Skyeng: отзывы сотрудников в Владимире

Проработала в компании два года. За это время условия работы на мой взгляд только ухудшались и ухудшались. — Нет нормального больничного. Как мне однажды сказали «у нас не работают, только если ты вообще лежишь и не можешь поднять голову». Но день-другой отдохнуть, если что, дадут (желательно с отработкой). — Нет оформления по ТК (договор, якобы ты самозанятой или ип). При такой схеме ухода от налогов, когда если уж хочешь быть честным — сам оформляйся в налоговой и сам плати, зарплата, прямо скажем, низковата. — Нормальный график не предлагают — работать нужно в выходные и вечера. Если уходишь на частичную занятость — раскидывают часы наиболее неудобным образом. — Со временем появлялось все больше требований, проверок, рейтингов, kpi, sla и прочей лабуды. Вроде и понятно зачем все это нужно — сотрудников все больше, доверия к ним все меньше, проверять качество работы все сложнее. Но работа в результате в нервотрепку и суету превратилась. Опоздал со звонком клиенту на минуту — тебе в личные сообщения уже стучаться с требованием объясниться (без преувеличения так). Мотивацию сотрудников такой подход прямо скажем убивает. — Постоянные тесты и эксперименты на сотрудниках, как бы еще немного улучшить результаты и сэкономить время. Можно подумать, что этоДалее →

должно что-то улучшить. но за два года столько противоречащих другу нововведений было и требований, что под конец выглядело полным гротеском. — На рядовой должности чувствуешь себя пушечным мясом. Приходит к тебе «на урок» маразматичная старушка, подросток который куда-то нечаянно ткнул, не говорящий на русском языке строитель-эмигрант — ляг костьми, но продай кому-то из них уроки английского. Учитывая, что подобных «потенциальных клиентов» на момент моего ухода было процентов 80, попросту перестаешь понимать, зачем ты занимаешься этой фигней. — Нет связи между отделами. Подумывала попробовать себя на какой-то другой работе в компании, но мне ничего не могли предложить, кроме смежных должностей в отделе продаж, т.к. сами руководители в душе не знают, что там в других отделах происходит.