Работа в SKILLBOX: отзывы сотрудников

мой ужасный опыт с организацией SkillBox. Оставила я заявку на курс по графическому дизайну. После моего долгого ожидания внимания менеджеров по продажам я узнаю цену и… это шок! Цены высоченные, но чтобы решить проблему мне предложили рассрочку. Менеджер предоставила список банков-партнеров, которые могут одобритьмне рассрочку. И конечно ЖЕ ВСЕ одобрили И СРАЗУ ЖЕ оформили рассрочку! было бы все так прекрасно если бы это была на самом деле рассрочка, а не настоящий кредит С настоящими процентами! об этом я узнала из ненавящивого сообщения. развод ДЛЯ [censored] ЭТО называется. посоветовавшись с знакомыми юристами поняла, что от SkillBox уже много аналогичных жалоб. мошенники! стоит отдать должное делают они это хитро, очень даже грамотно со своей стороны. как я понимаю, возврата средств точно не будет… о целой сумме я промолчу… при расторжении я останусь у разбитого корыта и даже должна буду сверху заплатить еще … кошмар… Далее →

Просто прислали шаблон отказ на почту. Резюме видимо даже не рассматривали, так как опыт в данной сфере более 8-ми лет. Видимо единственный из нас, чья квалификация оставляет желать лучшего это hr [В.] [А.] …В данный момент мы набираем кандидатов более высокого уровня и с большим релевантным опытом работы. Убеждена, что в дальнейшем вы станете отличным квалифицированным специалистом! С уважением, [В.] [А]»… Далее →

Некорректное поведение HR. HR зачем-то клялась и божилась, что обязательно и непременно даст обратную связь после третьего этапа — причем делать я этого не просил и обещаний не вытягивал. В итоге HR просто слилась и, естественно, никакого фидбека не дала. В крупных международных компаниях в случае отказа всегда пишут, а часто и дают фидбек — что улучшить, над чем поработать. То, что компания три раза гоняет работающего человека по собеседованиям, а потом не может написать одну строчку, но зачем-то обещает это — говорит о низком уровне корпоративной культуры. Далее →

Отправила резюме на НН. Вакансия корпоративный юрист, даже на собеседование не пригласили-сразу же прислали отказ, хотя у меня больше 10 лет опыта именно в требуемом им направлении. Странные конечно… возможно вакансии размещают «для вида». Далее →

Сначала бы хотел поведать свою историю: Устроился на работу в Skillbox в конце ноября, изначально все было очень даже хорошо: теплый прием, приятное общение HR специалиста, куратора по обучению (первую неделю, при трудоустройстве, вы будете неделю стажироваться принципам работы в компании и продукту продажи). Обучение успешно прошел и вышел на испытательный срок в направление «Мультимедиа и игры». Декабрь прошел хорошо, заявок было много (как обычно в декабре), куратор помогал с обучением и давал хорошую обратную связь. Началось самое интересное в январе, людей и компанию начали как будто менять на ходу, подсовывая дешевый суррогат. Ознаменовалось это всеобщей онлайн встречей, на которой объявили, что с этого момента взят курс на «Качество!» работы отдела продаж. В чем это выразилось: разделили то направление, на котором я работал, на 3 отдельных — «Кино и музыка», «Разработка игр» и «Графика в играх и кино». Менеджеров раскидали, не спрашивая их мнения, (по крайней мере у меня мнением вообще не интересовались) ± поровну по этим новым направлениям. Мне «повезло» оказаться в направлении «Графика». И тут понеслось: до конца января никто просто не знал кто является руководителем на направлении: один уже не является, другой еще не является. Вопросы начали игнорировать, ответы приходилось вырывать... Далее →

Я не понимаю зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одному получила отказ через час после просмотра. Я не знаю какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливает в унитаз все заслуги налаженных бизнес процессов и хорошую репутацию компании. Наверное сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

Добрый день! Хочу написать отзыв — впечатление о собеседовании в данной компании! Прошу заметить, что раннее я никому и никогда не писала отзывы о какой — либо организации! Начнём с того, что встретили меня барышни по имени [Н.] (менеджер HR) и [В](сотрудник по работе с документоборотом) неприветливо. Сразу чувствовалась обстановка, пронизанная высокомерием и незаинтересованностью, в мою сторону. Девушка [В.] буквально сверлила меня взглядом весь разговор, делая ошибки в словах Задавала несуразные и нелогичные вопросы из серии: «лишь бы спросить» Было чувство, будто я пришла к ним в дом, нарушила пространство. Никакой речи о дружелюбии и некой лояльности не было. Было чувство, что девушки самоутверждаются засчет собеседуемых! Соглашусь с предыдущими отзывами о необъективности, действительно, девушки будто боятся взять кого-то лучше них по каким — либо соображениям. Менеджер HR, [А.] не дослушивает до конца, перебивает, задаёт вопрос, не внимая ещё ответа, уже начинает вставлять свои упрёки, не понимает смысл слов сказанных ей, пытается показать себя компетентной, но увы … Девушка даже не удосужилась несколько раз до собеседования скинуть адрес компании, как обещала, ни в первый, ни во второй не в последующие разы обещаний !:) Но пыталась уверить, что скидывала!) Уже многое можно понять об ответсвенности и компетенции)... Далее →

Вообще не поняла как работает HR. Откликнулась на вакансию ассистента проектного менеджера с наличием подходящего опыта в резюме, написала исчерпывающее сопроводительное письмо, в котором подробно описала все свои навыки, которые будут наиболее полезны в данной должности. Буквально через полчаса получила отказ. Как правило, при таких условиях, HR-ры хотя бы прозванивают соискателя и уточняют вопросы по предыдущему месту работы (об условиях, обязанностях), если есть сомнения по поводу навыков и необходимых знаний. Здесь же просто отказ, хотя опыт имеется. Это, как минимум, странно. На следующий день пришел также отказ по другой должности (комьюнити-менеджер). И тут я поняла: компания в принципе не связывается с соискателями, которые действительно будут полезны и знают, как нужно работать. Набирают [censored] которым можно в уши надуть любую чушь. Далее →

Для тех кто думает что можно на удаленной работе «приходить» на работу тогда когда вздумается и работать столько сколько захочется, ведь Вас никто не видит, то это заблуждение, работать нужно будет и не мало, также я как человек активный не привыкла к гиподинамии, целый день сидишь, а как следствие пару лишних кило. Далее →

Минусы: Несомненно минусы есть, но количество плюсов для меня лично перекрывает их на столько, что я о них не думаю. Иногда медленно работает АМО СРМ, но этот вопрос уже решают. Самое главное, на мой взгляд, что компания сама знает о своих минусах и ведет постоянную работу по их устранению. Далее →