Работа в SKILLBOX: отзывы сотрудников

мой ужасный опыт с организацией SkillBox. Оставила я заявку на курс по графическому дизайну. После моего долгого ожидания внимания менеджеров по продажам я узнаю цену и… это шок! Цены высоченные, но чтобы решить проблему мне предложили рассрочку. Менеджер предоставила список банков-партнеров, которые могут одобрить мне рассрочку. И конечно же все одобрили и сразу же оформили рассрочку! Было бы все так прекрасно, если бы это была на самом деле рассрочка, а не настоящий кредит с настоящими процентами! Об этом я узнала из ненавистного сообщения. Развод для [censored] это называется. Посоветовавшись с знакомыми юристами, поняла, что от SkillBox уже много аналогичных жалоб. Мошенники! Стоит отдать должное, делают они это хитро, очень даже грамотно со своей стороны. Как я понимаю, возврата средств точно не будет… О целой сумме я промолчу… При расторжении я останусь у разбитого корыта и даже должна буду сверху заплатить еще… Кошмар… Далее →

Просто прислали шаблон отказа на почту. Резюме, видимо, даже не рассматривали, так как опыт в данной сфере более 8-ми лет. Видимо, единственный из нас, чья квалификация оставляет желать лучшего, это HR [В.] [А.] …В данный момент мы набираем кандидатов более высокого уровня и с большим релевантным опытом работы. Убеждена, что в дальнейшем вы станете отличным квалифицированным специалистом! С уважением, [В.] [А.] Далее →

Некорректное поведение HR. HR зачем-то клялась и божилась, что обязательно и непременно даст обратную связь после третьего этапа — причем делать я этого не просил и обещаний не вытягивал. В итоге HR просто слилась и, естественно, никакого фидбека не дала. В крупных международных компаниях в случае отказа всегда пишут, а часто и дают фидбек — что улучшить, над чем поработать. То, что компания три раза гоняет работающего человека по собеседованиям, а потом не может написать одну строчку, но зачем-то обещает это — говорит о низком уровне корпоративной культуры. Далее →

Отправила резюме на НН. Вакансия корпоративный юрист, даже на собеседование не пригласили — сразу же прислали отказ, хотя у меня больше 10 лет опыта именно в требуемом им направлении. Странные, конечно… возможно, вакансии размещают «для вида». Далее →

Сначала бы хотел поведать свою историю: Устроился на работу в Skillbox в конце ноября, изначально все было очень даже хорошо: теплый прием, приятное общение HR специалиста, куратора по обучению (первую неделю, при трудоустройстве, вы будете неделю стажироваться принципам работы в компании и продукту продажи). Обучение успешно прошел и вышел на испытательный срок в направление «Мультимедиа и игры». Декабрь прошел хорошо, заявок было много (как обычно в декабре), куратор помогал с обучением и давал хорошую обратную связь. Началось самое интересное в январе, людей и компанию начали как будто менять на ходу, подсовывая дешевый суррогат. Ознаменовалось это всеобщей онлайн встречей, на которой объявили, что с этого момента взят курс на «Качество!» работы отдела продаж. В чем это выразилось: разделили то направление, на котором я работал, на 3 отдельных — «Кино и музыка», «Разработка игр» и «Графика в играх и кино». Менеджеров раскидали, не спрашивая их мнения, (по крайней мере у меня мнением вообще не интересовались) ± поровну по этим новым направлениям. Мне «повезло» оказаться в направлении «Графика». И тут понеслось: до конца января никто просто не знал, кто является руководителем на направлении: один уже не является, другой еще не является. Вопросы начали игнорировать, ответы приходилось вырывать... Далее →

Я не понимаю, зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одной получила отказ через час после просмотра. Я не знаю, какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем, если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливают в унитаз все заслуги налаженных бизнес-процессов и хорошую репутацию компании. Наверное, сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

Добрый день! Хочу написать отзыв — впечатление о собеседовании в данной компании! Прошу заметить, что ранее я никому и никогда не писала отзывы о какой-либо организации! Начнём с того, что встретили меня барышни по имени [Н.] (менеджер HR) и [В.] (сотрудник по работе с документооборотом) неприветливо. Сразу чувствовалась обстановка, пронизанная высокомерием и незаинтересованностью в мою сторону. Девушка [В.] буквально сверлила меня взглядом весь разговор, делая ошибки в словах. Задавала несуразные и нелогичные вопросы из серии: «лишь бы спросить». Было чувство, будто я пришла к ним в дом, нарушила пространство. Никакой речи о дружелюбии и некой лояльности не было. Было чувство, что девушки самоутверждаются за счет собеседуемых! Соглашусь с предыдущими отзывами о необъективности, действительно, девушки будто боятся взять кого-то лучше них по каким-либо соображениям. Менеджер HR, [А.], не дослушивает до конца, перебивает, задаёт вопрос, не внимая ещё ответа, уже начинает вставлять свои упрёки, не понимает смысл слов, сказанных ей, пытается показать себя компетентной, но увы… Девушка даже не удосужилась несколько раз до собеседования скинуть адрес компании, как обещала, ни в первый, ни во второй, ни в последующие разы обещаний! :) Но пыталась уверить, что скидывала! Уже многое можно понять об ответственности и компетенции. Девушки хихикают... Далее →

Вообще не поняла, как работает HR. Откликнулась на вакансию ассистента проектного менеджера с наличием подходящего опыта в резюме, написала исчерпывающее сопроводительное письмо, в котором подробно описала все свои навыки, которые будут наиболее полезны в данной должности. Буквально через полчаса получила отказ. Как правило, при таких условиях HR-ы хотя бы прозванивают соискателя и уточняют вопросы по предыдущему месту работы (об условиях, обязанностях), если есть сомнения по поводу навыков и необходимых знаний. Здесь же просто отказ, хотя опыт имеется. Это, как минимум, странно. На следующий день пришел также отказ по другой должности (комьюнити-менеджер). И тут я поняла: компания в принципе не связывается с соискателями, которые действительно будут полезны и знают, как нужно работать. Набирают [censored], которым можно в уши надуть любую чушь.. Далее →

Для тех, кто думает, что можно на удаленной работе «приходить» на работу тогда, когда вздумается, и работать столько, сколько захочется, ведь вас никто не видит, то это заблуждение. Работать нужно будет и немало. Также я, как человек активный, не привыкла к гиподинамии: целый день сидишь, а как следствие — пару лишних кило. Далее →

Минусы: Несомненно, минусы есть, но количество плюсов для меня лично перекрывает их настолько, что я о них не думаю. Иногда медленно работает АМО СРМ, но этот вопрос уже решают. Самое главное, на мой взгляд, что компания сама знает о своих минусах и ведет постоянную работу по их устранению. Далее →