BAYDA: отзывы сотрудников в Новосибирске

Компания сама по себе маленькая, сотрудников человек 10 — 12 кажется не больше, но компанией их назвать сложно. Объявление о работе менеджером по продаже выкладывают как компания Отражение, как потом стало ясно это еще одно юр.лицо. А фактически нужно выйти в ИП Байда. Офис нормальный, коллектив не плохой, но все работают месяц, два, и собираются уходить, а позвольте узнать, где сотрудники которые раньше работали? Фирме же уже 9 лет… Странно там все, текучка менеджеров, вакансия висит постоянно, на собеседовании льют в уши «сказки» о потрясающей работе, о перспективах, о хорошем заработке и больших процентах. По факту 15 оклад какие-то задачи 10 кстати их выполнить не реально не говоря уже о каких-то процентах. Говорят у нас два склада в Москве и в Новосибирске, шиш вам, если хотите знать нет у них складов вообще, все похоже на барахолку в самом прямом смысле, ездят типо логисты по рынку и покупают там товар для клиентов на деньги которые те отправили в предоплату, делают свои документы с наценкой и пересылают, вот и весь бизнес. Можно сделать вывод что бабла у хозяина нет крутится на том что приходит. Плохо относится к людям, не ценятся кадры вообще. Собиралась туда пойти работать, но очень счастлива... Далее →

Хотелось бы присоединиться к отзыву о вышеизложенной компании Bayda. Мне также пришлось там поработать, к величайшему моему сожалению. Всё что пишет предыдущий автор, в действительности является истиной. Директор – молодой и (на мой взгляд) излишне амбициозный самодур. Люди для него – мясо, причем не первой свежести. Как руководитель-полный ноль! Не слышит и не желает слышать никого, кроме себя, любимого! Текучка на самом деле присутствует — длительно терпеть подобное отношение, уважающему себя человеку, невозможно. Менеджер, знающий себе цену и имеющий своё мнение, очень скоро покидает данную компанию. В штат набираются сотрудники в возрасте не старше 29 лет, потому как те, кто постарше – имеют своё мнение и могут попытаться его отстаивать. Директор, по всей видимости, в детстве был лишен возможности играть в солдатиков, а потому сейчас пытается это делать, но уже живыми людьми. Устраивает тупые «проверки», создавая для своих сотрудников критические ситуации, наблюдая со стороны «Потонет или выплывет?». Тупо, глупо,непрофессионально и нечестно! На собеседовании говорится одно, по факту – другое! Люди работают, не имея на руках трудового договора. Аргумент такой: «А зачем он тебе? Вот ты отработай три месяца испытательных, тогда и посмотрим заключать... Далее →