Работа в Concept club: отзывы сотрудников

Ох уж эта Богомолиха. Компанию спустила просто на дно и даже ниже. Остались терпилы, которые лижут друг друга одно место. Пишут про зп 25000, но вы ее не увидите. 17 это потолок. Все нормальные люди ушли с компании, пришли работать молоденькие девочки 2000 гр. не суйтесь туда, если не хотите разочароваться в этой гнилой компании. Неадеквату [З.] отдельный привет. Лицемерия хоть отбавляй. Как можно было завалить такую компанию? Не понятно. Ау, акционеры, проснитесь!

Смена генерального директора в январе месяце дала о себе знать. Неподъемные планы ( о премии можно забыть) , мизерная зарплата, про которую просто даже стыдно говорить ( в связи с чем было полное отсутствие мотивации и стимула работать ) , переработки ( и даже с ними средняя з/п продавца 25-26 тыс. - это потолок) постоянная нехватка персонала. На все возникающие душещипательные вопросы ответ был прост - не нравится ,никто не держит. Соискателям очень советую обратить внимание на оставленные отзывы. Пока что в компании полный бардак и самоуправство , и когда это закончится уму непостижимо.

Коллектив был отличным до января 2019, команда была заражена (в хорошем смысле этого слова) общей целью и идей! Не хватало только структурного управленца, который поможет команде реализовать написанную стратегию. Добро пожаловать «компетентная» [Е.] [Б.] у которой существует только 2 мнения - мое и неправильное. Кто не согласен с «мое» - дверь вон там и поскорее, и без выплат! Процессы и стиль управления, наработанные во времена «совка», утопичны для fashion компании, желающей выйти из кризиса, развиваться и войти в топ-5. Выполнить планы по очищенной прибыли за счёт массового увольнения людей, заморозки вакансий, невыплаты премий, кидания поставщиков с товаром и оплатами - бинго! Вопрос, что дальше с таким проф подходом?! Как без команды дойти до нужного фин результата? Что шьём/что не шьём (по всему ассортименту на ежедневной основе) решает генеральный директор, что продаёмДалее →

и кому продаём также решает генеральный директор, маркетинг нам не нужен - это для слабаков! ит инновации? Нет, не слышали. Осталось только компьютеры и ноуты у сотрудников бездельников изъять. Да, и канцелярию генеральный директор сама лучше заказывает. Надеюсь, что акционеры поймут масштаб бедствия раньше, чем окончательно умрет Бренд...

Про нового ген. директора [Б.] многое написано. И все по сути верно. Более мерзкого отношения к людям я не встречал. Люди уходят десятками. Тотальный контроль и ограничения. Не хватает разве что камеры над каждым столом. Просто денег на них нет. Уйти будет сложно, так как рабочее время мониторится строго. Готовьтесь к выговора и прочим атрибутам диктатуры

Недостатков во много раз больше. Прежде всего то, что если даже вам и поставят график 2/2 - то поменять его могут, так, как будет удобно управляющей. Кто то из ее любимчиков не вышел на работу? Выйдешь ты, как говорится, добровольно принудительно. Но при этом часы за выход могут остаться у того, кто должен был работать в это время. Были случаи работы с графиком и 4/1, а по 12 часов на ногах четыре дня простоять очень сложно. Но всем вообще наплевать. Постоянные сплетни со стороны коллектива. Тут тебе будут лить грязь про других работников, а за твоей спиной грязь будут лить на тебя. И ничего с этим не поделаешь, а если начнёшь выяснять, виноватым останешься ты сам. Если не понравился админу, управляющей или кому то из «стареньких», то тебя быстро сожрут, всю вину будут валить на тебя. Обычные продавцы выполняют роль одновременно продавца, кладовщика, кассира и периодически уборщика. ПлатитьДалее →

же вам будут только за продавца. При этом ставить занебесные планы, чтоб срезать как можно больше премии. Зачастую приходилось оставаться после работы , чтобы убираться в зале, потому что люди все перекапывают(особенно в сезон), домой возвращаешься в полночь, а утром опять отправляешься в этот ад. При этом утром надо приходить за 15-30 минут до начала работы, чтобы переодеться и т.д. Форма позорная, дешевая, после нескольких стирок превращается в потрёпанную поддёргузку, девочки выглядят как бомжи. При этом любимчики руководства могут стоять и ничего не делать, жрать по часу и всячески развлекаться в рабочее время, а ты будешь работать с покупателями, разбирать поставку, убираться в зале и т. д, и при этом останешься все равно дураком. Кушают в подсобке в уголке, среди пыли, грязи. И при этом все будут ходить и заглядывать к тебе в рот, что ты ешь и сколько ешь. А потом за спиной перемывать все. Да-да, доходитДалее →

