Работа в BIOCAD: отзывы сотрудников

Ну нет, мне кажется уже ничего… если только перестать фальсифицировать документы и увольнять невинных людей по статье. такой позор — ну надоел вам сотрудник, ну все бывает. компании всегда стараются договариваться, компания биокад подделывает документы. Западные компании на такое не пошли бы никогда. На такое идут только беспринципные. Репутация дороже денег. А в компании биокад по-моему считают, что нет ничего дороже денег. Есть. Много чего. Не рекомендую. Далее →

А ничего… Тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании. Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Здесь же всё наоборот. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы. [Х.] тупой, наел себе щёки и сидит в кабинете как барин. Какой лидер и верховный руководитель у организации, такая она и по сути будет. Присмотритесь к этому менеджменту. Разве это нормальные и профессиональные люди? Это торгаши, кои могут мыслить масштабом одного дня или недели или двух-трех контрактов, которые они как горячие пирожки ухватили у МЗ. Далее →

Представитель отвечает, что мол они не оскорбляют людей и не переходят на личности… Как бы тогда назвать все вот эти сокращения нежданные в феврале–марте? Это что такая форма проявления уважения и благодарности к работникам компании? Вы бы лучше объяснились, почему вы многих людей увольняете по различным статьям и портите людям трудовые, которые работали и трудились у вас, и служили вам верой и правдой. И отчитались бы за свою имитацию работы, которая часто сводится просто к тому, чтобы назначить себе задачки в репку а-ля позвонить кому-то и написать письмо и ставите их потом выполненными другим. В то время, как можете спокойно написать кому-нибудь «письмо счастья» что мол работать нужно лучше и эффективнее инженерам или кому-то порядок навести на рабочем столе. Я уж не говорю про все вот эти подковёрные интриги и сбор всякого рода нежелательной информации на сотрудников с целью взять их под свой личный контроль. Вам как будто заняться больше нечем… Вы там, наверное, уже все с ума посходили от профессионального ничегонеделания и переливания из пустого в порожнее и всяких словесных спекуляций и раздувания своего бесконечного Эго от такой «важной и нужной работы», как у вас. Я уже не говорю прослушку, которая вездесь стоит в компании и все вот эти видеокамеры на каждом углу... Далее →

Работа здесь по подразделениям и группам слишком раздроблена, размазана и дифференцирована, поэтому обучиться здесь нормальному и широкому профильному направлению будет сложно. В 80–90% работа будет просто состоять из рутины и долбёжки в одну точку. Поэтому опыт здесь полезный получить можно максимум только в начале, дальше рост просто замедлится и вовсе прекратится, так как компания совершенно не умеет работать с кадрами и сознательно развивать их и расширять круг их предметных и профессиональных компетенций. Всё высшее руководство компании просто сборище холуёв вокруг директора, которое только что и умеет как потакать его прихотям и желаниям и совершенно некомпетентно в вопросах развития и становления фармкомпании и просто раздаёт поручения и приказы пачками направо и налево и просто увольняют людей, если они не тянут лямку и не подыгрывают им и не принимают участие в искажении реальных фактов по каким-то процессам/проектам в угоду сиюминутной личной/корпоративной выгоды. Здесь ставка — на экстенсивный рост, на количество, а не на качество. Интенсификацией и повышением производительности и эффективности всех процессов здесь никто нормально не занимается, потому что банально даже не представляют люди толком, что происходит в компании. То, что там заявляет главная кудрявая по кадровой политике про оптимизацию и любые улучшения — просто чушь несусветная. Всё, что она умеет... Далее →

Едкую среду в коллективе. Поток г… от руководства, где на тебя все смывают и заставляют решать. Когда решил — ты крайний в косяках вышестоящих. Европейский стиль управления — только на словах, каждый крайний. Никакой помощи от руководства, только потыкание. Не стоит срывать тут нервную систему и становиться истеричкой из-за работы. Желаю построить бизнес-процессы и перестать самим себе создавать проблемы, о решении которых героически докладываете генеральному. Далее →