Работа в ASBIS: отзывы сотрудников

предостережение для соискателей. НЕ рекомендую компанию asbis, особенно квалифицированным и опытным профессионалам. Не теряйте времени и уважайте себя и свои скилы. ASBIS — это местечковая «шарашка» с претензией на значимость. Тестировала рынок труда, и эта компания была в числе первых, которая отреагировала на мое резюме. Для теста отправила CV в несколько компаний не глядя. Если бы знала, что здесь предстоят бесконечные собеседования и тестовые задания — даже не связывалась бы. Сейчас рынок соискателей. Хороший специалист найдет себе работу на своих условиях. Потратила я зачем-то месяц на эту контору. Порывалась несколько раз остановиться, но решила завершить процесс. ситуация: 4 собеседования, бесконечные созвоны, мега-развернутое тестовое задание, никому ненужный психологический тест и другая хренотень. Прочитав тестовое задание — хотела отказаться. По сути это часть будущей работы, которая должна оплачиваться, и в качестве теста ее предлагать нечестно. По факту — это сбор идей с рынка. собеседования: Крайне неуважительное отношение к соискателям (!), т.к. приходилось несколько раз повторять все сначала о себе разным людям и отвечать на одни и те же вопросы. Особенно неприятно удивила на финальном этапе какая-то баба (по-другому не могу ее назвать), которая проводила собеседование по зуму, даже не показав своего лица. Более того, она даже... Далее →

Работал в данной компании далеко не последним человеком, в связи с этим был материально удовлетворен и закрывал глаза на многие вещи. Основная проблема компании был имбецил в лице как не странно генерального директора левакова вовки. Вовка дурак, самодур кличка была у него, практически развалил компанию, много профессионалов из-за него ушло со связями, а как мы знаем связи решают многое. В итоге левакова выгнали (доя общественности он покинул компанию) и сейчас на сколько я знаю все более менее наладилось. Вовка пару лет сидел с бутылкой, сейчас говорят через знакомых в питере его просунули, ох и повезло кому то))) Далее →

Самый главный недостаток покатился вонять в Питер. Взяли левакова как всегда по блату, просьба руководству выписать ему пропуск на куренее иначе все просрет опять., следить чтобы не пристовал к сотрудницам пользуясь своим положением, жалко эту бездарность конечно Далее →

Удивительно, что из-за интриг и подковерных игр отрасль теряет настоящих профессионалов. [В.] [Л.] — это человек, который своими делами, своей энергией много лет подряд влиял на рынок, искоренял на рынке «совковое» наследие, внедрял цивилизованный западный подход к управлению в своей компанией, влияя тем самым на всю экосистему нашего бизнеса — дистрибуторов, партнеров и пр. Я, конечно, свечку не держал и о причинах размолвки с учредителями могу только догадываться. Но как человек, немало проработавший с [Л.] могу сказать точно: никакого отношения непосредственно к работе, эффективности и экономическим показателям уход [В.] [Е.] не имеет. Резюмируя, вот, что я могу сказать об asbis: на протяжении многих лет это была динамично развивающаяся компания, которая показывала высокие результаты благодаря продуманной стратегии и профессионализму [Л.] и его команды. И ключевое слово здесь «была». Далее →

Руководитель — очень эмоциональный)) Как-то раз была свидетелем того, как он орал на парней из нашего отдела, аж стены тряслись. Но по правде сказать, парни тогда накосячили знатно. Я бы на месте [В.] [Е.] их сразу уволила) Но в результате все были довольны — парней простимулировали, доходчиво объяснили, что они сделали не так, и они довольные побежали исправляться. Кстати, на девушек [В.] [Е.] никогда голос не повышал) Далее →

Год назад руководство сменилось. Самая большая проблема была в том, что у сотрудников пропало понимание краткосрочных и долгосрочных целей. При [В.] [Е.] каждый из нас знал, что и зачем делает. Теперь же начался какой-то хаос и сумбур. Собственно, так закончилась моя карьера в «Асбисе». Что там сейчас происходит, выстроены ли процессы — без понятий… Далее →

Я не вижу выхода из ситуации, слишком многое было за год разрушено — у компании нет ни стратегии, ни видения, ни понимания, что конкретно нужно делать. У такой компании нет будущего, новые менеджеры не справляются с управлением. Эдуарда я помню еще по Интелу, он никогда не был лидером, никогда ничего не мог построить, занимается явно не своим делом, он больше про продукт, а не про людей или процессы, тем более — не про стратегию и будущее. Зато он удобный для Кипра, но, уверена, это временно и [С.] [К.] исправит свою ошибку. Далее →