до абсурда и обсуждают даже то, что кто ест. В чате постоянно тебя будут лить [censored] даже если ты вообще в этом не виноват, с утра получишь кучу гневных сообщений, даже в свой выходной ты обязан быть на связи, потому что тебя могут неожиданно вызвать по любой причине. И отказать ты не можешь. можешь. Вся информация передаётся недостоверно, работает принцип сломанного телефона. Не соблюдается тк рф, людей держат за идиотов. Могут заставить выйти работать в отпуск, что категорически запрещается. В общем, дурят как только могут, никакого лояльного отношения тут ждать не надо. Принцип работы на [censored] Для студентов, которым просто нужны карманные деньги - работа пойдёт. Можно работать 4 часа в день, после учебы и совмещать. Но для основной работы это место абсолютно не подходит, потратите потом больше денег на лечение больных ног и вытрепанных просто начисто нервов!!

После прихода так называемой госпожи Богомоловой в январе месяце, компания пошла на дно. Каждый божий день после ее прихода сотрудники уходили по дальше от этой организации. Происходило сокращение мест на торговых точках, продавцы работали как проклятые за копейки. По причине завышения планов на магазин по всем показателям их было невозможно выполнить, с чего и не получали премию. Зп выходила только из того что ты отработал по часам, так что кто рассматривает эту компанию, делайте выводы. Пополнение товара было ужасное, торговать было не чем, в момент спроса определенного товара, его просто не было, соответственно это потери для сотрудников в премии. Про управляющую точки в Балкания [Н.] отдельный разговор, ее фамилия говорит сама за себя, Зверь она и в Африке Зверь. Не компетентный она человек. Прежде чем устраиваться в данную компанию, хорошо подумайте нужно ли вам это.

С приходом нового Генерального директора Богомоловой е.в. в компании начался ад. Весь документооборот замкнула на себе, подписывает документы очень редко - из-за этого работа компании встала на мертвую точку. Люди в компании не знают Богомолову в лицо. Она не только ужасный руководитель, но и примерзкий человек. Прессует всех кого можно и нельзя, кидает партнеров на деньги! Испортила репутацию доброй и честной компании! Позор такому руководству! Учредители, посмотрите, сколько негативных отзывов, посмотрите на количество увольнений в компании! Уволилось больше 100 человек меньше, чем за 3 месяца! А те, кто не уволился -активно сидят на hh.ru Пожалуйста, не убивайте такую , в прошлом, чудесную компанию! Поставьте нормального управленца, ведь компания не виновата, что ей управляет шайка из афк системы и госпожа [Б.] которая, кстати говоря, была Генеральным директором Твоё и, когда там сгорелаДалее →

фабрика в Смоленске, никому никаких компенсаций не выплатила. Сгорели люди! Это же какой [censored] нужно быть, что бы так поступить с семьями погибших. Люди, смотрящие отзывы об ооо «Концепт Груп», поймите, мы не просто так их оставляем! Мы хотим вам предостеречь, что бы вы не шли в этот ад. Не рекомендую, однозначно.

Много сказано про [Б.] но хотелось бы отметить ещё одного "руководителя" [Я.] о. Данная особа, собрала вокруг себя несколько подлиз, которым можно все, лишние часы, отсутствие на рабочем месте, отвратительное отношение к сотрудникам-это малая часть.Так же им открыта дорога на должности управляющих и юнитов во все топовые тц, других руководителей двигают и убирают в угоду этим шавкам. [О.] Колобова т. и твоя зам.Вероника, поливают тебя помоями за спиной, об этом знают уже все!Тчательнее выбирай "подруг".

Токсичная компания с агрессивным руководством. В январе в компанию в качестве эффективного менеджера пришел новый Генеральный Директор и разрушил все то хорошее, что было в компании. Очень "душная" атмосфера, агрессивная среда, микроменеджемент на всех уровнях. Генеральный Директор принимает все решения самостоятельно, считая себя профессионалом абсолютно во всех сферах. Компания в которой люди перестают думать, что-то делать и к чему-то стремиться, ничье мнение никого не интересует. К сотрудникам относятся как к рабам, которые должны только выполнять указания. Концепция развития основывается на максимальном сокращении всех расходов, в первую очередь заработной плате, и других идеях, которые уже и раньше показали свою неэффективность. Много красивых слов, нет команды, доброжелательности и уважения к людям. Большая текучка, много профессиональных сотрудников просто уходят, а остальные находятся в поисках.

