BIOCAD: отзыв сотрудника

А ничего… Тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании. Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Здесь же всё наоборот. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы. [Х.] тупой, наел себе щёки и сидит в кабинете как барин. Какой лидер и верховный руководитель у организации, такая она и по сути будет. Присмотритесь к этому менеджменту. Разве это нормальные и профессиональные люди? Это торгаши, кои могут мыслить масштабом одного дня или недели или двух-трех контрактов, которые они как горячие пирожки ухватили у МЗ.