Meda: отзывы сотрудников в Одессе

Компания meda (Mylan) – сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие – в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. НаДалее →

тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал – он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и п. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами, что все медпреды тупые идиоты. За частую сразу после тренингов репы начинают поход из компании. Атмосфера в компании гнетущая, и приходя на работу новые сотрудники быстро демотивируюься. Компания лицемеров [Е.] [М.] (Бабуля) – gm. Беспардонная старая дева, с неадекватыми психическими реакциями и отношением к полевым сотрудникам, как к рабам (неоднократно так их и называя (со слов старших коллег), не осознавая, что говорит). Делает вид и считает себя [censored] маркетологом и управленцем, на деле завозит за откаты товар, а затем большую часть его списывает. Не принимает другие точки зрения, крайне не конструктивна, по кривой Даннинга — Крюгера постоянно находится на «пике Тупости» (см. эффект Даннинга — Крюгера), очень часто меняетДалее →

свою точку зрения или действие на 180⁰. Когда, что-то говорит, постоянно «понтуется», Построила взаимоотношения в компании, которые основываются на принципе прислужливости и для этого набирает соответствующих людей (лицемерных и зачастую очень тупых). Большинство адекватных сотрудников были уволены или ушли сами. Занималась прессингом и увольнением сотрудником по причине, не связанной с работой (из-за одежды или с формулировкой перегорел/а). При бабуле закрылись локальные представительства в Азербайджане, Грузии, Армении, Молдове, которые подчинялись офису в Киеве. [В.]  (Пыня) — «маркетингоменеджер». Любимчик бабули, везде тягает его с собой. На тренингах он без нее не делает и шагу в сторону, как в прямом, так и переносном смысле. Очень умело раздувает щеки, чтобы соответствовать бабуле. Ничего в компании не решает, менеджер- конструктор экселевских табличек. Презентации читает сухо, часто по не подготовленным презентациям. Безумно любит задавать поучающие вопросы и поучать, на вопросы всегда отвечает уклончиво, типа «а сама как думаешь». Лицемер, постоянно выкручивается. [А.] [К.] (Уквас) – «ХвилдДалее →

форс». Известнейшая личность в компании благодаря двум профессиональным навыкам: всегда набухивается на корпоративных тренингах (цикловых митингах) до состояния полной потери ориентации и сознания, а утром спит на тренинге. А также [censored] практически всех региональных менеджеров (подбирает на должности только женщин) и часть медицинских представителей. Не многословен, практически не разговаривает, только мычит. Удобнейшая личность для бабули, так как не задает неудобных вопросов и тем самым не представляет угрозы. [А.] [Г.] (Фуфломет, [censored] – роль даного персонажа в компании не известна никому. На продажи он не влияет, в сетях его не знают. Работает в компании более 10 лет. В подчинении 1 сотрудник -еще один кам. Большинство работавших репов не понимают, что он делает в компании и смысл его работы, репам в продажах и постановки в сети препаратов, он только мешает. Со слов офисных коллег, появляется один раз в офисе, все остальное время предоставлен сам себе. Про него вДалее →

офисе никто не спрашивает, планов его работы, как и отчетов у него нет. Нужен бабуле для обналичивания бабла, как для себя, так и для завоза «кому надо». Когда, что-то объясняет, ничего не понятно, что хочет и для чего он это говорит – за это и был прозван фуфлометом.