Стажировка в LIGA РОБОТОВ: условия, плюсы, минусы?

Изучаете независимые мнения о работе в LIGA РОБОТОВ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про LIGA РОБОТОВ с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в LIGA РОБОТОВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (3)

низкая зарплата завышенные требования игнорирование обращений неверная информация отказ в отпуске интенсивный график недостаток коммуникации высокая текучка агрессивное поведение штрафы Показать все

  • Кратко не получится

    16.06.2025 • Екатеринбург • менеджер по работе с клиентами • 💵 ЗП: 45000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть компании, которые лучше обходить стороной, чтобы сберечь нервы и не разочароваться вконец в работе по найму. Лига роботов — одна из них.Всё, что мне рассказали на собеседовании, в итоге можно было смело делить на два. Например, о том, что существует три графика, в которых нужно будет работать, я узнала уже на стажировке. Для меня это не было проблемой, но странно узнавать такие вещи уже в процессе, от других сотрудников, и это был первый тревожный звоночек.Вообще, все важные моменты доносятся до работников окольными путями. Есть десяток бесед, в которых выкладывается новая информация вперемешку с постоянным потоком вопросов от других сотрудников из других отделов и филиалов, и когда ты пропускаешь подобные важные сообщения, естественно, виноват ты. А если, не дай бог, задашь лишний раз вопрос руководителям, вместо ответа получишь тазик пассивной агрессии на голову и «подумай сама» в придачу.Впоследствии мне по семейным обстоятельствам нужно было уехать на 5 дней в другой город в конце апреля, о чём я сказала заранее, в середине марта, так как хотела выстроить график таким образом, чтобы моё отсутствие не сказалось ни на моей зарплате, ни на общей нагрузке на команду (можно было поставить так, чтобы два из этих дней выпадали на мои... Далее →

  • Низкая оплата и высокая нагрузка

    22.05.2024 • Новосибирск
    ✓ Преимущества
    О «стажировке» в IT отделе.  1. Задачи и вправду интересные и масштабные, на них можно неплохо развиваться. Но тут «палка о двух концах», как говорится.  2. Удалёнка (подавляющую часть времени).  3. Гибкий график. Далее →
    ✗ Недостатки
    О «стажировке» в IT-отделе. 1. «Чёрная» схема оплаты + Не выплатили обещанную в первый месяц сумму (даже такую небольшую), об этом уведомили уже по факту получения первой зарплаты с обещанием, что выплатят в следующем месяце. В следующем месяце не выплатили, но сказали, что выплатят — «когда-то» :) 2. Большой объём работы, несоразмерный изначально оговоренным условиям. Из-за этого переработки. Сами задачи весьма размыты. 3. Несоразмерная сложности и объёму задач оплата труда. Аналогичные уровню знаний и навыков вакансии начинаются от 100к+ (данные с hh), а тут даже половины от этой суммы нет. 4. Сроки очень странные, если их соотносить с тем, что устраивался на «стажёрскую» вакансию + низкая оплата труда. На большие и сложные задачи отводится весьма небольшой срок + постоянные новые требования по ТЗ возникают, без увеличения сроков. 5. Нелояльное руководство. Возникает чувство, что отношение как к «расходному материалу», отсутствие адекватной поддержки по развитию, обратной связи. Только требования в духе — надо делать быстрее, больше и обратной связи по типу «вот надо ещё вот это сделать и вот это» (не описанного в первичном тех. задании, естественно). В общем, ненадёжная организация с не лучшей репутацией —... Далее →

  • Неясные условия работы, большой объём обязанностей

    08.09.2023 • Москва • Менеджер по обучению • 👍2
    ✓ Преимущества
    HR общалась вежливо до поры-до времени Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла на собеседование на вакансию «менеджер по обучению». На собеседовании был владелец [М.], сотрудница [Д.] и айтишник [О.]. Пятнадцать минут [Д.] задавала общие вопросы, пока [М.] рядом смотрел в ноутбук. На мои очевидные вопросы («как выглядит рабочий день?», «есть ли текучка сотрудников?») отвечали весьма расплывчато и непонятно. Выяснилось, что им нужен не менеджер по обучению, а человек, который возьмёт на себя работу троих людей, причём один из них — управленец. Надо и находить преподавателей, и следить за заменами, и обучать преподавателей, и даже выходить на замену в случае чего. И отвечать на сообщения в чате в одиннадцать вечера. За весь этот функционал предложили 60−70 тысяч. Обещали оформить официально, но какой будет оклад, какой KPI, [М.] ответить не смог. Также он сообщил мне, что на время испытательного срока (длина которого тоже неопределена), платить будут только в чёрную и непонятно, сколько именно денег. Видимо, по мнению [М.], сотрудники должны на него работать из-за любви к роботам. В конце подключился айтишник [О.], который очень хотел рассказать, как здорово всё у них автоматизировано, но [М.] ему не дал — наверное, сообщать минимум информации кандидатам — это какой-то нерушимый принцип компании, хотя напоминает обычное разводилово. Собеседование продлилось ровно... Далее →