Судебные решения против работодателей в Ленинск
4
⚖️ Всего судебных дел в г. Ленинск
100%
💰 Зарплата (4)
База судебных решений Nahjob — открытый источник подтверждённой юридической практики по трудовым спорам между работниками и организациями в г. Ленинск. В отличие от субъективных отзывов, судебные акты содержат юридически установленные факты нарушений Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
🔍 Что показывают судебные дела:
- Невыплата зарплаты и расчёта: задержка окончательных выплат при увольнении (ст. 140 ТК РФ), удержание премий и отпускных.
- Незаконные увольнения: принуждение написать заявление «по собственному желанию», неправомерные сокращения и дисциплинарные взыскания (ст. 81 ТК РФ).
- Взыскание компенсаций: проценты за каждый день просрочки денег (ст. 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Скрытые трудовые отношения: фиктивные договоры ГПХ и самозанятости, признанные судом полноценным трудовым наймом.
💡 Как использовать базу судебных решений:
- Перед трудоустройством: проверьте историю судебных тяжб компании до подписания трудового договора и выхода на работу.
- При конфликте с руководством: изучите судебные прецеденты, формулировки и шансы на победу при подаче иска в суд или жалобы в ГИТ.
- Для доказательной базы: оцените аргументы судей и перечень доказательств, необходимых для взыскания невыплаченных средств.
-
ООО "Технология": Иск удовлетворен частично, взысканы компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-451/2026 ~ М-295/2026 Подробнее → -
ООО "Вайлдберриз": Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-166/2026 ~ М-44/2026 Подробнее → -
ИП Бадалян Нвер Эдвардович: Установлены трудовые отношения с взысканием зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-416/2026 ~ М-307/2026 Подробнее → -
ООО "Вайлдберриз": Иск удовлетворен частично по оплате труда
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-527/2026 ~ М-418/2026 Подробнее →