ООО “САРМАТ”: Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2024−012966−76

Номер дела ~ материала 02−7329/2024 ∼ М-7177/2024

Дата поступления 11.09.2024

Стороны Истец: [Г.] А.А. Ответчик: ООО «сармат»

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 11.11.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 11.11.2024

Дата вступления решения в силу 25.01.2025 Дело № 2−7329/2024 УИД № 77rs0004−02−2024−012966−76

решение

Именем Российской Федерации 11 ноября 2024 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7329/2024 по иску … ООО «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, установил: …братилась в суд с иском к ООО «Сармат», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат за период с 07.03.2024 по 10.09.2024 года в размере сумма, и с 11.09.2024 по день фактического исполнения исходя из размера фактической задолженности заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 26.09.2022 года в должности ведущего финансового менеджера, согласно заключенного между сторонами Трудового договора №037-РТП и приказом о приеме на работу №45-к от 26.09.2022 г. За период работы с февраля 2024 по августа 2024 года ответчик в нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ и условий Трудового договора не произвел выплату заработной платы. Сумма задолженности составила сумма, за несвоевременную уплату которых начислены проценты за задержку выплаты за период с 07.03.2024 по 10.09.2024 года в размере сумма Истец [Г.] А.А. в суд для рассмотрения дела не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО «Сармат» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). В статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием Трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре. Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.09.2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 037-РТП, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего финансового менеджера, что подтверждается приказом №45-к от 26.09.2022. В соответствии с п.3.1, 3.4 условий Трудового договора N 037-РТП заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере сумма в месяц, а так же в соответствии с Положением о ежемесячном Премировании работников ежемесячной премии в размере сумма. Сроки выплаты заработной платы установлены п.3.3 Трудового договора, согласно которого заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда и Премирования-10 и 25 числа каждого месяца. Из расчетных листков за период с марта 2023 по сентябрь 2024 года усматривается, что размер задолженности работодателя перед [Г.] А.А. составляет сумма Учитывая, что в судебном заседании не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, руководствуясь положениями Трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2023 по сентябрь 2024 года в размере сумма В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 07.03.2024 по 10.09.2024 года в размере сумма, по расчету истца, который судом проверен и признается правильным. Также суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 11 сентября 2024 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования … ООО «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сармат» (ИНН … в пользу … (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 07.03.2024 года по 10.09.2024 года в размере сумма, начиная с 11 сентября 2024 года до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «Сармат» (ИНН … в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: Е.И. [Г.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2024 года