Работа в BABOCHKA, СЕТЬ БУТИКОВ: отзывы сотрудников
Планируете работать в BABOCHKA, СЕТЬ БУТИКОВ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про BABOCHKA, СЕТЬ БУТИКОВ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в BABOCHKA, СЕТЬ БУТИКОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях BABOCHKA, СЕТЬ БУТИКОВ
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, премия, наличие места для обеда и неполное медицинское страхование. Далее →✗ НедостаткиУсловия работы. Условия работы неплохие, но есть нюансы. Неудобные графики работы, искусственное урезание часов под видом «оптимизации рабочего процесса в целях экономии», нездоровая атмосфера в коллективе, неудобное расположение, а так здесь обычные условия работы, как и везде. Коллектив. В Бабочка Outlet Village Пулково существует катастрофическая ситуация во взаимоотношениях между сотрудниками. Из чего можно сделать вывод, что здесь работают люди злые и неудовлетворенные жизнью. Не видится смысла в обсуждении общения сотрудников вне работы и коллектив не должен быть обязательно сплоченным и дружным, но уважительно относящимся друг к другу, чего в данном месте работы даже не представляется возможным. Руководство. Руководство необъективное, принимающее порой нелогичные и несправедливые решения в отношении сотрудников. У руководства нет справедливого и целостного понимания происходящих процессов и сотрудников, нет адекватных инструкций, рабочие проблемы не решаются или все решается только личным предвзятым мнением и в частном порядке. Карьерный рост. По поводу перспектив в работе в компании, здесь ценят людей не за профессионализм, а скорее за умение саботировать и быть лояльным руководству. У самого руководства нелояльное отношение к сотрудникам и от вас постоянно ждут, что вы оступитесь, чтобы на ваше место взять кого-то другого, бесконечно перебирая новых работников. В аутлетах сильно развито... Далее →
-
✓ ПреимуществаВнимательное и заботливое отношение к сотрудникам от самой компании, премия, ДМС, компенсации и форма. Ещё девушки есть красивые среди сотрудниц, что тоже плюс. Далее →✗ НедостаткиПредвзятое отношение от управляющих к сотрудникам, чтобы вызвать намеренно нарекания, также лицемерный и в чем-то подлый коллектив. Люди среди продавцов работают невоспитанные, двуличные и тайно враждующие между собой. В некоторых бутиках, например, в аутлетах существует панибратство между управляющей и продавцами. Они маниакально держатся за свое рабочее место, унижая тех, кто рядом, пытаясь подставить или дождаться, пока ты споткнёшься, обсуждая друг друга за глаза, делая едкие комментарии и создавая токсичную атмосферу на работе. А всему виной такие близкие, но недалекие управляющие бутиков, вечно обсуждающие свою личную жизнь с сотрудниками и открыто рассказывающие о себе, что становится поводом для сплетен и различных передряг, а также вечно идущие на поводу у своих любимчиков среди продавцов и не умеющие адекватно управлять коллективом, а только с грубостями, колкостями, нервными срывами и оскорблениями. Если вы нормальный человек, то я не думаю, что вы там долго проработаете, потому что там привыкли только змеи и шестёрки. Нормальных сотрудников немного. Готовьтесь, что работая в компании, вы будете постоянно находиться в океане сплетен, но не ведитесь и не участвуйте в них. Ещё хочу выделить, что работа в данных бутиках — тюрьма для сотрудников. Далеко не отлучишься, управляющие твоё время ходят чуть ли не считают поминутно, когда... Далее →
-
Воистину говорят — можно подделать всё, кроме атмосферы. Поэтому на собеседования всегда прихожу на 10−15 минут раньше, чтобы посидеть в офисе компании, почувствовать «фибрами души» и «пятой точкой» атмосферу компании. Ведь очень скоро мне, возможно, будут нагло врать, мило улыбаясь в глаза. Как зашел в офис на собеседование — очень неприятные ощущения. «Здравствуйте» не сказали ни на входе, ни сама HR. Тупо — сидите, ждите, скоро придут. Дальше — по телефону мне сказали что вакансия интернет-маркетолога новая, компания сама еще не знает какой функционал сотрудник потянет в одиночку своими руками и что может я им что-то подскажу, посоветую как лучше. И что мои ожидания по ЗП их устраивают. На собеседовании уже совсем другая история. Оказывается, ищут абмициозного и лихого молодца, который знает что-то одно, но готов учиться и строить команду (за счет чего, интересно, за счет своих амбиций?). И предлагают безапелляционно ЗП на почти 40% меньше чем у меня указано в вакансии. Ладно потратили мое время — на него им плевать. Но свои-то полчаса зачем тратить? А ведь это руководитель интернет-магазина, ему явно есть чем заняться. На лицо — явная придурь. Компания сама не знает чего хочет. Но профессионалы им там точно не нужны. А кто хочет... Далее →
-
Мне сказали, что готовы принять меня на 2-ой этап собеседования, сказали придти в магазин в такое-то время (Armani exchange). Управляющий странная женщина, нехотя мне рассказала, пригласила на стажировку. Я отходила 2 дня по 4 часа. В итоге я была бесплатной рабочей силой. Девушка, которая работает там продавцом, в первый день сказала мне, что я пока не могу работать с покупателями, потому что не знаю ассортимент. Но извините меня, магазин маленький и особо не нужно знать ассортимент, если все рукой подать, и вообще, вы там для чего? Наверное, чтобы помогать, не? На второй день не было управляющей, только старший кассир и продавцы. отправили меня на склад. Обещали позвонить на след день. Я ждала 2 дня ответа. Думаю, все мы взрослые люди и если вы не готовы принять нового сотрудника, то нужно об этом говорить. Только зря потратила своё время и даже спасибо не услышала. И я не понимаю, как управляющий может принять решение, если в зале он не бывает? Далее →
-
Пожалуйста, если Вы добрались до отзывов перед трудоустройством в эту контору — молю Вас — бегите! Сэкономите кучу нервов и сил. Хорошие профессионалы в компании надолго не задерживаются, основной костяк, они же «старички», это люди, которые кажется забыли что такое нормальные условия труда. Профессионализма и корпоративной этики тут можете не ждать: никто толком не умеет работать. HR отдел толком не работает с персоналом, бухгалтер [Н.] просто хамоватая женщина окутанная флером неадекватности, а менеджерский состав в магазинах отдаленно знает об управлении. И компания не торопится их обучать. Зато система штрафов работает отлично: будьте готовы к тому, что охрана будет прятать брелок к мониторке пару недель, а потом всем выпишут штраф. В общем, дорогой соискатель, если ты ценишь себя и своё время — Babochka не для тебя. Далее →