Работа в ABBYY: отзывы сотрудников

Планируете работать в ABBYY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ABBYY. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ABBYY, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ABBYY — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ABBYY? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (9)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ABBYY?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (9)

  • ABBYY
    04.10.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Вакансия C++ разработчика. Сентябрь 2023. HR [Е.] [Л.] Итак, минусы коротко, списком:  1. В компании используется старый стандарт C++, а STL и boost не используются вообще. Вместо STL у них своя FineObj, для ML тоже что-то своё. Все эти навыки потом никому продать не удастся, если придётся уйти из компании. Просто нечего будет добавить в резюме по итогам работы, здесь можно деградировать. Эту компанию можно рассматривать, только если вы хотите провести в ней всю оставшуюся жизнь. Что вряд ли. Поэтому в карьерном отношении это тупик.  2. Задачи в основном неинтересные, много легаси-кода.  3. Испытательный срок — полгода. Абсолютно ненормально, никогда такого не встречал.  4. Большая текучка. На первом же техническом интервью сказали, что прямо сейчас из команды кто-то увольняется. Вакансии открыты постоянно.  5. Если потратить 5 минут своего времени и найти HR [Е.] Лагиреву в Инсте, то сложится впечатление, что она и не HR вовсе, а… как бы это помягче сказать… В общем, если это тело является лицом компании, то нормальному кандидату нечего там делать. Вообще я заметил, что HR-ы в российских компаниях по сути не нанимают, а клеят. Видимо, предыдущий опыт... Далее →
  • ABBYY
    21.10.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    При официальном оформлении — вовремя выплата зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    всегда переработки (естественно, неоплачиваемые), но это не всё! Начальство на месте поставило условие: если вдруг надо уйти без переработок, каждый раз следует падать в ноженьки и умолять отпустить вовремя, по закону и рабочему графику, ибо приятственно сие. Перефразирую: переработки не оплачивались, но это не просто было нормой, было нормой унижаться за соблюдение договора! Отсюда ещё одно развлечение — выдавать задания минимум на 2−3 часа за 5−10 минут до конца рабочего дня. В итоге без переработок не прошло ни одного дня! Переработки НИКАК не фиксировались и уж тем более не оплачивались! Отдельная тема — «розыгрыши» от менеджеров (сознательное предоставление неверной информации и игнор вопросов по ней уже в процессе выполнения, когда выяснялось, что информация ложная). И таких барских замашек было до фига, вплоть до изощрённых УГРОЗ от начальства после заявления на увольнение, так как люди просто бегут из отдела и работать некому! Это что за фирма, где руководитель угрожает сотруднику порчей за увольнение?! Вообще не советую. Поведение начальства неадекватное, коллектив равняется на начальство. Ложь по условиям работы. Нормальные люди там не задерживаются, так как гонор (дизайн от Лебедева, фантики нематериального удержания и т.д.) для прикрытия обыкновенного змеюшника, что становится очевидным во время работы. Далее →
  • Abbyy: Подлый менеджмент
    13.04.2022 | Москва | программист
    ✓ Преимущества
    З/п выше рынка, если просидишь в компании 10 лет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношения в коллективе — как на войне, программисты (по крайней мере в OCRT) сидят под непрерывным обстрелом рекламациями в стиле «на этой странице не работает, срочно исправьте». Хочешь интересную задачу, и ты сумел убедить начальство, что тебе ее можно доверить, — молодец. Только помни, что в случае возникновения проблем тебя сделают козлом отпущения и уволят, невзирая на твой стаж и квалификацию. Далее →
  • ABBYY
    12.04.2021 | Москва
    Отзыв давно подготовил, но не опубликовывал, так бы и валялся дальше, если мне снова на днях HR не предложила рассмотреть вакансию данной компании, меня аж передёрнуло — вот решил-таки выложить, хоть и спустя неск. лет, может что и изменилось там, но пусть страна знает своих героев — как поступает компания с мировым именем. По пунктам сложно разделить, т.к. минусы более обширные, поэтому по хронологии: рассматривал вакансию в продукт по классификации контента, заниматься автоматизацией тестирования всех модулей продукта. С момента первого звонка до момента оффера прошло 3 недели, общался с HR-ом, PM-ом, руководителем отдела тестирования, замом руководителя департамента Compreno и самим руководителем департамента в финале. Желаемую ЗП мне сразу заапрувили, мол без проблем, постоянно уточнял, в финале чекнул и у рук-ля деп-мента, тот также заверил, всё в рамках рынка. Спустя 2−3 дня после финального визита, мне делают оффер и озвучивают сумму на 13К р. ниже договорной, во время спич-батла на тему «с какого вдруг резко сумма уменьшилась», округлили и в итоге 3 т.р. прибавили, по факту на 10 т.р. сбили, мол с бюджетом какой-то факап у них, больше никак. Забавно то, что у меня на руках уже был второй оффер, от другой компании который на 13 т.р.... Далее →