Уважаемые учредители, акционеры информация для вас. Госпожа [Б.] это не генеральный директор, это антикризисный управляющий. Может компания действительно сейчас нуждается в том, чтобы пришел руководитель и сократил косты, но, как всякий процесс и процесс изменений имеет свои правила. Агрессия, в любом ее проявлении, неприкрытая злость и враждебность - это далеко не самые лучшие качества профессионального руководителя. С ней неприятно общаться, она давит и унижает сотрудников, понятие устоявшихся, внутрикорпоративных ценностей ей незнакомо. Если перед ней поставили цель - сменить всю команду, то было бы справедливо и порядочно сказать об этом вслух - это нормальная практика и вменяемые сотрудники к этому, как правило, относятся вполне лояльно. Санкт-Петербург - это не колхоз на берегу северо-ледовитого океана и ваша компания не градобразующая, работы полно и хороших компаний тоже. Просто прежде чем принимать такие решения и унижать и увольнять сотрудников надоДалее →

посчитать все затраты на поиск, наём, адаптацию персонала, вхождение новичков в курс дела, инструктажи, медосмотры и так далее. Если мадам [Б.] пришла экономить затраты, так пусть посчитает все это. Улучшать эффективность не значит резать затраты и менять персонал. Об этих вещах знает любой студент. Может стоить ее отправить повысить свою квалификацию? И как показывает практика других компаний, все управленцы, аналогичные [Б.] и ей подобным через год максимум полтора вытесняются из компании как инородный предмет, а акционерам приходится подсчитывать убытки и верить в чудеса, что придет Новая [Б.] и все исправит.

Отвратительное отношение начальства к рабочим! Творящееся беззаконие в этой компании! Могут без всякого основания выгнать с работы, необоснованно взимать деньги с работника , нагло нарушать закон о трудовом кодексе.Начальство ( в лице Журба о.в. начальник логистики , а так же [Б.] генеральный директор) считает что оно и есть закон!

Когда-то в прошлом - хорошая и процветающая компания, на данный момент это абсолютно дно. Все бегут оттуда, как от чумы. Г-жа [Б.] не успокоится, пока не развалит эту компанию до основания. Условия труда чудовищные, на самом деле, достаточно почитать старые отзывы на работу в "Твое", когда там руководила [Б.] все один в один. Советую даже не рассматривать вакансии в этой компании, как бы впечатляюще они не звучали.

Никогда не писала отзывы о компаниях! Но тут нет сил держаться! Начнем с того, что при устройстве на работу обещают зп 30-35.по факту первая зп 27000,последние два месяца вообще 16-17! Пришла в общем в компанию, работала в магазине Акула. Управляющий/юнит - менеджер ничему не обучает. Благо пришла уже с опытом работы. Юниты менялись за последний месяц 3 раза! Из них только один Юнит е. Авдеева адекватный руководитель! Работает, вытягивает магазин, обучает и объясняет! А не просто требует и говорит, что продавцы тупые и ничего не умеют. Только на таких как она и держится эта компания! В общем проработала я в компании 4 месяца и мне хватило!140 р/ч для админа в спб,у продавцов 105р/ч. Минус налог. Просила подработки, на что юнит мне сказала:"компании дорого содержать админов". В магазине проводилась инвентаризация, по итогам которой со всех сотрудников снимут всю премию. Руководство не компетентное! Не видит кто не работает, а кто работает! ВДалее →

магазине 2 админа, один пашет, а второй делает вид что работает. И как думаете, кто получит за всех? Конечно тот кто пашет! Руководство При покупателях орали на меня типа сотрудники ничего не делают, ни за что деньги получают. Мне предъявляли, что я якобы не работаю! На что я уверенно сказала: "откройте камеры и посмотрите! Я постоянно с продавцами в зале." А вот как раз некоторые не высовывают нос из подсобки. На что мне ответили :"ну ты же понимаешь никто не будет смотреть и искать крайних. Сегодня нашли крайнего". По итогу конфликта с руководством я написала заявление на увольнение. После чего все успокоились. Видимо получили чего хотели!

Белая зп, да? ну ее тоже можно не платить. Сотрудники не получают свою " белую" зарплату по пол года, лишение премии задним числом, все это стало нормой. Не пугает даже трудовая инспекция, новая ген дир съела на этом стаю собак. Переработки без доплаты это уже традиция. Отпроситься на 15 минут раньше, через служебную записку. Опоздание на 3 минуты - выговор. Из компании ушли практически все сотрудники, представляющие хоть какую-то ценность на рынке труда. Уважаемые соискатели, до тех пор пока у руля [Б.] Е в, работать вы будите сколько угодно, а вот зарабатывать вряд ли.

