ООО ЧОП "Центурион": Суд частично удовлетворил иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−349/2025 (2−2530/2024;)

Дата решения: 20.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] Владимирович, прокуратура Индустриального района г. Ижевска

Ответчик: ООО ЧОП «Центурион»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−349/2025

18rs0004−01−2024−007335−64

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Д.А.,

при секретаре [Д.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики в интересах [Б.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> Республики в интересах [Б.] С. В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее по тексту — ООО ЧОО «Центурион») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим: прокуратурой Индустриального района г. Ижевска на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» ОГРН: 1220200002483, ИНН: 276 967 243 (далее — ООО ЧОО «Центурион», Общество) требований Трудового законодательства проведена проверка. ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Российская, д. 98/2, пом. 30. Основной вид деятельности общества — деятельность охранных служб, в том числе частных. Заочным решением Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 03.05.2024 (дело № 2−1083/2024) удовлетворены исковые требования прокурора Индустриального района Удмуртской Республики об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» ОГРН: 1220200002483, ИНН: 0276967243, и [Б.] <данные изъяты> в период с 20.10.2023 по 31.12.2023 в должности охранника, взыскании задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: 28 календарных дней (ст. 115 Трудового Кодекса РФ). В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). 28 календарных дней (отпуск): 12 месяцев * 2 месяца (отработано [Б.] С.В.) = 4, 6 дн. — количество дней неиспользованного отпуска. Сумма начисленной заработной платы работника за период работы за два полных месяца с 01.11.2023 по 31.12.2024 с учетом НДФЛ должна составлять <данные изъяты> — компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2023 по 31.12.2024. Непринятие ООО ЧОО «Центурион» мер, направленных на своевременную выплату [Б.] С.В. заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. В связи с чем последний был вынужден обратиться в прокуратуру Индустриального района г.Ижевска с жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав. Неправомерными действиями ООО ЧОО «Центурион» [Б.] С.В. причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу [Б.] С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период работы с 01.11.2023 по 31.12.2024, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела прокурор Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики требования уточнил, просит взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу [Б.] С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период работы с 01.11.2023 по 31.12.2023 (л.д. 49).

В судебное заседание истец [Б.] С.В. не явился, извещён надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, участвующего в деле.

Ответчик представитель ООО ЧОО «Центурион», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки и письменных возражений по делу не направил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, проанализировав и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-о).

Таким образом, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер; официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.06.2024 ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.01.2022; основной вид деятельности — деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д. 14).

Вступившим в законную силу, заочным решением Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 03.05.2024, удовлетворены исковые требования прокурора Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики в интересах [Б.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы (л.д. 9−13).

Разрешая требования Прокурора Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики, суд пришел к выводу о том, что между ООО ЧОО «Центурион» и [Б.] С.В. фактически сложились трудовые отношения; в период с 20.10.2023 по 31.12.2023 [Б.] С.В. работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника.

В силу статьи 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, установленные заочным решением Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 03.05.2024, обстоятельства, имеющие значение для дела, являются доказанными и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что в период с 20.10.2023 по 31.12.2023 [Б.] С.В. состоял с ООО ЧОО «Центурион» в трудовых отношениях; трудовые отношения с [Б.] С.В. прекращены 31.12.2023.

Однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем в полном объеме не производен, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику не произведена, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем норм Трудового законодательства.

Из объяснений [Б.] С.В. от 29.01.2024 следует, что при приеме на работу ему была установлена оплата в размере 2200 рублей за смену, за ноябрь 2003 года им отработано 30 смен, за декабрь 2013 года — 31 смена (л.д. 8).

Согласно расчету истца (л.д. 49 оборот), количество дней неиспользованного отпуска составила 4, 6 дней =(28 календарных дней (отпуск): 12 месяцев * 2 месяца (отработано работником). Сумма начисленной заработной платы работника за период работы за 2 полных месяца с 01.11.2023 по 31.12.2023 с учетом НДФЛ <данные изъяты>. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определениями суда от 03.07.2024, 10.10.2024 (л. д. 1−2, 28−29).

Ответчиком на основании части 1 статьи 68 ГПК РФ возражений по заявленным исковым требованиям не представлено, сумма задолженности компенсации за неиспользованный отпуск им не оспорена.

При таких обстоятельствах, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд находит верным и принимает его за основу.

Таким образом, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу [Б.] С.В. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 в размере 10356, 41 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что оплата труда является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работнику [Б.] С.В. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты компенсации, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что [Б.] С.В. подлежит возмещению моральный вред в размере 5000 рублей.

При этом, сумма компенсации морального вреда определенная судом в размере 5000 рублей, суд находит соответствующим понесенным работником нравственным страданиям.

Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующий на дату подачи иска — 03.07.2024), с ответчика в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 714, 26 рублей (414, 26 рублей по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск) + 300 рублей (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой прокурор при обращении в суд был освобожден в силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики в интересах [Б.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в пользу [Б.] <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 714, 26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 23 января 2025 года.

Судья [Ш.] д.а.