DELTA: отзывы сотрудников в Туле

Минусов конкретно в компании и СЗС вагон и маленькая тележка. 1) Серая зп. На карту приходит минималка, все остальное на руки. Причем кто-то оформлен на целую ставку, а есть люди, которые оформлены и на 0,25 ставки. 2) Отпуск за свой счет. Вот уже практически год компания заставляет писать сотрудников каждый месяц заявление на отпуск за свой счет на две недели. В итоге компания молодец, экономит. Но по факту, отработав год, вам пойдет полгода трудового стажа в копилочку. И все эти серые зп и отпуска за свой счет крайне сказываются на оплате больничного и выплате декретных (если вы девочка). Отпускные компания выплачивает как нужно. 3) Постоянные штрафы за все. Из мотивации в 5000 рублей вы в лучшем случае увидите 3000. 4) Нереальные показатели для получения мотивации. Ты получишь свою мотивацию, и то это не точно, только если ты робот. Работая на удаленке, ещё постоянно добавляется зависание программ. Либо вылетаешь с удаленки (причем это не зависит от твоего интернета). Это в расчет не берется. Плюс не забываем про штрафы. 5) Руководство. Руководитель данной службы давно «положил» на работу, все это давно известно и работникам в нашей службе,... Далее →

Здравствуйте. Резюме оставляла на hh и Syperjob. Пригласили на собеседование по адресу ул. Советская д. 7, 2 эт. Фирма по предоставлению услуг охраны. Сказали оклад 25 тр., но через 2 мес. Он будет 20тр. Обычно увеличивается, но не тут. Базу искать самостоятельно, ношками и уговорами. Заходишь куда-либо: в кафе, магазин, дом, ишешь там ответственное лицо за охрану. Собираешь данные о нем и о том, кто сейчас предоставляет услуги, заполняешь специальную карточку. Таких паспортов о клиентах должно быть 10 в день. Пошлют тебя иль не пошлют, без разницы. Рабочий день делиться на две части: с 10до 15 поиск клиентов. Перемещения по городу за свой счёт. С 15 до 19 заносим в базу всех клиентов за день и обзваниваем их. Готовим индивидуальное предложение. З. П. Обещают огромную. Но при этом оклад через 2 мес уменьшается на 5 тр., преподносят это как бонус за wellcom. В первый раз такое слышу, что бы бонус в докладную часть закладывали, а потом снимали. Сразу напрягло. То из чего складывается з.п. Все мутно, расписано у твоего руководителя от руки на бумашке, ничего конкретного и официально не предъявляют. Только, что сам написал. Написать и я могу, добавив пару нулей в конце... Далее →