BIOCAD: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Представитель отвечает, что мол они не оскорбляют людей и не переходят на личности… Как бы тогда назвать все вот эти сокращения нежданные в феврале–марте? Это что такая форма проявления уважения и благодарности к работникам компании? Вы бы лучше объяснились, почему вы многих людей увольняете по различным статьям и портите людям трудовые, которые работали и трудились у вас, и служили вам верой и правдой. И отчитались бы за свою имитацию работы, которая часто сводится просто к тому, чтобы назначить себе задачки в репку а-ля позвонить кому-то и написать письмо и ставите их потом выполненными другим. В то время, как можете спокойно написать кому-нибудь «письмо счастья» что мол работать нужно лучше и эффективнее инженерам или кому-то порядок навести на рабочем столе. Я уж не говорю про все вот эти подковёрные интриги и сбор всякого рода нежелательной информации на сотрудников с целью взять их под свой личный контроль. Вам как будто заняться больше нечем… Вы там, наверное, уже все с ума посходили от профессионального ничегонеделания и переливания из пустого в порожнее и всяких словесных спекуляций и раздувания своего бесконечного Эго от такой «важной и нужной работы», как у вас. Я уже не говорю прослушку, которая вездесь стоит в компании и все вот эти видеокамеры... Далее →

Работа здесь по подразделениям и группам слишком раздроблена, размазана и дифференцирована, поэтому обучиться здесь нормальному и широкому профильному направлению будет сложно. В 80–90% работа будет просто состоять из рутины и долбёжки в одну точку. Поэтому опыт здесь полезный получить можно максимум только в начале, дальше рост просто замедлится и вовсе прекратится, так как компания совершенно не умеет работать с кадрами и сознательно развивать их и расширять круг их предметных и профессиональных компетенций. Всё высшее руководство компании просто сборище холуёв вокруг директора, которое только что и умеет как потакать его прихотям и желаниям и совершенно некомпетентно в вопросах развития и становления фармкомпании и просто раздаёт поручения и приказы пачками направо и налево и просто увольняют людей, если они не тянут лямку и не подыгрывают им и не принимают участие в искажении реальных фактов по каким-то процессам/проектам в угоду сиюминутной личной/корпоративной выгоды. Здесь ставка — на экстенсивный рост, на количество, а не на качество. Интенсификацией и повышением производительности и эффективности всех процессов здесь никто нормально не занимается, потому что банально даже не представляют люди толком, что происходит в компании. То, что там заявляет главная кудрявая по кадровой политике про оптимизацию и любые улучшения — просто чушь несусветная. Всё, что... Далее →

Единственное, что стоит улучшить это отдел персонала. Такое ощущение, что они все время плетут интриги. Если у тебя получается работать, то они пытаются тебя опустить, даже очернить. Лезут в каждую дырку, ничего не понимая. И вот после встречи с ними работать уже не хочется. Хочется уйти. Что и было сделано. Ну попробуйте работать девушку, а не плести интриги. Компания классная, а вы отбиваете у людей желание работать. Далее →