NETCRACKER TECHNOLOGY: отзывы сотрудников в Самаре

Минусы 1. Очень длительный процесс трудоустройства. Суммарно, от момента первого контакта с HR до подписания трудового договора может пройти до 4 месяцев. 2. Много бюрократии, формализма + множество специфичных (и идиотских) правил\соглашений, за нарушение которых следует увольнение. 3. Курсы по повышению скилов (которое HR-ры преподносят как большой плюс) в массе своей — полная лажа. Научиться там чему-нибудь невозможно из-за особенностей организации процесса + сам процесс согласования твоего участия в тренингах отбивает охоту участвовать в них. Прошел с полтора-десятка разных тренингов. Польза исчезающе мала, все осваивал самостоятельно. Исключение — занятия по иностранному языку. 4. Удручающе однотипные проекты. Напоминают доработку напильником внешнего вида паровоза по пожеланиям заказчика. Только в одном проекте ты будешь допиливать колеса, в другом трубу, а в третьем ручку лопаты для закидывания угля в топку. 5. Регулярный пересмотр з\п в зависимости от прокачки скилов и достигнутых результатов — полная лажа. Ты пришел на должность мануального QA, прокачался за счет своего энтузиазма (см. пункт 3), перешел в группу разработчиков или тест-автомейшн, успешно работаешь в новой роли, на совсем другом уровне. И какбэ ожидаешь, что это будет достойно оценено в денежном выражении — смотришь разницу в з\п по открытым вакансиям между например manual QA и test automation и она... Далее →