Стажировка в MAISON DELLOS: условия, плюсы, минусы?

Изучаете независимые мнения о работе в MAISON DELLOS с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про MAISON DELLOS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в MAISON DELLOS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (3)

  • Обманывают с зарплатой и условиями труда

    17.12.2021 • Москва
    ✓ Преимущества
    сменный график работы. Не далеко от моего дома. На этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их много. Первое — обманывают с зарплатой. На собеседовании обещают повышение зарплаты после испытательного срока, но по его окончании говорят «шишь» и находят для этого сто отговорок. Зарплата очень маленькая и выплачивается 1 раз в месяц — 20 числа за предыдущий месяц. То есть пока дождёшься, её отработаешь почти 2 месяца. Второе — отвратительный соцпакет. Официальная зарплата 5 тысяч рублей. При своём увольнении компенсацию за неотгулённый отпуск за 5 месяцев работы я так и не получила — мне просто в наглую заявили, что её нет в их шараге. А это без малого 10 000 рублей. Третье — трудовую нагрузку увеличивают до тех пор, пока не взвоешь, не пошлёшь руководство этой шараги на хрен и не уволишься оттуда. Руководству в лице [Я.] [Е.] глубоко наплевать, до какого часа человек у них работает. Я каждую смену задерживалась на работе на 1.5−2 часа, потому что выполняла часть работы уволившегося сменщика, и эти переработки мне не копейкой не оплатили. Мало того, от [Я.] я выслушала, что это оказывается МОИ прямые обязанности! Граждане, извините меня, но я пришла на работу работать при наличии сменщика, а не выполнять за сменщика его работу. Я, может быть, и выполняла бы, пока нет человека, при оплате за этот... Далее →

  • Проблемы с корпоративной культурой

    02.10.2021 • Москва • сотрудник отдела подбора персонала
    ✓ Преимущества
    Был хороший коллектив, который почти весь уволился. Далее →
    ✗ Недостатки
    Совершенно больная корпоративная культура. Руководители не умеют взаимодействовать с подчиненными. Диалог строится на угрозах и упреках — это называется мотивацией. Работала в отделе подбора персонала. Руководитель подбора — непрофессионал. [В.] госпожа П. была первых три дня. Людей в принципе ненавидит всех, про иностранцев вообще молчу. Другие руководители, с которыми пыталась сотрудничать, в таком же неадеквате. Звонишь, сообщаешь про желающих кандидатов, спрашиваешь, к кому подойти. В ответ — крик. Это, на секундочку, по отношению к незнакомому человеку, который пытается для них же найти людей, потому что у них проблемы с персоналом, и людей катастрофически не хватает. Руководители не умеют и не стремятся себя контролировать. С постановкой задач швах полный, абсурднее не бывает. Ощущение, что люди просто не умеют это делать. Цели подбора не достигаются, потому что они совершенно безграмотно поставлены. Люди в таких условиях работать не хотят. Я общалась с кандидатами, которые приходили на собеседования и выходили на так называемые стажировки. У большинства дошедших до собеседования кандидатов недоумение и шок. Многие не хотят ехать уже после прочтения негативных отзывов в интернете. И правильно, все соответствует. Рекомендую всем уволившимся написать отзывы. Пусть информация расходится и люди не тратят своё драгоценное время на такие «мезоны».. Далее →

  • Неправильная информация о вакансии

    24.11.2020 • Москва
    Пришла на стажировку, пригласили на собеседование сначала в офис, потом с руководителем. Потом через неделю отработалась один день, после чего взяли мои ПД и отправили на проверку. Прошла неделя, я пишу руководителю, а он мне говорит, что ушёл из компании. Пишу HR, мне приходит ответ, что вакансия закрыта. Две недели отказывала другим работодателям, в итоге впустую. Далее →