Социальный Фонд России: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2024−006378−87

Номер дела ~ материала 02−3679/2024 ∼ М-2041/2024

Дата поступления 15.04.2024

Стороны Истец: [Е.] А.Г. Ответчик: Социальный Фонд России

Cудья [Л.] Ю.Б.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 15.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.10.2024

Дата вступления решения в силу 19.11.2024

решение

Именем Российской Федерации 15 октября 2024 года адрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по ордеру — адвоката [Е.] Е.В., представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3679/2024 по иску [Е.] [А.] [Г.] к [Ф.] пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [Е.] А.Г. обратился в суд к ответчику [Ф.] пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее Социальному [Ф] России) с иском о взыскании невыплаченного среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.04.2024г. по 15.04.2024г. в размере сумма, а также за период с 15.04.2024г. по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма Данные требования истец обосновал тем, что в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель выплатил ему средний заработок за первый и второй месяц после увольнения. 18.03.2024г. фио «Центр Занятости населения адрес» выдало истцу справку № 99−24−000007834 (решение) о сохранении средней заработной платы за третий месяц. 19.03.2024г. истец обратился к ответчику о выплате ему средней заработной платы, на что ему было отказано, в связи с чем он обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой, а также в суд с данным иском. В ходе рассмотрения спора, ответчик 19.04.2024г. добровольно перечислил истцу среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере сумма Истец свои требования уточнил и просил окончательно взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.04.2024г. по 19.04.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Истец фио в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, направил в суд своего представителя по ордеру — адвоката [Е.] Е.В., которая в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска на основании письменного отзыва. Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Расторжение Трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении,  — частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения,  — сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу требований части третьей статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Как установлено материалами дела, истец, после получения справки о регистрации его в органах службы занятости населения адрес в качестве безработного / ищущего работу от 18.03.2024г., сразу же 19.03.2024г. обратился к работодателю. Данная справка получена ответчиком 19.03.2024г., однако, выплата истцу произведена только 19.04.2024г., что подтверждается платежным поручением № 869413. В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что действиями работодателя допущены нарушения прав истца в части своевременного получения им материальной поддержки, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Просрочка выплаты среднемесячной заработной платы истцу составила за период с 04.04.2024г. по дату, предшествующую дате фактической выплаты — 19.04.2024г., в размере сумма Поскольку ответчик добровольно погашение указанной компенсационной выплаты не произвел, суд взыскивает с Социального Фонда России в пользу фио денежные средства в размере сумма Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Так как в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг и его участие в одном судебном заседании, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний (одно), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесённые им расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату оформления нотариальной доверенности, учитывая, что указанная доверенность выдана представителю истца не для участия представителя в суде по конкретному спору, а для представления интересов его интересов во всех инстанциях контрольных надзорных органов, а также в судебных инстанциях, по всем вопросам, суд считает, что оснований для взыскания указанных расходов не имеется. Также истцом заявлено о взыскании понесенных в связи с рассмотрением данного дела потовых расходов в размере сумма, которые суд полагает подлежащими удовлетворению. В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194  — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] [А.] [Г.] — частично удовлетворить. Взыскать с Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ИНН 7706016118) в пользу [Е.] [А.] [Г.] проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Взыскать с Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Ю.Б. [Л.] Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2024 года. PAGE \* mergeformat 1