Судебные решения против работодателей в Усть-Кут
Судебные решения против работодателей помогают сотрудникам защищать свои права при нарушении трудового законодательства. На нашем сайте представлены актуальные примеры судебных актов в Усть-Кут по делам о задержке заработной платы, незаконном увольнении, отказе в отпуске и дискриминации. Если вы столкнулись с нарушением на работе, наша информация поможет вам разобраться в возможных шагах для защиты своих прав.
-
ООО "Гемонт": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-86/2024 (2-1514/2023;) Подробнее → -
ООО "ГЕМОНТ": Суд удовлетворил частично иск о задолженности по зарплате и моральном вреде.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1286/2024 ~ М-973/2024 Подробнее → -
ООО "АКТИВ": Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате истцу за три месяца.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-309/2025 ~ М-70/2025 Подробнее → -
ООО "Новотранс": Суд обязал ответчика выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1569/2022 ~ М-1268/2022 Подробнее → -
ООО "Этюд": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1123/2021 ~ М-819/2021 Подробнее → -
ДП "ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": Суд рассматривает иск о взыскании среднего заработка за задержку выплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-733/326/21 Подробнее → -
МБДОУ Тальский детский сад "Рябинушка": Исковое заявление о взыскании заработной платы было удовлетворено.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1959/2021 ~ М-125/2021 Подробнее → -
ОАО "Иркутская электросетевая компания" Филиал Северные электрические сеи г. Братск
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-707/2018 ~ М-553/2018 Подробнее →