Ух... Как долго я хотела написать. Начнём с того, что сменился ген. Директор, атмосфера изменилась не в лучшую сторону. Стали очень часто меняться юниты, сменилось три юнита, примерно за месяц... Юниты и админы ничему не обучают продавцов, из-за большой текучки, сменились сотрудники и начали более менее обудачть. Мнение о данной компании начало меняться с того момента, как в нашем магазине сменили юнита. Поставили к нам очень хорошую девушку, которая вытягивалв магазин, помогала во всем, даже выходила за сотрудников в свой выходной, когда их не хватало. К сожалению через некоторое время к нам поставили другого юнита. Полное нежелание работать вызвало то, что некоторые продавцы работали за админов при зп продавца. Руководство, не стисняясь, на весь магазин орёт и сваливает косяки всего магазина и второго администратора на одного человека. Говорит, что все тупые, ничего не можем и не умеем и грозится всех уволить. В общем, расписывать минусы можно бесконечно, яДалее →

думала, это нормальная компания, а оказалось полное неуважение к сотрудникам, зарплата и требования по работе вообще не соответствуют(ставка 105р/час,а ты работаешь и продавцом и кассиром, иногда админом, грузчиком и личным консультантом,нужно обслуживать каждого клиента, как при личных продажах)

Устроилась продавцом в Концепт Клаб. Отработала месяц и уже хотела уволиться, как меня попросила управляющая поработать ещё 2 недели, т.к. Девочка ушла в отпуск. Я пошла на уступки. Работала 2/1. При увольнении выплатили намного меньше! Очень сомнительный магазин и свинское отношение к коллективу.

Работала там пол года. График обещали 2/2, а на самом деле я работала 6 дней в неделю. Управляющая ставит дополнительные часы не согласовывая с сотрудниками. Ведет себя как королевна. Сама хамила покупателям, при этом жо*у рвала, когда я забывала лишний раз подлизаться к покупателям. трк Континет (м. Звёздная), город Санкт-Петербург - управляющая зверева. Я ушла оттуда со скандалом, благо работа была временная. не советую там работать.

Доброго времени суток. Хочу выразить огромную неприязнь к данной компании. 21.07.2015 позвонили мне с отдела персонала,пригласили на собеседование на вакансию администратора (созвонилась со мной Ольга Трубина). Сказала что руководитель приедет 27,28 числа, и перезвонит для дальнейших действий (куда и когда прийти). Я ждала до 29.07.2015, сама позвонила ей (она говорит что вакансии закрыты) Все предложения по работе я отвергала, т.к меня заинтересовала данная позиция. Хочу порекомендовать не тратить время на данную компанию.

Моя история такова. Пришла на собеседование в концепт клаб, менеджер Оксана предложила заполнить анкету. Прочитав ее, задала стандартные для собеседования вопросы, дала определенный минимум информации о предстоящей работе и предложила поработать пробные 5 часов. В назначенный день я пришла, вместе со мной стажировалась еще одна женщина. На самой стажировке был другой менеджер, Женя, и она, не объяснив мои обязанности, просто выпустила меня в зал "рассмотреть коллекции". Через 10 мин бесцельного брожения я поняла, что надо проявлять инициативу самой. Подошла к консультанту, та сказала, что нужно периодически подходить к примерочной, развешивать одежду и поправлять ее на вешалках. Что, собственно, я и делала в течение 5 часов. Другая женщина, которая стажировалась со мной в тот день, только подходила к покупателям и докучала им своим навязчивым предложением помочь. В общем, суть в другом. В конце смены менеджер Женя предложила мне отстажироваться еще день, чтобы получше на меня посмотреть. Как итог, на след. день я отбатрачилаДалее →

еще 4 часа, при этом работала больше, нежели сами консультанты. По истечении этого времени менеджер с мерзкой улыбочкой заявила, что "перезвонит позже насчет завтра", а работавшие там консультанты сказали, что это нормально, так как они ждут управляющего. Другой женщине заявили то же самое. Как итог, управляющего они ждут уже две недели, а я больше в эту шарашку ни ногой, хотя условия там привлекательные: почасовая оплата и премия магазина. Ах да, еще и коллектив гнилой, причем об этом заявляют сами консультанты, которые шушукаются и стучат друг на друга за спинами. В общем, удачи и процветания этому расчудесному месту, искренне надеюсь, что когда-нибудь это змеиное гнездо превратится в нечто хорошее. Концепт клаб, сити парк "Град".