  • ABBYY
    26.03.2020 | Москва | Курьер
    Спустя пару лет после увольнения псж решила написать отзыв, чтобы, так сказать, закрыть гештальт. Садитесь поудобнее, рассказ будет долгий. Пришла работать в Аби сразу после выпуска из института (мифи) без опыта работы на стартовую позицию. Изначально работа в этой организации позиционируется, как «розовая мечта» и «рай на земле». Что ж, я, наивная, поверила в это. В начале и правда мне все нравилось, я набиралась опыта, осваивала новые знания и навыки, перешла в другой отдел, в котором, по факту, была предоставлена, только себе самой, но зато имела огромную мотивацию работать, потому что коллектив был просто обалденный — очень веселые ребята были в отделе продаж, они не давали заскучать, создавали хорошее настроение и мотивировали на работу. Так я и выполняла paper work за сравнительно небольшие деньги. Постепенно обучила еще одну сотрудницу. Потом уволились пара сотрудников, и часть их работы (30−50% от каждого) перешла мне. Не сильно сложная (как мне кажется сейчас), но очень новая для меня. По наивности, я, опять же, думала, что это развитие, и взялась за эту работу с энтузиазмом. Без повышения зп и изменения должности. Потом в компании начали происходить большие перемены: сменили генерального директора,... Далее →
  • ABBYY
    19.02.2020 | Москва
    В компании руководство и HR каждому «поёт в уши», что «Развитие и удержание сотрудников важно для эффективного развития компании», «Люди — самый ценный ресурс нашей компании.» Это просто гениально, особенно, на фоне того, что руководство тут в развитии и удержании сотрудников не заинтересовано. Я тут работаю и знаю, как это происходит. Когда очередной инженер (джун, мидл, сеньор — неважно), уставший от скучных, неинтересных и тупых задач, для которых он уже слишком квалифицирован, обращается с запросом о повышении ЗП или должности, ему отвечают «нет, без вариантов». Когда он находит работу в другой организации и подает заявление об увольнении, ему угрожают испортить трудовую книжку, но никак не повышать зп или менять задачи. После его увольнения начинаются судорожные попытки найти ему замену из оставшихся сотрудников или извне, потому что он, цитирую, [К.] плохо ему тут, видите ли, стало. Проблему нам теперь создал, козлина.» В общем, мне тоже пора. Далее →
  • ABBYY
    10.12.2019 | Москва
    Отдел международной отчетности. Бабский сплетнический коллектив молодых карьеристок, которые из принцесс на собеседовании превратятся в жаб уже в первые дни вашей работы. Обещания чему-либо научить они выполнят в режиме «на [censored] В результате сначала пострадает ваш темп работы, и вас потихоньку начнут обсмеивать. А потом, когда вы попытаетесь обсудить проблему, настойчиво попросят вас уйти, потому что они тратят на вас (внимание!) время. В общем, если хотите работать, не отрывая глаз от монитора, 9 часов напролёт (ведь переработок в компании нет) и со скотским отношением к новым сотрудникам, не раздумывая идите туда! P. S. Особенно полно вышесказанное воплощает в себе [А.] Шаргородская. Сослуживцев хуже вы наверное не встретите. Далее →
  • Abbyy
    05.05.2018 | Москва
    Офис неплох, но могло быть и лучше. Врач в офисе. В здании есть кафе студии [А.] Лебедева. Корпоративные мероприятия тоже прикольные. Для людей без опыта работы — хорошее место. Для людей, которые не хотят никакого развития — превосходное место. Отрицательные стороны компании. Итак, я проработал в Аби 3, 5 года. Общее впечатление — норм. НО. Если хочешь развиваться — забудь про Аби. Если хочешь высокую зарплату — забудь про Аби. Если понимаешь, что хочешь более интересную работу, то можно заполнить «анкету развития». Ок, анкета заполнена. Через 3 недели (!) написал особо одаренный эйчар, которую тут упоминали — [А.] [Д.] пригласила на встречу. На встрече она сказала, что пока вариантов нет. Но самое главное — она не читала эту анкету! Все пришлось пересказывать ей заново. При этом, все не удалось рассказать, т.к. У нее началась другая встреча. Кроме того, существует адский дисбаланс зарплат. Те, кто работают больше 10 лет, получают космические деньги. Даже если просто работают с бумажками — печатают первичные финансовые доки. Остальные получают копейки. [А.] [Д.] объяснила это тем, что они же давно работают, у них стаж. А то, что... Далее →
  • ABBYY
    10.07.2015 | Москва
    Компания постоянно набирает корректоров и под видом теста напрягает заданиями на 5−6 страниц текста со специальной терминологией, а результат работы потом якобы не устраивает редакторов. Будьте внимательны: компания ABBYY — это разводка на бесплатные работы, и только. Далее →