ATH AMERICAN EXPRESS: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ATH AMERICAN EXPRESS и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ATH AMERICAN EXPRESS по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ATH AMERICAN EXPRESS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ Преимуществаэто [censored] больше не American Express Далее →✗ Недостаткихудшее место работы ещё надо поискать. У меня за все 15 лет работы такого не нашлось. Психованные и злые тётки, которые хамят тебе на каждом углу. Ужасно неудобный, некомфортный и шумный офис Нервный и некомпетентный руководитель, которого «подняли» на эту должность, просто потому что больше было некого — все остальные разбежались. Объяснительные за опоздание на 1 секунду (я не преувеличиваю), в то время как работа программиста направлена на результат. а не на отсиживание [censored] / В заключении, справедливости ради, скажу что хорошие люди в компании тоже были. Но все они оттуда сбежали, как и я. Поэтому, в общем, желаю ath гореть в аду! Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ Недостаткио чём тут говорить, если компания, которая позиционирует себя представителем American Express GBT на российском рынке и клиенты которой крупные и известные компании, сама не может сделать английскую версию своего сайта уже на протяжении 10 лет. Ну, реально так. Такие мелочи говорят о многом. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОчень мерзко и противно читать все эти заказанные накрученные отзывы, на самом же деле работа в этой конторе это какой-то кошмар. более нервной работы у меня не было ни до, ни после. Более некомпетентного руководства у меня не было ни до, ни после. Ко мне были ежедневные придирки, насмешки в мой адрес. Зачем держать такого сотрудника, если он так не нравится? Ответ прост: чтобы было на кого сбрасывать свою агрессию и раздражение. Например, «как можно забыть, что было 3 месяца назад?» от человека, который сам забыл что было на прошлой неделе. Или придирка в первый рабочий день после январских праздников о том, что я забыл как работает код и вспоминаю, что к чему. Да ё-моё, в это время вся страна отходит от январских праздников как минимум до начала февраля! Но мне, видимо, нельзя. Эти люди, неадекватное руководство, они начали внедрять скрам, при этом сами даже не открывали эджайл-манифест, ибо если бы они его хоть раз прочитали, они бы увидели там, что «главной ценностью являются люди и их взаимоотношения», а потому подхода «если тебе что-то не нравится — можешь идти домой» в эджайле не может быть по определению! Но, тем не менее, эту... Далее →
-
Ох, сколько в последнее время появилось хлавелбных отзывов)) почитаешь — закачаешься, можно подумать, компания мечты! А если хотите узнать о реальном положении дел в компании, погуглите статью под названием «Между ATH, BTM и „Таларии“ что-то пошло не так…» к сожалению, прямую ссылку тут опубликовать нельзя. Далее →
-
Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы American Express. С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы. Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев при принятии решений руководствуются только эмоциями. Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей. Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе ТОП менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре. На сайте АТН говориться о непрерывном росте компании, но это не совсем так.... Далее →
-
Коллектив в общем-то довольно колхозный особенно касается более старших сотрудников. Считают нормальным [censored] и орать на других сотрудников. Некоторые дамочки вообще мнят себя королевами, которым дозволено все и управы на них нет, потому что они активно лижут одно место начальству. Работать приходится в напряженной атмосфере. В компании много обещают, любят гордо бить себя в грудь, а делают и дают своим сотрудникам очень мало. Далее →
-
невероятная текучка кадров, постоянные придирки от начальника. Постоянное нарушение договорённостей о том, как мы должны работать. Например — постоянные разрывы спринтов, «нам надо срочно выложить на продакшн» в середине спринта. И самое главное — за последнее время на всех ресурсах, где говорят правду о работодателях, появилось огромное количество положительных отзывов, написанных как под копирку. Вероятнее всего, положение в компании настолько критическое, что руководству компании пришлось покупать отзывы. Вот, можете почитать о том, как на самом деле обстоят дела в компании https://www.trn-news.ru/news/90 597 ни в коем случае не рекомендую работать здесь. После ежедневных нервотрёпок покинете компанию вымотанным и опустошённым. Далее →
-
Подлые и несправедливые люди. Руководство плохо относится к сотрудникам. Постоянные крики, ссоры и скандалы. Бешеная текучка кадров. Искажение фактов и действительности руководством отдела. Вечный поиск крайних и виноватых. Сплетни и склоки в коллективе. Очернение бывших сотрудников. Далее →