SERGIO STEFANO: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в SERGIO STEFANO и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про SERGIO STEFANO по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SERGIO STEFANO? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаСервис, но его больше нет, все достоинства были в классном, ярком, профессиональном, мега-талантливом коллективе, каждый сотрудник был на своем месте. За это и любили компанию клиенты. Далее →✗ НедостаткиРыба, как известно, гниет с головы! Увы, но понимаешь это лишь после ухода. Методы, которые вы, уважаемые С.С. и А.В., используете, чтобы удержать на плаву вашу тонущую лодку (компанию Сержио Стефано, когда-то имеющую отличную репутацию и сервис), назначая на должность Операционного директора Машу с Уралмаша для чистки кадров не самым честным способом, далеки от гуманных и даже законных, а именно: лишить сотрудников премии, невыплаты уволенным сотрудникам честно заработанные ими не такие уж великие деньги, давление на оставшихся (по 5−10 лет работавших в компании) сотрудников написать заявление по собственному желанию и нежелание по закону провести сокращение штата. Я лично пришла в компанию на конкретного человека и благодарю вас за то, что имела такое счастье поработать и научиться у лучшего сотрудника — Юлианы тому, что ценнее денег: вежливость, культура, качество, сервис, внимание к клиенту. С ее уходом (пусть и по личным мотивам) компания, можно сказать, иссякла, и, как оказалось, без сервиса особо и нечем удержать клиента. Чем вы отличаетесь от конкурентов? А с приходом вашей Маши ну просто лес рубят — щепки летят, в буквальном смысле: клиенты на хрен, опытные сотрудники на хрен, с утра до вечера совещания, отчеты и планы. Вам бы в министерство или правительство, там... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании S.S. Очень неприятно сталкиваться с недобросовестностью работодателей, особенно когда речь идет о невыполненных обязательствах. Моя ситуация с компанией S.S. именно такая. Несмотря на успешное выполнение плана, компания отказала мне в выплате обещанного бонуса после увольнения. Это крайне разочаровывает и создает негативный опыт взаимодействия с работодателем. Самое печальное, что я оказался далеко не единственным сотрудником, столкнувшимся с подобным отношением. Судя по отзывам коллег, подобное поведение компании стало систематическим нарушением договоренностей. Подобная практика разрушает доверие сотрудников и ставит под сомнение репутацию организации. Будущим сотрудникам рекомендую проявлять осторожность при заключении трудовых договоров и учитывать возможные риски. Прежде всего важно убедиться, что все договоренности фиксируются документально и соблюдаются обеими сторонами. Компании же советую пересмотреть свою политику выплат и научиться уважительно относиться к своим работникам, выполнившим поставленные задачи. Иначе репутация работодателя серьезно пострадает, что негативно скажется на привлечении квалифицированных кадров. Общее впечатление о работе в компании S.S. остается отрицательным, поскольку подобные нарушения существенно снижают уровень доверия и уважения к руководству и всей организации в целом. Далее →
-
✓ Преимуществанет тут никаких достоинств, как и достоинства у владельцев этого «бизнеса» Далее →✗ НедостаткиМесяц работы и не заплатили! Непорядочные Добрый день! Хочу поделиться своим отзывом и предупредить всех наивных соискателей! Особенно это касается молодых людей и девушек. Компания С.С. работает по принципу пирамиды, за год при штате сотрудников в МСК около 25 человек сменилось уже около 100! человек персонала. И такие ударные показатели у компании уже несколько лет. Заманивают на интересные вакансии в свой красивый офис, обещают вполне рыночную зарплату по нынешним временам с возможностью заработать даже больше (если работать). Но по факту оформляют все в серую, белая зарплата — только часть, кто как договорится, у кого-то 40 тыс, у кого-то 60, у кого-то 70… больше 70 тыс. Первый месяц ты отрабатываешь, если не «оправдываешь ожидания», тебе просто не платят и говорят «пройди вон». И все. А оправдать ожидания невозможно. Всеми процессами по факту руководит М., собственники и директор в офисе не появляются. М. у нас в прошлом уволенная с позором из какого-то детского садика, очень успешная и профессиональная. Я как-то сразу не предала этому значения, какая же разница? Директор детского садика — директор зоопарка — директор психиатрической больницы — директор крупной текстильной компании? Урок стоил мне потерянного месяца жизни и немного нервов,... Далее →