SKYENG: отзывы сотрудников в Краснодаре

Как только прошла по ссылке на презентацию и услышала из уст рекламирующего юноши средствА — желание проходит что-либо дальше пропало. В рекламном ролике хвалим свою компанию, расставляя ударение не по правилам русского языка, аж страшно, а как же иностранным языкам учим? Уверена, ролик до выхода прошел немалый путь: его и придумали, и утвердили, и прослушали не раз. А вот — поди, такая неловкость, что о компетентности и профессионализме слышать дальше — смешно и нелепо. Пы.сы. Компания, можете не отвечать. Перечитала часть ответов — нафталиновый канцеляризм. А, впрочем — это славно, что в ролике ошибка, которая режет ухо. И время не потратила зря на анкетку, да собеседование… Хватило визитки ( Далее →

Условия ухудшаются постоянно, зп становится ниже, но компания развивается 3-х кратно ежегодно. Ужесточаются регламенты, становится меньше и меньше инструментов продажи, руководство поменялось и начались интересные вещи в отделе продаж. Все также ничего не понятно по плану, калькулятор тоже вечно ломается, неопределенность — это слоган отдела продаж. Перестройка групп, сокращение большинства руководителей групп до этого сократили 50% менеджеров. Бюджет на отдел продаж возрос, работы стало больше, а зп стала меньше. Без понятия, чем руководствуется вышестоящие по должности лица, которые просят оставлять здесь положительные отзывы сотрудников. Даже тот факт, что ты работаешь и тебя не парит ничего и ты всем доволен, для чего ты вообще заходишь читать отзывы и что ты здесь ищешь не понятно. Последние 4 месяца в компании — это полный ужас. [В.] покинул компанию и заняла место [Ш.] которая делает все для дохода компании и вовсе плюет на сотрудников. Нужно понимать, что мотивационная часть в отделе продаж достаточно эфемерная вещь, если ты себе что-то придумал, то и будет твоей мотивацией. Руководство ни одним действием не внушает доверие к компании, все скрыто, зп постоянно падает, роста нет, условия сложнее, сотрудники — расходный материал. Мотивирую дичью, по типу волки... Далее →

Удаленная работа в компании Skyeng — обучение английским и математикойРаботала на должности «Оператор Call-центра». есть два варианта графика: с 10:00 -19:00 (фиксированный оклад 9000 + бонусы, как у тебя получится) и 10:00 — 15:00 / 15:00 — 20:00 (фиксированный оклад 4500 и так же бонусы).После увольнения на протяжении 2х месяцем не выплачена зарплата! Далее →

Работала на должности «Оператор Call-центра». есть два варианта графика: с 10:00 -19:00 (фиксированный оклад 9000 + бонусы, как у тебя получится) и 10:00 — 15:00 / 15:00 — 20:00 (фиксированный оклад 4500 и так же бонусы). Подумать только, удобный выбор, но не тут-то было. Сначала все было хорошо, прошла обучение, успешно оформилась, и начала работу, так как была новичком, всегда помогали и подсказывали, что да как лучше исправить тт добавить, а потом, всем стало все равно. Но я думала, что возможно я уже просто «своя/бывалая» и поэтому так мало ко мне внимания. Обещали «готовую клиентскую базу», она же «холодная», оплачиваемый больничный и отдельный выходной в твой день рождения, плюс скидка на обучение у них. Сколько всего я наслушалась за время работы, просто беспредел, меня и обещали, найти хотели, судиться со мной тоже хотели, бывали, конечно и приятные моменты, но их было очень мало, а к кому я только не попадала: больницы, психушки, детские сады, салоны красоты, салоны связи, салоны авто, в общем полный «пакет». Самое обидное было это зп. Система такая, никакого оклада нет. по факту оплачивают отработанные часы, то-есть, если тебе было плохо/понос/рвота/сибирская язва/что угодно, это никого не волновало, либо ты выходишь и работаешь, либо... Далее →