BETCITY: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в BETCITY с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про BETCITY по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в BETCITY? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ Преимущества1. Своевременная выплата ЗП 2. Возможность удаленной работы и в формате гибрида Далее →✗ Недостатки1. Заявляется полностью «белая» ЗП, но это неправда. 2. Индексация зарплат не проводится ежегодно. 3. Отсутствует миссия, стратегия и конкретные цели по развитию, что могли бы объединить людей в команду. Все живут сегодняшним днём и по инерции, не заглядывая в будущее (такое ощущение). 4. Каждый департамент точно отдельная компания, живущая в своей параллельной реальности. 5. Непрозрачная система управления, процессы и проблемы в коммуникации между подразделениями, что может сильно влиять на сроки и качество выполнения задач. 6. Отсутствие перспективы развития, карьерного и профессионального роста. Людям амбициозным и тем, кто стремится развиваться и к самореализации — здесь делать абсолютно нечего, и по этой причине отсюда уходят рано или поздно, ибо работа в Бетсити, скорее, путь к деградации. 8. Рекомендую не тратить время, тем более что на рынке есть из чего выбирать. 9. Но если будете проходить собеседование, добивайтесь конкретики относительно функционала, целей, задач и перспектив работы в подразделении и той должности, на которую претендуете, чтобы их оценить ещё на берегу и не попасть в неприятную ситуацию. Когда на собеседовании говорят одно, по факту совершенно другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не могу придумать, что здесь написать Далее →✗ Недостатки1. Серая зп. На собеседовании говорят о том, что обелились, но по факту часть твоей зп, указанной в приглашении на работу — это «обязательная» премия. Помимо тех рисков, что в любой момент этой значительной части можно лишиться без объяснения причин, будьте готовы, что все больничные, отпускные и другие выплаты производятся по официальной зп, указанной в договоре, а не той, о которой вы договорились на собеседовании. 2. Тотальный контроль. В офисах стоят прослушки, камеры, на компьютерах записи экранов, динамики и камеры. В офисах Ростова и Москвы есть некие «пыточные» от С.Б. — комнаты с детекторами лжи, которые используются регулярно. 3. Руководство. Каждый департамент живёт отдельно, как будто это другая компания. Ни о каком правильном взаимодействии с друг другом не может быть и речи. Это идёт от руководства. Также культурный код — это стукачество. В компании поощряется, если сотрудник что-то рассказал руководству о своём коллеге или публично указал на его ошибку. 4. Бенефиты. По факту есть ДМС. И на этом всё. Раньше мы занимались спортом, были команды по футболу. Сейчас руководство не согласовывает оплаты тренировок и говорит, что это желание личное, и вы сами скидывайтесь на все. 5. Пункты приёма ставок. Если вы работаете кассиром,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота для роботов и не уважающих себя людей. Штрафы, постоянная поломка оборудования. Чинить должен сам. Лазить под автоматами в грязи. Техников не дождаться. Уборщица убирается абы как… ты ещё и следи… В Фоне такого не было. Там был администратор, который руководил процессом, чтобы работа не вставала. Здесь экономят на всём. Игроки могут послать куда угодно, а ты молчи, держи рот на замке. Коллектив змеиный, по-другому не сказать. Ранее директор был лояльным, строгим, справедливым. Сейчас… Компания и гляди развалится. Свои поручения перекладывает на офис-менеджера. В общем, кто себя не уважает… Вэлком)) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная заведующая провела собеседование, наглая, невоспитанная женщина. При таком уровне зарплаты слишком много требований. +Она обманула относительно графика: сказала, что да, он сутки через трое, но несколько раз в месяц ты обязан выходить на подработки. Мерзкое место, не советую. Далее →
-
Отвратительная компания, не уважающая сотрудников. Создали обособленное подразделение в Москве. Изначально обещали отдельный офис с современным ремонтом на Третьяковской. В итоге решили сэкономить и арендовали столик в коворкинге. Это нормально, что департамент маркетинга сидит в проходном дворе? При этом требуют подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных. Зарплата серая в конверте, выплачивают с задержкой, потому что собирают нал с клубов по всей Москве. Обещали премии 30% от оклада, не выплатили не разу. Ужасная текучка кадров в том числе в руководстве — третий Директор по маркетингу за год! Уходит руководитель — вынуждают уйти всю его команду! Наплевательское отношение к сотрудникам, оказавшимся в нестандартной ситуации: девушка уходила в декрет, на нее наслали «просто поговорить» службу безопасности и пытались выяснить есть ли злой умысел в ее действиях. Сотрудника, застрявшего за границей во время карантина, пытались уволить задним числом. Руководитель HR — госпожа [П.] запретила своим подчиненным общаться с ним и отвечать на звонки и сообщения. Компания экономит на каждой мелочи, в том числе на репутации: Почему нет клубов на в ЗАО и ЮЗАО Москвы? Экономят на аренде. Почему во многих клубах все выглядит обшарпанным и потертым? Экономят на краске. Руководитель просит бюджет на закупку объема краски, которого хватит на покраску... Далее →