ROMIR: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ROMIR и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ROMIR по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ROMIR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю не первый год, поэтому могу объективно изнутри оценить все плюсы и минусы. В Ромир пришел из другого небольшого агентства, и конечно, поначалу некоторые вещи были непривычными, но достаточно быстро влился в коллектив. Основным преимуществом для меня является возможность самореализоваться. В компании нет особой бюрократии и приветствуется проактивность, что дает шанс предлагать и реализовывать различные инициативы. Вас всегда выслушают, даже если идея будет абсурдной, и дадут обратную связь. Все это позволило мне сделать существенный рывок, как в профессиональном плане, так и по карьерной лестнице. Разумеется, в этом есть отдельная заслуга коллег и начальства, которые в этом помогают. В компании с постоянной периодичностью проводятся семинары, обучающие курсы, а также есть возможность пройти обучение в учебном заведении за счет компании и повысить свои компетенции. Также для меня ценен коллектив (с многими коллегами работаю уже не первый год) и открытая атмосфера — если ты делаешь какой-то булшит, то тебе конструктивно это сообщат Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и минусы в работе, но для меня они не критичные. Не очень удобно добираться до офиса, т.к. уже второй год идут работы по строительству развязки на Барклая, обещают в этом году завершить. В офисе есть кухня, на которой можно пообедать, но в час-пик нет мест и приходится ждать, пока коллеги поедят. Ну, и можно разнообразить бесплатные снеки на кухне, уже некоторые приелись Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой новый офис, все оборудовано неплохо, есть разные халявные плюшки в виде кофемашины, чая, печенек и т.д. Далее →✗ НедостаткиЕсли собираетесь работать в офисе оператором, то будете только по договору ГПХ (а пахать придется как по ТК), куча задач, куча правил, которые нужно не просто выучить, а зубрить, потому что руководство будет тебя гонять потом (зато можно будет себя почувствовать студентом, сдающим сессию). Все бы ничего, но делать это за такую мизерную зп — никакой мотивации. Если у вас небольшой опыт работы, то получать будете меньше, даже если вы устроились раньше, хотя обязанности у всех одинаковые. Снова никакой мотивации. Руководство, которое возомнило себя пупом земли: одна лезет куда не надо, другая откровенно угарает над всеми, третьей вообще плевать. Коллектив крыс: не дай бог на минуту отвлечешься на телефон, тут же об этом узнает руководство, хотя в телефонах сидят там все поголовно. Задач с каждым разом все больше и больше, а зп все такая же. Далее →
-
Имел «счастье» поработать в холдинге, непосредственным руководителем был [И.] Милехин (сын владельца холдинга) — крайне непорядочный человек, кидает партнеров и сотрудников. Не выполняет договоренностей: ни разу не выполнил договоренностей по условиям и зарплате, более того, не оформил по трудовой книжке, заставив бегать с ней за ним почти 2 месяца. Как мне рассказали знающие люди: это философия [И.] брать на хорошую зарплату сотрудника, которого кидают сразу после того, как он отстроит все бизнес-процессы, чтобы взять «дешевого» специалиста. Почитайте старые отзывы на сайтах о работодателях — ничего не изменилось у этого «бизнесмена». При этом, с «хорошей зарплаты» [И.] ежемесячно пытается что-то оттяпать: то просто не доплатив (сваливая на заказчика), то попытками выплатить все «в черную». Ровно все это я испытал на себе, несмотря на то, что выкладывался на все 200%, работал сверхурочно и был на отличном счету у заказчика. Даже при увольнении по собственному желанию умудрился обмануть, оказав давление. Это человек крайне недальновидный и мыслит моментом — отжать по максимуму здесь и сейчас, на выстраивание долгосрочных отношений не нацелен. Хорошие специалисты в компании не задерживаются, есть только несколько прихвостней, которые всегда с ним. Далее →