Какие вопросы задавали на собеседовании в LATOKEN? Как оно проходит?

Обычно собеседование в компанию проходит в несколько этапов: первичное, личное, предложение о работе и тд. Почитайте как проходило собеседование в LATOKEN со слов сотрудников и соискателей.

Хотите добавить опыт прохождения собеседенивания? Вам сюда →

🔴 Ответы (2 шт) представлены из отзывов сотрудников LATOKEN

Добавить ответ?

Ответы:

  • 14.06.2024 | Москва | собеседование | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    После отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПЛЮСЫ:  — интересные и способные участники хакатонов;  — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов;  — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →
    ✗ Недостатки
    После отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И минусы плюсы:  — интересные и способные кандидаты на хакатонах;  — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов;  — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время МИНУСЫ:  — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдешь из компании, не проработав год, то они просто сгорят);  — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены;  — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления ии ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового помощника на горячую линию предлагают самим заниматься обзвонами,... Далее →
  • 14.06.2024 Москва | Анонимный сотрудник
    всё в описании собеседования
    Подробнее...
  • 15.11.2023 Москва | разработчик
    Там их нет)) Там все в куче. Разрабы, продажники. Классная же идея (нет)
    Подробнее...

Города: