SUSHI LOVE: отзывы сотрудников в Калининграде

На что-то нужно было, поэтому пришлось устроиться в суши-лав (админ, оператор, неважно, кем я там являлась, отношение работодателей ко всему персоналу максимально скотское) Официально практически там никто не работает, зарплату выдают в конвертах, при этом говоря, что идет вычет налога. О каком вычете налога может идти речь, если ее [censored] не начисляют на карту? Аванс там обосранные 7 т.р. Ничего не имею против узбеков, но большинство из них даже русский не знают нормально, вытирают ножи о мусорные пакеты, не моют руки после туалета, как посрали, и нарезают людям суши хрен пойми из какой рыбы, лишь бы поставщик был подешевле, часто меняется. Соевый соус у них, если полежит, то воняет смертью. Штрафуют за каждый пук и писк, курьеры там получают больше, чем те же админы, и то тоже охвших там кадров полным-полно. В офисе от очкастой воняет потом, как будто не подмывалась никогда в жизни, ещё и злые вечно ходят, как будто их не еали давно. С зарплатой обман, платят мало за 14 часов работы, не кормят, хотя по закону, если рабочий день превышает 6 часов, обед и ужин должна оплачивать компания. Лицемерные, обсасывают могут всех и вся, ругаются матом,... Далее →

Отработала в суши лав почти 2 месяца и очень жалею о потраченном времени и нервах. Устраивалась администратором-кассиром, в обязанности на момент трудоустройства входило открытие и закрытие магазина и кассы и работа с поставщиками. Сразу после трудоустройства выяснилось, что помимо прочего каждый вечер надо мыть зал, бар, кухню. Спустя неделю в обязанности стало входить мытье туалетной комнаты и унитаза, всех окон, дверей и т.д. Но все ничего, ведь за это обещали хорошие деньги, которых по факту не заплатили. Устроилась в мае, оформили только в июле и тут же уволили, очень удобная схема уклонения от налогов, от выплты зарплат и т.д. К концу первого месяца работы стали появляться непонятные претензии со стороны руководства, появилось огромное количество штрафов, доходило до смешного (не такой маникюр, не та прическа, не тот макияж и т.д.). Работодатели относятся к персоналу как к рабам. Выходных практически не бывает, поскольку они находят им применение (бесконечные собрания с переливанием из пустого в порожнее не имеющие никакой смысловой нагрузки, уборки во внерабочее время). Ко всему прочему каждую смену не оплачивают 1 час работы. Директор по персоналу (Перерва Т.) двуличная женщина, которая своего не упустит. В глаза улыбается, за глаза такой грязью поливает, что волосы дыбом встают. Бухгалтер... Далее →