного генеральным директором Общества 20.07.2021 — заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 31-го числа каждого месяца. фио А.А. принят на работу в Общество на должность кровельщика на основании приказа от 16.01.2023 Nº 138 с окладом сумма, между Обществом и [Н]ым А.А. заключен трудовой договор от 16.01.2023. Приказом от 15.05.2023 фио уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 84−1, 136, 140, 142 ТК РФ выплата вcex сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена лишь после увольнения, а именно: [Н.] А.А.- 18.05.2023. Судом исследованы материалы проверки, в том числе представление об устранении нарушений Трудового законодательства, в том числе об оплате труда, напоминание о необходимости предоставления информации о рассмотрении актов прокурорского реагирования, табель учета рабочего времени, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, заявление об увольнении по собственному желанию, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), записка-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор, должностная инструкция. Кроме того, проверкой установлено, что работнику общества [Н] А.А. в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере сумма, однако согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2023 года оклад снижен до сумма В нарушение ст. 74, 306 ТК РФ работодатель не предупредил в письменной форме работников об изменении определенных сторонами условий Трудового договора. Вместе с тем документы, подтверждающие ознакомление работников с понижением должностного оклада Обществом в межрайонную прокуратуру не представлено. Кроме того, в нарушение ст. 135 ТК РФ работодатель ухудшил условия оплаты труда, определенные трудовым договором. Так, Обществом выплата заработной платы рассчитывалась исходя из должностного оклада сумма в месяц, а не сумма Межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений требований Трудового законодательства. Истцом приведен расчет задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы: Расчет заработной платы по окладу сумма за март 2023 года: Сумма к начислению 69 000 — сумма налога 13% = сумма Сумма к выдаче: сумма сумма — 48 699, 08 (сумма — сумма (премия) (выплаченная сумма за март 2023 года) = 11 330, сумма (сумма задолженности). Расчет заработной платы по окладу сумма за апрель 2023 года: Сумма к начислению 69 000 — сумма налога 13% = сумма Сумма к выдаче: сумма сумма — сумма (выплаченная сумма за апрель 2023 года) = 15 688, сумма (сумма задолженности). Расчет заработной платы по окладу сумма за май 2023 года: Сумма к начислению 27 600 — сумма налога 13% = сумма Сумма к выдаче: сумма сумма — 17 400 (20 000 — 13%) (выплаченная сумма за май 2023 года) = сумма (сумма задолженности). Итого общая сумма задолженности (11 330, сумма + 15 688, сумма + сумма) по выплате заработной платы составляет с марта 2023 года по май 2023 год = сумма Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, с 16.03.2023 (следующий день за днем выплаты заработной платы) по 25.06.2024 (день составления искового заявления) составляет сумма Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется. Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплат. Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Неправомерными действиями ответчика [Н.] А.А. причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию, при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [Н.] [А.] [А] к ООО «Стальспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стальспецстрой» в пользу [Н.] [А.] [А.] (паспорт гражданина РФ, серия 45 11 Nº 499146, дата выдачи 05.03.2012, выдан ОУФМС России по адрес по адрес, код подразделения 770−096), зарегистрированного по адресу: адрес), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [Н.] [А.] [А] к ООО «Стальспецстрой» отказать. Взыскать с ООО «Стальспецстрой» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Н.С. [Б.] Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2024 года.