BIOCAD: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Работы очень много! Так что зарплата (с первого взгляда хорошая) с таким объемом платят мало! Нужно изменить отношение к людям которые там работают. Не относиться как к рабам. И тогда компания будет процветать. Далее →

1) Очень много разговоров об инновационности и современности, что Биокад вообще уже такой гибкий как айти-компании и очень модный и молодежный. На деле получаешь общение канцеляризмами, размытую ответственность, рабочий день с 9 до 18 и прочие радости обычной большой гос. компании. Может быть пару слов о скраме и аджайле сверху. Это не ужасно, если ты к этому готов, но картинка создаётся совсем неверная при трудоустройстве. 2) Сложно что-то сказать о качестве производства/разработки — моя работа к этому не относилась. Но вот заболела зимой ковидом и от поликлиники получила известный фуфломицин, а на нем — лого компании)) Стало грустновато. Вроде как тебя просят за благое дело жизнь отдать на работе, а по факту есть и такие препараты.3) В компании бардак, постоянно все меняется: люди, процессы, никто не успевает за этим. При этом все подаётся под соусом заботы о пациентах, но какие уж тут пациенты, если о сотрудниках тут не успевают позаботиться. Переработки, угрозы увольнением — здесь это норма. 4) Ооооочень много разговоров о корпоративных ценностях, мотивации, стратегиях и прочем. Все это звучит круто, но не работает, к сожалению, если это только огласить и ничего не делать. Много красивых непонятных слов за которыми ничего не кроется по сути. Обсуждать можно бесконечно,... Далее →

Тупое быдло начальство, как говорится из грязи в князи (О.Ж. выбилась в начальники и башню у нее снесло напрочь, наверное от счастья) .жополизы и стукачи, почти все. На бедных лаборантов свалено все! Далее →

Кто все еще думает — обходите компанию стороной. Пробуйте что-то иное! Но если решаетесь, то сразу должны осознать: все красивое — лишь мишура, главный вывод — вами будут управлять некомпетентные люди. Пример вы видите ниже, как нелепо проходит отработка негативных отзывов. Представитель компании даже угрожает в комментариях, именно также он поступит, когда коллеги решат, что вас нужно заменить подругой или другим достойным кандидатом. Сначала угрозы от HR, далее подключаются юристы, пишешь бесконечные объяснительные, четко фиксируют твоё время прибытия на работу. И самое забавное, что так поступают не с токсичными сотрудниками, а которые тянут работу. Не нужно тратить нервы и время, уверенно скипайте! P. S. От ощущения части большой глобальной компании старайтесь абстрагироваться, конкретно на вас это никак не повлияет. Это на биг фарма. Далее →

Биокад оказался крайне противоречивой Компанией с очень молодым коллективом и соответствующим опытом. Очень быстро обнаружилось, что в Компании жутко токсичная атмосфера, причем эта токсичность там настолько укоренилась, что является чуть ли не системообразуюшим фактором и распростраеяется с самого «Верха». В токсичной среде даже хорошие люди, коих там достаточно, начинают вести себя соответствующим образом. Самый популярный ответ на большинство вопросов по работе «Ты же профессионал!», произносится это так, что начинаешь сомневаться в профессионализме которым тебя «наградили». Есть ли в там командный дух? Я его там не обнаружил, в погоне за «эффективностью» межличностное обшение смежных подразделений сведено к минимому, что вкупе с большой нагрузкой приводит к откровенному саботажу и показной «бурной деятельности». Все заняты выгораживаетем собственных поп, и вместо того чтобы выстраивать отношения находятся в перманентных боевых действиях и стараются слить друг на друга спорные функции. Я даже видел план моего обучения, он так и остался лишь планом. HR я видел всего 2 раза в первый и в последний рабочие дни. На бумаге там все очень хорошо, а по факту совсем наоборот. Компании приходится работать в условиях жесточайшего кадрового голода. Если человек проработал 2–3 года, он уже считается ветераном, текучка кадров очень большая. После ухода чувствую... Далее →

Хочется дать пояснительный комментарий положительному отзыву научного сотрудника. 1. «Работа в Биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов». Это правда, если вы бессовестный человек и беспринципный наёмник по жизни, и готовы на аморальное поведение — то вы успешный кандидат для работы здесь. Люди вкладывали свои силы, время и душу, а вы их просто выкинули на улицу аккурат перед кризисом. Мне вам что, спасибо сказать за это надо? Are you ahueli tam уже в край совсем? Далее →

никаких, прекратить вороство государственных средств, если она такая рентабельная, то почему гранты ей давали на начальном этапе формирования, где рентабельноть? Далее →

У меня есть подозрения, что когда отцы-основатели решили построить биокад, они его лепили по кускам из Божественной комедии Данте. Здесь просто чистилище и семь кругов ада, а не то, что они там пишут в вк где-нить «про ультрасовременное что-то там…». После работы здесь как будто духовное очищение наступает. Настолько здесь агрессивная и опасная среда. Столько здесь опасностей поджидает вокруг. Повсюду эти нестабильные изотопы лицемерия, везде какой-то повышенной фон радиоактивный для нормального человека. Мой знакомый дозиметрист сказал, что нужно пить водку, чтобы не нахвататься местного «излучения». Уровень токсичности просто зашкаливает. Все ПДК здоровой атмосферы в коллективах превышены в 10–20 раз. Этот токсин, он просто повсюду здесь. Сколько я наблюдал, как все новички со временем получается различную степень интоксикации от всей работы в этой богадельни. Что работа, что люди, что кол-вы, все в разной степени слагается в одну общую нездоровую клиническую картину. Иметь персональный душнометр — здесь крайне необходимо. Нужно осваивать спец. приёмы по защите от пси-воздействия местных корпоративных аномалий, что пожирают неосторожных новичков и высасывают их души=)). Долго работая здесь, можно и вправду заболеть синдромом биокада. Местные... Далее →

Мне кажется, что компании стоит быть более щедрой и доброй по отношению к сотрудникам. Чтобы здесь были самые лучшие условия труда необходимо как-то нормально сделать рост зарплатный по нормальной шкале, чтобы людям было интересно расти и развиваться, и стремиться зарабатывать больше, потому что текущая дельта между категориями и приставками к н.с. она до смешного малая. Чем больше зарплата у людей, тем более они стрессоустойчивы, сговорчивы, лояльны и замотивированы на работу. Будет хоть какая-то компенсация за стресс. Нормальным считаю предлагать людям «на минималках» следующее: Далее →

Очередной замелчательный отзыв. Трансфернутого руководителя. Что ж ты руководитель наруководился, видимо тебя настигло НКВД и отдел КГБ [censored] и кучедрявой. Покинул семью. Брак с биогадом разрушен, отдел кадров на развод подал. Зачем бахвальные и заказные отзывы;Неужели в чистых не бывал руководитель? там простые ребята, как в предыдущем комменте от сменного мастера вджобывают. И потом их увольняют пачками как мясцо. В биокаде творится НКВД террор. Корпоративная секта hr не дремлет! будь осторожен! Кто там остался! Далее →