DNS: отзывы сотрудников в Оренбурге

Белая зп, в основном неплохой коллектив Далее →

Низкая з.п., очень сложная система расчета з.п. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-два лидера по продажам получают более-менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013−14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управления, а он может творить что хочет — рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более-менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а также выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время — это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следующий день 2000 обратно, и ещё через пару дней они опять дорожают. Можно переоценивать целый день и все равно влететь на разницу стоимости (если покупателю пробивают по более низкому ценнику, то разницу платишь ты из своего кармана). А ещё во многих магазинах, если не во всех, нет погрузочного оборудования, то есть всю тяжёлую технику поднимаешь вручную,... Далее →

Все преимущества в описании вакансии… Далее →

…НО есть несколько больших «но». Если будете делать отклики на сайте, то это бесполезно. Вакансий несколько штук, вы подходите под каждую (судя по требованиям работодателя), но обратной связи это не имеет. Вы заполняете анкету в никуда, ответа не ждите. Впрочем, у них есть предупреждение (на самом деле «отмаза»), что если с вами не связались, то ваше резюме отложили до лучших времён. На самом деле, делать отклики и звонить лучше на объявления, размещенные на сайтах поиска работы. Готовьтесь к двум телефонным собеседованиям. И проверке службы безопасности. Но и здесь вас могут не взять. Возможно, это необходимость статистики по отказам. А может, суперспособность кадровика DNS по голосу соискателя определять, подойдёт ли ему эта работа. Я не отговариваю вас не пробовать попасть на работу в DNS. Просто хочу поделиться своим опытом, чтобы вам не было так обидно. Я часто бываю в их магазинах, к ним претензий нет. Хотя консультантов там не найти, а консультации могут быть односложными (например, на предложение проверить покупаемый утюг, консультант мне буркнула: «Он быстро нагревается»). Это говорит о том, что для работы там не нужно быть семи пядей во лбу, охотно разбираться в технике и иметь понятие о сервисе обслуживания. Туда берут всех, но не всех. Удачи)). Далее →